劳动合同解除样本协议范本版.docx

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1、合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方解除劳动合同的事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的基本情况1.1 乙方自愿解除与甲方签订的劳动合同，解除的劳动合同为_（劳动合同名称）。1.2 乙方解除劳动合同的原因是：_（注明解除劳动合同的原因，如个人发展、家庭原因等）。1.3 乙方解除劳动合同的日期为：_年_月_日。二、解除劳动合同后的相关事项2.1 乙方应按照甲方的要求，办理离职手续，包括但不限于归还工作证、办公设备、保密资料等。2.2 乙方应按照甲方的要求，办理

2、社会保险及公积金的转移或结算手续。2.3 甲方应按照法律规定和双方约定，支付乙方解除劳动合同的经济补偿/赔偿金。具体金额为：_元。2.4 乙方确认，解除劳动合同后，与甲方不存在任何劳动争议。2.5 乙方同意，解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的合法权益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、竞业限制等。三、其他约定3.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.2 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 劳动合同解除证明2. 社会保险及公积金转移/结算手续办理指南3. 经济补偿/赔偿金支付凭证4. 保密协议/竞业限制协议（如有）第二

3、篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方的主体地位，经友好协商，就乙方解除劳动合同的事宜达成如下协议：一、第三方主体职责和权益1.1 第三方作为甲乙双方的协调者和见证者，负责监督甲乙双方履行本协议的义务。1.2 第三方应确保甲乙双方的合法权益得到保障，包括但不限于提供专业的法律咨询和服务。1.3 第三方应协助甲方对乙方进行离职手续的指导和相关问题的解答。二、甲方权益主导2.1 甲方作为劳动合同的解除方，享有对解除劳动合同的决策权和主

4、导权。2.2 甲方应根据法律规定和双方约定，支付乙方解除劳动合同的经济补偿/赔偿金。具体金额为：_元。2.3 甲方有权要求乙方按照甲方的要求，办理离职手续，包括但不限于归还工作证、办公设备、保密资料等。2.4 甲方有权要求乙方按照甲方的要求，办理社会保险及公积金的转移或结算手续。2.5 甲方有权要求乙方不得以任何方式损害甲方的合法权益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、竞业限制等。三、乙方违约及限制条款3.1 乙方违反本协议的任何条款，均应承担相应的违约责任，赔偿甲方的损失。3.2 乙方在解除劳动合同后，违反竞业限制条款，泄露甲方商业秘密等，甲方有权依法追究乙方的法律责任。四、第三方介入的意义和目

5、的4.1 第三方介入劳动合同解除过程，有助于确保甲乙双方合法权益的合法性和公正性。五、甲方为主导的目的和意义5.1 甲方作为用人单位，有权对劳动合同的解除进行决策和主导，以确保甲方的合法权益得到充分保障。5.2 甲方为主导的目的在于确保合同解除过程的合法性、公正性，以及维护甲方的利益和形象。本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方持一份。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日附件：1. 劳动合同解除证明2. 社会保险及公积金转移/结算手续办理指南3. 经济补偿/赔偿金支付凭证4. 保密协议/竞业限制协议（如有）5. 第三方主体提供的法律咨询和服务协议（如有）第

6、三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_鉴于乙方作为劳动合同的解除方，本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方的主体地位，经友好协商，就甲方解除劳动合同的事宜达成如下协议：一、第三方主体职责和权益1.1 第三方作为甲乙双方的协调者和见证者，负责监督甲乙双方履行本协议的义务。1.2 第三方应确保乙方的合法权益得到保障，包括但不限于提供专业的法律咨询和服务。1.3 第三方应协助乙方对甲方进行离职手续的指导和相关问题的解答。二、乙方权益主导2.1 乙方作为劳动合同的解除方，享有对解除劳动合同的决策权和主导权。2.2 乙方应根据法律规定和双方约定，要求甲方

7、支付解除劳动合同的经济补偿/赔偿金。具体金额为：_元。2.3 乙方有权要求甲方按照乙方的要求，办理离职手续，包括但不限于归还工作证、办公设备、保密资料等。2.4 乙方有权要求甲方按照乙方的要求，办理社会保险及公积金的转移或结算手续。2.5 乙方有权要求甲方不得以任何方式损害乙方的合法权益，包括但不限于泄露乙方商业秘密、竞业限制等。三、甲方违约及限制条款3.1 甲方违反本协议的任何条款，均应承担相应的违约责任，赔偿乙方的损失。3.2 甲方在解除劳动合同后，违反竞业限制条款，泄露乙方商业秘密等，甲方有权依法追究甲方的法律责任。四、第三方介入的意义和目的4.1 第三方介入劳动合同解除过程，有助于确保

8、甲乙双方合法权益的合法性和公正性。五、乙方为主导的目的和意义5.1 乙方作为劳动合同的解除方，有权对劳动合同的解除进行决策和主导，以确保乙方的合法权益得到充分保障。5.2 乙方为主导的目的在于确保合同解除过程的合法性、公正性，以及维护乙方的利益和形象。5.3 弱化甲方为主导的意义和目的，强调乙方作为解除方的主导地位，有利于保护乙方合法权益，促进平等和谐劳动关系的发展。本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方持一份。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日附件：1. 劳动合同解除证明2. 社会保险及公积金转移/结算手续办理指南3. 经济补偿/赔偿金支付凭证4. 保密协议/竞业限制协议（如有）5. 第三方主体提供的法律咨询和服务协议（如有）