2024年旷工解除劳动合同.docx

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1、2024年旷工解除劳动合同合同编号：2024GC001甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，就乙方旷工解除劳动合同事宜达成如下协议：一、解除劳动合同原因乙方在合同期内累计旷工天数达到法定解除劳动合同的标准，甲方依据法律法规规定及公司规章制度，决定与乙方解除劳动合同。二、解除劳动合同时间双方确认，自本协议签订之日起，乙方的劳动合同解除。三、解除劳动合同待遇1. 乙方应退还甲方提供的培训费用、社会保险补贴等相关费用。2. 甲方应支付乙方依法享有的经济补偿。具体计算方式按照甲乙双方的劳动合同、法律法规及公司规章制度执行。

2、3. 乙方同意放弃要求甲方支付除经济补偿外的其他赔偿金、违约金等权利。四、保密协议乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方商业秘密、技术秘密等涉及国家安全、公共利益的信息，不得向第三方泄露或公开。五、争议解决如本协议履行过程中发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。1. 乙方的旷工记录2. 甲乙双方的劳动合同3. 法律法规及公司规章制度相关条款4. 其他与本协议有关的文件七、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2. 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日第二篇范文：第三方主体+甲方权

3、益主导合同编号：2024GC001甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_（以下简称“丙方”）根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，就乙方旷工解除劳动合同事宜达成如下协议，并引入丙方作为第三方主体，以确保甲方权益得到充分保障。一、第三方主体丙方的责任与义务1. 丙方作为独立第三方，负责对乙方进行旷工情况审查，确保审查结果的客观公正。2. 丙方应在其网站首页或者办公场所醒目位置公布审查规则、程序、期限以及投诉举报方式等信息，接受社会监督。3. 丙方在审查过程中，应当遵守国家有关保密法律法规，保护甲方的商业秘密、技术秘密等涉及国家安全、公共利益

4、的信息。4. 丙方应按照甲方的要求，提供乙方的旷工记录等相关资料，以便甲方依据法律法规及公司规章制度决定是否与乙方解除劳动合同。5. 丙方应在其网站首页或者办公场所醒目位置公布投诉举报方式等信息，接受社会监督。二、甲方权益保障1. 甲方有权要求丙方按照约定时间、方式提供乙方的旷工记录等相关资料。2. 甲方有权根据丙方提供的资料，决定是否与乙方解除劳动合同。3. 甲方有权要求丙方保守国家秘密、商业秘密、技术秘密等涉及国家安全、公共利益的信息。4. 甲方在解除劳动合同后，有权要求丙方提供必要的协助，以确保甲方权益得到充分保障。5. 甲方有权依据法律法规及公司规章制度，要求丙方承担违约责任。三、乙方

5、违约及限制条款1. 乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方商业秘密、技术秘密等涉及国家安全、公共利益的信息，不得向第三方泄露或公开。2. 乙方同意在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的声誉、利益，不得违反甲方的规章制度。3. 乙方同意在解除劳动合同后，按照甲方要求，协助丙方完成相关审查工作。四、争议解决如本协议履行过程中发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。1. 乙方的旷工记录2. 甲乙双方的劳动合同3. 法律法规及公司规章制度相关条款4. 丙方作为第三方主体的相关资质证明文件六、其他约定1. 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。2. 本

6、协议自甲乙双方及丙方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体（丙方）：_签订日期：_年_月_日第三方介入的意义和目的在于，通过引入独立第三方主体丙方，对乙方旷工情况进行审查，确保审查结果的客观公正，同时保护甲方的商业秘密、技术秘密等涉及国家安全、公共利益的信息。在此基础上，甲方作为用人单位，享有充分的权利保障，包括要求丙方提供相关资料、决定是否与乙方解除劳动合同等。通过明确乙方的违约及限制条款，进一步保障甲方权益。本协议以甲方权益为主导，充分保障甲方的权利，同时引入第三方主体丙方，以确保甲方权益得到充分保障。这有助于维护甲方的合法权益，促进企业稳定发展，符合国家

7、法律法规及社会主义市场经济的要求。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：2024GC002甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_（以下简称“丙方”）鉴于乙方因特殊原因需要解除劳动合同，为确保乙方合法权益，甲乙双方同意引入独立第三方主体丙方，就解除劳动合同事宜达成如下协议。一、第三方主体丙方的责任与义务1. 丙方作为独立第三方，负责对乙方的特殊原因进行审查，确保审查结果的客观公正。2. 丙方应在其网站首页或者办公场所醒目位置公布审查规则、程序、期限以及投诉举报方式等信息，接受社会监督。3. 丙方在审查过程中，应当遵守国家有关保密法律法规，保护乙方的个人隐私信息。4. 丙方应按

8、照乙方的要求，提供相关审查结果，以便乙方依据法律法规及公司规章制度决定是否解除劳动合同。5. 丙方应在其网站首页或者办公场所醒目位置公布投诉举报方式等信息，接受社会监督。二、乙方权益保障1. 乙方有权要求丙方按照约定时间、方式提供审查结果。2. 乙方有权根据丙方提供的审查结果，决定是否解除劳动合同。3. 乙方有权要求丙方保守个人隐私信息。4. 乙方在解除劳动合同后，有权要求丙方提供必要的协助，以确保乙方权益得到充分保障。5. 乙方有权依据法律法规及公司规章制度，要求甲方承担违约责任。三、甲方违约及限制条款1. 甲方同意在乙方提出特殊原因申请后，按照约定时间、方式提供相关材料，协助丙方完成审查工

9、作。2. 甲方同意在乙方决定解除劳动合同后，按照法律法规及公司规章制度，支付乙方相应的经济补偿。3. 甲方同意在乙方决定解除劳动合同后，不再追究乙方在合同期内可能存在的违约责任。四、争议解决如本协议履行过程中发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。1. 乙方提出的特殊原因申请2. 甲乙双方的劳动合同3. 法律法规及公司规章制度相关条款4. 丙方作为第三方主体的相关资质证明文件六、其他约定1. 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。2. 本协议自甲乙双方及丙方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体（丙方）：_签订日期：_年_月_日乙方为主导的目的和意义在于，充分保障乙方的合法权益，让乙方在解除劳动合同过程中拥有更多的发言权和决策权。通过引入独立第三方主体丙方，对乙方的特殊原因进行审查，确保审查结果的客观公正，保护乙方的个人隐私信息。在此基础上，乙方有权根据丙方提供的审查结果，决定是否解除劳动合同。通过明确甲方的违约及限制条款，进一步保障乙方权益。弱化甲方为主导的意义和目的在于，强调乙方在解除劳动合同过程中的主体地位，让乙方在决策过程中更具主动权。这样的安排有助于促进劳动关系的和谐，减少劳动争议，符合国家法律法规及社会主义市场经济的要求。