XX简单公司用人劳动合同范本.docx

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1、简单公司用人劳动合同范本合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：一、合同期限1. 本劳动合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2. 试用期为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容1. 乙方同意在甲方从事_岗位的工作，并遵守甲方的规章制度。2. 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。三、劳动报酬1. 乙方的工资为人民币（大写）：_元整（小写）：￥_元/月。2. 乙方加班工资、奖金、津贴等，

2、按照甲方的规定执行。3. 甲方应按时足额支付乙方工资。四、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间为每周_天，每天_小时。2. 乙方享有国家法定节假日休息的权利。3. 乙方的工作时间根据甲方生产需要适当调整。五、社会保险1. 甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费。2. 乙方应按时足额缴纳社会保险费。六、劳动保护与劳动条件1. 甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。2. 甲方应保障乙方的人身安全和健康。七、解除和终止劳动合同的条件1. 甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）在试用期内，被证明不符合录

3、用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因中华人民共和国劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3. 甲方因客观原因依法解除或终止劳动合同的，应提前_天通知乙方。八、经济补偿1. 甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应按照中华人民共和国劳动合同法的规定，支付乙方经济补偿。2. 经济补偿的具体数额，双方协商确定。九、争议解决1. 甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商

4、不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定1. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2. 本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3. 本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_代表（签字）：_ 代表（签字）：_日期：_年_月_日 日期：_年_月_日1. 乙方个人简历2. 甲方规章制度3. 甲方提供的劳动保护设施和劳动条件说明4. 社会保险缴纳证明5. 其他与本劳动合同相关的文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_根据中华人民共和国劳动法、中

5、华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：一、第三方主体职责1. 第三方主体应对乙方的劳动技能、工作表现等进行评估，并为甲方提供相关报告。2. 第三方主体应协助甲方对乙方进行培训，提高乙方的业务水平。3. 第三方主体应对乙方的劳动争议进行调解，维护甲方的合法权益。二、甲方权益保障1. 甲方享有第三方主体提供的乙方劳动技能、工作表现等评估报告的查阅权。2. 甲方有权要求第三方主体对乙方进行培训，提高乙方的业务水平。3. 甲方享有第三方主体提供的劳动争议调解结果的知情权。三、乙方权益限制1. 乙方应接受第三方

6、主体的评估，并按照评估结果改进自己的工作。2. 乙方应接受第三方主体的培训，提高自己的业务水平。3. 乙方应接受第三方主体的调解，解决劳动争议。四、劳动报酬1. 乙方的工资为人民币（大写）：_元整（小写）：￥_元/月。2. 乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的规定执行。3. 甲方应按时足额支付乙方工资。五、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间为每周_天，每天_小时。2. 乙方享有国家法定节假日休息的权利。3. 乙方的工作时间根据甲方生产需要适当调整。六、社会保险1. 甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费。2. 乙方应按时足额缴纳社会保险费。七、劳动保护与劳动条件1. 甲方应提供

7、符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。2. 甲方应保障乙方的人身安全和健康。八、解除和终止劳动合同的条件1. 甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）在试用期内，被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因中华人民共和国劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3. 甲方因客观原因依法解除或终止劳动合同的，

8、应提前_天通知乙方。九、经济补偿1. 甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应按照中华人民共和国劳动合同法的规定，支付乙方经济补偿。2. 经济补偿的具体数额，双方协商确定。十、违约责任1. 乙方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。2. 第三方主体未履行本合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。十一、争议解决1. 甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、其他约定1. 本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。2. 本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方和第三方主体

9、签字盖章后生效。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_第三方主体（盖章）：_ 代表（签字）：_日期：_年_月_日 日期：_年_月_日1. 乙方个人简历2. 甲方规章制度3. 第三方主体提供的乙方劳动技能、工作表现等评估报告4. 第三方主体提供的乙方培训方案5. 第三方主体提供的劳动争议调解结果第三方主体介入的意义和目的：第三方主体的介入，有利于甲方更好地管理劳动者，提高劳动者的劳动技能和工作表现，降低劳动争议的风险。同时，第三方主体可以协助甲方对劳动者进行培训，提高劳动者的业务第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_根据中华人民共和国劳动

10、法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：一、第三方主体职责1. 第三方主体应对甲方的管理方式、工作环境等进行评估，并为乙方提供相关报告。2. 第三方主体应协助乙方对甲方进行监督，确保甲方的行为符合法律法规。3. 第三方主体应对甲乙双方的劳动争议进行调解，维护乙方的合法权益。二、乙方权益保障1. 乙方享有第三方主体提供的甲方管理方式、工作环境等评估报告的查阅权。2. 乙方有权要求第三方主体对甲方进行监督，确保甲方的行为符合法律法规。3. 乙方享有第三方主体提供的劳动争议调解结果的知情权。三、甲方权益

11、限制1. 甲方应接受第三方主体的评估，并按照评估结果改进自己的管理方式和工作环境。2. 甲方应接受第三方主体的监督，确保自己的行为符合法律法规。3. 甲方应接受第三方主体的调解，解决劳动争议。四、劳动报酬1. 乙方的工资为人民币（大写）：_元整（小写）：￥_元/月。2. 乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的规定执行。3. 甲方应按时足额支付乙方工资。五、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间为每周_天，每天_小时。2. 乙方享有国家法定节假日休息的权利。3. 乙方的工作时间根据甲方生产需要适当调整。六、社会保险1. 甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费。2. 乙方应按时足额缴纳社

12、会保险费。七、劳动保护与劳动条件1. 甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。2. 甲方应保障乙方的人身安全和健康。八、解除和终止劳动合同的条件1. 甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除或终止劳动合同：（1）未按照约定提供劳动条件的；（2）未按照约定支付劳动报酬的；（3）未按照约定提供社会保险的；（4）强迫乙方从事违法活动的；（5）因中华人民共和国劳动合同法第三十六条规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3. 乙方因客观原因依法解除或终止劳动合同的，应提前_天通知甲方。九、经济补偿1. 甲乙双方解除或终止劳动

13、合同时，甲方应按照中华人民共和国劳动合同法的规定，支付乙方经济补偿。2. 经济补偿的具体数额，双方协商确定。十、违约责任1. 甲方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。2. 第三方主体未履行本合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。十一、争议解决1. 甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、其他约定1. 本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。2. 本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方和第三方主体签字盖章后生效。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_第三方主体（盖章）：_ 代表（签字）：_日期：_年_月_日 日期：_年_月_日1. 乙方个人简历2. 甲方规章制度3. 第三方主体提供的甲方管理方式、工作环境等评估报告4. 第三方主体提供的甲方监督方案5. 第三方主体提供的劳动争议调解结果乙方为主导的目的和意义：乙方为主导的目的在于确保乙方的合法权益得到充分保障，使乙方在劳动合同履行过程中处于更加有利的地位。通过第三方主体的介入，乙方可以获得更为公正的评估和调解结果，从而维护自身的合法权益。弱化甲方为主导的意义和目的：