劳动合同内辞职怎么办.docx

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1、劳动合同内辞职怎么办合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提出辞职的相关事宜，经充分协商，达成如下协议：一、辞职申请1.乙方若需辞职，应提前向甲方提交书面辞职申请，并在辞职申请中注明辞职理由。2.乙方的辞职申请应符合法律法规规定的辞职提前通知期限。3.乙方在提交辞职申请后，应继续履行劳动合同至甲方批准辞职的日期。二、辞职批准1.甲方应在收到乙方辞职申请后，按照法律法规和公司规章制度的规定，及时审批乙方的辞职申请。2.甲方在审批乙方辞职申请时，应尊重乙方的意愿，不得无故拒

2、绝乙方的辞职申请。3.甲方在批准乙方辞职后，应与乙方协商确定解除劳动合同的日期。三、离职手续1.乙方在解除劳动合同前，应按照甲方的要求办理离职手续，包括交还工作证件、工作资料等。2.乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等。3.甲方应在乙方办理完离职手续后，依法支付乙方工资、加班费、经济补偿等。四、保密协议1.乙方在离职后，仍应遵守双方签订的保密协议，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。五、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合

3、同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_1.中华人民共和国劳动法2.中华人民共和国劳动合同法3.保密协议4.公司规章制度第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_鉴于甲方作为用人单位与乙方作为员工之间存在的劳动合同关系，为了保障甲方的合法权益，现经甲乙双方共同协商，引入丙方作为第三方主体，就乙方向甲方提出辞职的相关事宜，达成如下协议：一、第三方主体角色及责任1.丙方作为专业的人力资源服务提供商，应具备丰富的行业经验和专业的服务能力。2.丙方在本次辞职事件中，应秉持中立、公正的原则，全面协助

4、甲方处理辞职相关事宜。3.丙方应对乙方的辞职申请进行审核，并有权对乙方的辞职理由进行调查核实。二、甲方权益保障1.甲方有权要求丙方提供专业的人力资源咨询服务，以保障甲方的合法权益。2.甲方有权要求丙方在辞职事件中，确保乙方的权益不受损害，并严格按照法律法规和公司规章制度处理辞职事宜。3.甲方有权要求丙方在处理辞职事宜过程中，保护甲方的商业秘密、客户信息等。三、乙方违约及限制条款1.乙方在辞职过程中，应遵守法律法规和公司规章制度，否则应承担相应的法律责任。2.乙方在离职后，仍应履行保密协议的义务，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。3.乙方违反本合同的任何条款，均应承担相应的违约责任，并赔偿甲

5、方因此造成的损失。四、第三方介入的意义和目的1.丙方的介入，有助于提高辞职事件的处理效率，避免甲方在处理辞职事宜时可能出现的人力资源浪费。2.丙方的专业能力，有助于确保辞职事件的公平公正，保护甲乙双方的合法权益。3.丙方的介入，有助于甲方专注于核心业务，提高企业竞争力。五、甲方为主导的目的和意义1.甲方作为用人单位，有权维护自身的合法权益，引入第三方主体有助于实现这一目的。2.甲方通过主导本次辞职事件的处理，有助于树立企业的权威，提高员工对企业的认同感。3.甲方通过本次辞职事件的处理，可以向员工传达出严格遵循法律法规和公司规章制度的信号，有助于提高员工的法律意识和企业文化建设。甲方（用人单位）

6、：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_1.中华人民共和国劳动法2.中华人民共和国劳动合同法3.保密协议4.公司规章制度5.丙方简介及服务能力证明注：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_鉴于甲方作为用人单位与乙方作为员工之间存在的劳动合同关系，为了保障乙方作为员工的合法权益，现经甲乙双方共同协商，引入丙方作为第三方主体，就乙方向甲方提出辞职的相关事宜，达成如下协议：一、第三方主体角色及责任1.丙方作为专业的人力资源服务提供商，应具备丰富的行业经验和专业的服务能力。

7、2.丙方在本次辞职事件中，应秉持中立、公正的原则，全面协助乙方处理辞职相关事宜。3.丙方应对甲方的违约行为进行调查核实，并有权要求甲方承担相应的法律责任。二、乙方权益保障1.乙方有权要求丙方提供专业的人力资源咨询服务，以保障其合法权益。2.乙方有权要求丙方在辞职事件中，确保其权益不受损害，并严格按照法律法规和公司规章制度处理辞职事宜。3.乙方有权要求丙方在处理辞职事宜过程中，保护其商业秘密、客户信息等。三、甲方违约及限制条款1.甲方在辞职过程中，应遵守法律法规和公司规章制度，否则应承担相应的法律责任。2.甲方在离职后，仍应履行保密协议的义务，对乙方的商业秘密、客户信息等予以保密。3.甲方违反本

8、合同的任何条款，均应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。四、第三方介入的意义和目的1.丙方的介入，有助于提高辞职事件的处理效率，避免乙方在处理辞职事宜时可能出现的人力资源浪费。2.丙方的专业能力，有助于确保辞职事件的公平公正，保护甲乙双方的合法权益。3.丙方的介入，有助于乙方更好地规划其职业发展，实现个人价值。五、乙方为主导的目的和意义1.乙方作为员工，有权维护自身的合法权益，引入第三方主体有助于实现这一目的。2.乙方通过主导本次辞职事件的处理，有助于树立其个人的权威，提高个人对职业生涯的掌控力。3.乙方通过本次辞职事件的处理，可以向甲方传达出严格遵循法律法规和公司规章制度的信号，有助于提高甲方的法律意识和企业文化建设。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_1.中华人民共和国劳动法2.中华人民共和国劳动合同法3.保密协议4.公司规章制度5.丙方简介及服务能力证明注：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。