劳动者单方解除劳动合同的法定情形.docx

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1、劳动者单方解除劳动合同的法定情形合同编号：_甲方：_（用人单位的全称）地址：_联系方式：_乙方：_（劳动者的全称）地址：_联系方式：_鉴于甲方和乙方之间的劳动合同存在以下法定解除情形，经双方协商一致，甲乙双方特此订立本合同，以明确解除劳动合同的相关事宜。第一条 法定解除情形根据中华人民共和国劳动合同法第三十八条规定，有以下情形之一的，劳动者可以单方解除劳动合同：1. 甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 甲方未及时足额支付劳动报酬的；3. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段

2、强迫乙方劳动的；6.甲方违章指挥或者强令冒险作业，对乙方造成损害的；7.法律、法规规定劳动者可以单方解除劳动合同的其他情形。第二条 解除劳动合同的通知乙方如符合本合同第一条的法定解除情形，应提前三十日以书面形式通知甲方。通知期满后，劳动合同即行解除。第三条 解除劳动合同的证明甲方应在劳动合同解除后十五日内为乙方办理离职手续，并出具解除或者终止劳动合同的证明，逾期不办理的，甲方应当承担相应的法律责任。第四条 经济补偿根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条的规定，甲方应在劳动合同解除后一次性支付给乙方经济补偿。具体金额双方协商确定。第五条 保密协议乙方在解除劳动合同后，仍应保守甲方的商业秘密和机密

3、信息，未经甲方同意，不得向第三方披露。违反本条款的，乙方应承担相应的法律责任。第六条 争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。本合同附件包括：1. 劳动合同2. 社会保险缴纳证明3. 经济补偿计算公式本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_乙方（签字）：_签订日期：_第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方：_（用人单位的全称）地址：_联系方式：_乙方：_（劳动者的全称）地址：_联系方式：_第三方：_（第三方主体的全称）地址：_联系方式

4、：_鉴于甲方和乙方之间的劳动合同存在以下法定解除情形，经双方协商一致，甲乙双方特此订立本合同，以明确解除劳动合同的相关事宜。同时，甲方引入第三方主体，以保障甲方的权益，并增加乙方的违约及限制条款。第一条 法定解除情形根据中华人民共和国劳动合同法第三十八条规定，有以下情形之一的，劳动者可以单方解除劳动合同：1. 甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 甲方未及时足额支付劳动报酬的；3. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；6.甲方违章指挥或者强令冒险作业，对乙方造

5、成损害的；7.法律、法规规定劳动者可以单方解除劳动合同的其他情形。第二条 第三方主体的责权利第三方主体作为甲方的代理人，负责协助甲方处理劳动者单方解除劳动合同的事宜。第三方主体的权利和义务如下：1. 协助甲方了解乙方的解除劳动合同的情形；2. 提供法律咨询，协助甲方制定合理的应对措施；3. 代表甲方与乙方进行协商，争取甲方的合法权益；4. 在必要时，第三方主体可以代表甲方出庭应诉。第三方主体应遵守法律法规，诚信履行代理职责，保护甲方的合法权益。第三条 甲方权益保障为了保障甲方的权益，本合同增加以下条款：1. 乙方在解除劳动合同后，应继续保守甲方的商业秘密和机密信息，未经甲方同意，不得向第三方披

6、露。违反本条款的，乙方应承担相应的法律责任。2. 乙方在解除劳动合同后，不得以任何形式损害甲方的声誉和利益，不得散布虚假信息或进行恶意中伤。3. 乙方在解除劳动合同后，如违反本合同的任何条款，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方承担相应的违约责任。第四条 经济补偿根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条的规定，甲方应在劳动合同解除后一次性支付给乙方经济补偿。具体金额双方协商确定。第五条 争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条 第三方介入的意义和目的第三方主体的介入，旨在协助甲方处理

7、劳动者单方解除劳动合同的事宜，保护甲方的合法权益。第三方主体具有专业知识和经验，能够为甲方提供法律咨询和协商支持，确保甲方在解除劳动合同的过程中能够合法、合规地维护自身权益。第七条 甲方为主导的目的和意义甲方为主导的目的在于确保合同的签订、履行、解释及争议解决均符合中华人民共和国法律，同时保障甲方的合法权益。通过明确法定解除情形、第三方主体的责权利、甲方权益保障等条款，甲方能够在劳动者单方解除劳动合同的过程中，合法、合规地维护自身权益，确保合同的公平性和合理性。甲方（盖章）：_乙方（签字）：_第三方（盖章）：_签订日期：_总结：通过引入第三方主体，甲方能够在劳动者单方解除劳动合同的过程中获得更

8、好的法律保障和协商支持。第三方主体作为甲方的代理人，负责协助甲方处理相关事宜，并保护甲方的合法权益。同时，本合同增加了甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，如保守商业秘密、禁止损害声誉等，以确保甲方在解除劳动合同的过程中能够合法、合规地维护自身权益。本合同还增加了乙方的违约及限制条款，以限制乙方在解除劳动合同后的行为，保护甲方的利益。通过以上措施，甲方能够更好地保障自身权益，确保合同的公平性和合理性。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方：_（用人单位的全称）地址：_联系方式：_乙方：_（劳动者的全称）地址：_联系方式：_第三方：_（第三方主体的全称）地址：_联系方式：_鉴于甲方

9、和乙方之间的劳动合同存在以下法定解除情形，经双方协商一致，甲乙双方特此订立本合同，以明确解除劳动合同的相关事宜。同时，乙方引入第三方主体，以保障乙方的权益，并增加甲方的违约及限制条款。第一条 法定解除情形根据中华人民共和国劳动合同法第三十八条规定，有以下情形之一的，劳动者可以单方解除劳动合同：1. 甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 甲方未及时足额支付劳动报酬的；3. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；6.甲方违章指挥或者强令冒险作业，对乙方造成损害的；7

10、.法律、法规规定劳动者可以单方解除劳动合同的其他情形。第二条 第三方主体的责权利第三方主体作为乙方的代理人，负责协助乙方处理劳动者单方解除劳动合同的事宜。第三方主体的权利和义务如下：1. 协助乙方了解甲方的解除劳动合同的情形；2. 提供法律咨询，协助乙方制定合理的应对措施；3. 代表乙方与甲方进行协商，争取乙方的合法权益；4. 在必要时，第三方主体可以代表乙方出庭应诉。第三方主体应遵守法律法规，诚信履行代理职责，保护乙方的合法权益。第三条 乙方权益保障为了保障乙方的权益，本合同增加以下条款：1. 甲方在解除劳动合同后，应继续保守乙方的商业秘密和机密信息，未经乙方同意，不得向第三方披露。违反本条

11、款的，甲方应承担相应的法律责任。2. 甲方在解除劳动合同后，不得以任何形式损害乙方的声誉和利益，不得散布虚假信息或进行恶意中伤。3. 甲方在解除劳动合同后，如违反本合同的任何条款，乙方有权追究甲方的法律责任，并要求甲方承担相应的违约责任。第四条 经济补偿根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条的规定，甲方应在劳动合同解除后一次性支付给乙方经济补偿。具体金额双方协商确定。第五条 争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条 乙方为主导的目的和意义乙方为主导的目的在于确保合同的签订、履行、解释

12、及争议解决均符合中华人民共和国法律，同时保障乙方的合法权益。通过明确法定解除情形、第三方主体的责权利、乙方权益保障等条款，乙方能够在劳动者单方解除劳动合同的过程中，合法、合规地维护自身权益，确保合同的公平性和合理性。第七条 弱化甲方为主导的意义和目的在本合同中，甲方的主导地位相对减弱，主要体现在经济补偿的支付、争议解决的适用法律等方面。这是为了确保乙方的权益得到充分的保障和尊重。甲方在解除劳动合同的过程中，应遵守法律法规，履行合同约定的义务，尊重乙方的合法权益。甲方（盖章）：_乙方（签字）：_第三方（盖章）：_签订日期：_总结：通过引入第三方主体，乙方能够在劳动者单方解除劳动合同的过程中获得更好的法律保障和协商支持。第三方主体作为乙方的代理人，负责协助乙方处理相关事宜，并保护乙方的合法权益。同时，本合同增加了乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，如保守商业秘密、禁止损害声誉等，以确保乙方在解除劳动合同的过程中能够合法、合规地维护自身权益。本合同还增加了甲方的违约及限制条款，以限制甲方在解除劳动合同后的行为，保护乙方的利益。通过以上措施，乙方能够更好地保障自身权益，确保合同的公平性和合理性。