劳动合同订立的原则性规定.docx
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1、劳动合同订立的原则性规定合同编号:_甲方:_乙方:_鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方加入甲方工作,甲方向乙方提供相应的劳动报酬及福利待遇,经双方协商一致,特订立本合同,以便共同遵守。第一条 劳动合同的订立1.1 甲乙双方在订立本合同时,应当遵循合法、公平、公正、自愿的原则。1.2 甲方作为用人单位,有权根据自身的业务需要及乙方的实际情况,决定是否与乙方建立劳动关系。1.3 乙方作为劳动者,有权根据自身的条件及意愿,决定是否接受甲方的聘用。第二条 劳动关系的建立2.1 本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,至合同约定的期限届满之日终止。2.2 乙方在签订本合同前,应向甲方提供真实
2、、完整的个人资料,并承诺其所提供的资料真实有效。2.3 甲方在签订本合同前,应向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬及福利待遇等事项。第三条 劳动合同的履行3.1 乙方应按照甲方的要求,按时完成工作任务,并遵守甲方的规章制度及工作纪律。3.2 甲方应按照本合同的约定,按时足额支付乙方的劳动报酬,并提供相应的福利待遇。第四条 劳动合同的变更4.1 在合同期限内,如甲乙双方同意变更本合同的内容,应签订书面变更协议,经双方签字(或盖章)后生效。4.2 变更协议与本合同具有同等法律效力,甲乙双方应严格履行变更协议约定的内容。第五条 劳动合同的解除和终止5.1 在合同期限内,如甲乙双方同意
3、解除或终止本合同,应签订书面解除/终止协议,经双方签字(或盖章)后生效。5.2 解除/终止协议应明确解除/终止的原因、时间、双方的责任和义务等事项。第六条 违约责任6.1 如甲方未按照本合同的约定履行义务,乙方有权要求甲方承担违约责任。6.2 如乙方未按照本合同的约定履行义务,甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条 争议解决7.1 本合同的订立、履行、变更、解除或终止等事项,如发生争议,双方应友好协商解决。7.2 如协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.1 本合同附件包括:甲方的规章制度、乙方的工作职责、劳动报酬及福利待遇等。8.2 附件与本合同具有同等法律效力,甲乙双方应严
4、格履行附件约定的内容。第九条 其他约定9.1 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。9.2 本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方(盖章):_ 乙方(签字):_代表(签字):_ 代表(签字):_签订日期:_ 签订日期:_请注意,本示例仅供参考,具体合同内容应根据实际情况进行调整。在签订合同时,请务必遵循相关法律法规,确保合同的合法性和有效性。如有需要,请咨询专业律师。第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导甲方:_乙方:_第三方主体:_鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,并考虑到第三方主体在提供专业技术支持和服务方面的优势,甲乙双方同意引入第三方主体
5、作为合作伙伴,共同完成甲方项目。甲乙双方与第三方主体经充分协商,特订立本合同,以便共同遵守。第一条 第三方主体的义务与责任1.1 第三方主体应按照甲方的要求,提供专业技术支持和服务,确保项目顺利进行。1.2 第三方主体应保证其提供的技术支持和服务符合我国相关法律法规及行业标准。1.3 第三方主体应对项目中涉及的甲方商业秘密和知识产权予以严格保密。第二条 甲方的权利与利益2.1 甲方有权根据项目进展情况,要求第三方主体提供相应的工作报告和技术支持。2.2 甲方有权对第三方主体的工作进行监督和评估,并有权要求第三方主体进行改进。2.3 甲方在合作期间所获得的第三方主体的技术支持和服务,应视为甲方自
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- 关 键 词:
- 劳动合同 订立 原则性 规定
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