医疗期满后再次请病假解除劳动合同.docx
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1、医疗期满后再次请病假解除劳动合同合同编号:_甲方(用人单位):_乙方(员工):_鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则,就乙方医疗期满后再次请病假解除劳动合同事宜,经充分协商,达成如下协议:一、合同主体1.1 甲方为依法成立并有效存在的企业或其他经济组织,乙方为甲方员工。二、医疗期满及再次请病假2.1 乙方因疾病需要休假,已按照甲乙双方签订的劳动合同约定,享受了完整的医疗期。2.2 医疗期满后,乙方疾病尚未痊愈,需要继续请假治疗。乙方应向甲方提交书面病假申请,并提供相关医疗证明。三、解除劳动合同3.1 在医疗期满后,乙方仍需请病假治疗,经甲方同意后,甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。3.2
2、 甲方应按照劳动合同法及相关法律法规的规定,支付乙方经济补偿。四、经济补偿4.1 甲方应根据乙方在甲方的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.2 乙方的工作年限不足一年的,按比例支付经济补偿。五、保密协议5.1 乙方在解除劳动合同后,仍应保守甲方的商业秘密和机密信息,不得以任何形式泄露给第三方。六、其他约定6.1 本合同的签订、履行、终止、解除及争议解决等事项,均适用中华人民共和国法律法规。6.2 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(用人单位):_乙方(员工):_签订日期:_第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导合同编号:_甲方(用人单位):_乙方(员工):_第三
3、方(保险机构):_鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则,并考虑到第三方作为保险机构的专业性和公正性,就乙方医疗期满后再次请病假解除劳动合同事宜,经充分协商,达成如下协议:一、合同主体及第三方职责1.1 甲方为依法成立并有效存在的企业或其他经济组织,乙方为甲方员工。1.2 第三方为具有合法经营资质的保险机构,负责对乙方医疗期满后再次请病假的情况进行评估和赔偿。二、医疗期满及再次请病假2.1 乙方因疾病需要休假,已按照甲乙双方签订的劳动合同约定,享受了完整的医疗期。2.2 医疗期满后,乙方疾病尚未痊愈,需要继续请假治疗。乙方应向甲方提交书面病假申请,并提供相关医疗证明。三、第三方介入及责任分配
4、3.1 甲方同意引入第三方作为评估和赔偿的主体,以确保合同的公正性和专业性。3.2 第三方应根据乙方提供的医疗证明和甲方提供的劳动合同等相关材料,对乙方的病假情况进行评估。3.3 若第三方评估结果认定乙方符合赔偿条件,则甲方有权根据第三方提供的赔偿方案,向乙方支付相应的经济补偿。四、甲方权益保护4.1 甲方有权要求第三方提供专业的评估意见,以确保乙方的病假情况得到公正的处理。4.2 甲方有权根据第三方提供的赔偿方案,决定是否支付经济补偿,以及支付的具体金额。4.3 甲方有权要求第三方对乙方进行赔偿,以保障甲方的权益不受损害。五、乙方的违约及限制条款5.1 乙方在医疗期满后,若未按约定再次请病假
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