协商解除劳动合同补偿上限.docx

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1、协商解除劳动合同补偿上限合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（合同编号：_），双方经过友好协商，就解除劳动合同的补偿事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1. 甲乙双方同意，按照本协议的约定解除双方之间的劳动合同。2. 甲方声明，解除劳动合同的原因不包括乙方存在过失或违法行为。二、解除劳动合同的补偿1. 甲方同意向乙方支付解除劳动合同的补偿金，补偿金计算方式如下：(1) 甲方应支付的补偿金 = 乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资 工作年限。(2) 工作年限不满一年的，按一年计算。(3) 工作年限超过十年的，超过部分按一个月工资计算。2.

2、甲方应在劳动合同解除之日起_个工作日内，一次性向乙方支付补偿金。三、劳动合同解除后的权益保障1. 乙方同意在收到补偿金后，立即办理工作交接手续，归还甲方提供的办公设备、证照等相关物品。2. 甲方同意在劳动合同解除后，继续为乙方办理社会保险关系转移或续保手续，直至乙方享有其他用人单位的社会保险权益。3. 甲方承诺，在劳动合同解除后，不干扰乙方的求职自由，不损害乙方的新就业机会。四、保密协议1. 乙方同意，在劳动合同解除后，继续遵守甲方规定的竞业限制条款，不得泄露甲方商业秘密、客户资源等敏感信息。2. 甲方同意，在保密期限内，按照约定向乙方支付竞业限制补偿。五、争议解决1. 双方因本协议的履行发生

3、纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。2. 劳动合同3. 竞业限制协议4. 社会保险转移协议本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（合同编号：_），甲乙双方经协商一致，同意引入第三方主体参与解除劳动合同的补偿事宜，并达成如下协议：一、第三方主体的角色和责任1. 第三方主体作为独立的中介服务机构，负责计算并审核甲方应支付的解除劳动合同补偿

4、金。2. 第三方主体应保证其计算结果的准确性和公正性，并对计算过程中获取的乙方个人信息保密。二、甲方权益保障1. 甲方同意按照第三方主体计算的结果支付补偿金，并有权对计算结果进行复核。2. 甲方在支付补偿金后，有权要求第三方主体提供相应的支付凭证和报告。三、乙方的违约及限制条款1. 乙方同意在收到补偿金后，立即办理工作交接手续，并归还甲方提供的办公设备、证照等相关物品。2. 乙方同意在劳动合同解除后，继续遵守甲方规定的竞业限制条款，不得泄露甲方商业秘密、客户资源等敏感信息。四、第三方主体的权利和义务1. 第三方主体有权要求甲方提供必要的员工个人信息和工作记录，以便进行补偿金的计算和审核。2.

5、第三方主体应按照甲方的要求，及时完成补偿金的计算和审核工作。五、争议解决1. 甲乙双方因本协议的履行发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、第三方介入的意义和目的1. 第三方主体的介入，旨在确保甲乙双方在解除劳动合同过程中的公平、公正和透明。2. 第三方主体的参与，有助于减少甲乙双方在补偿金计算和支付过程中的争议和纠纷。七、甲方为主导的目的和意义1. 甲方作为用人单位，有责任保障员工的合法权益，同时也有权维护自身的合法权益。2. 甲方为主导本协议的制定和履行，旨在确保劳动合同解除过程中的秩序和公平，保护公司的商业秘密和客户资源。本协议一式三份，甲乙双

6、方各执一份，第三方主体执一份。自甲乙双方及第三方主体签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（合同编号：_），甲乙双方经协商一致，同意引入第三方主体参与解除劳动合同的补偿事宜，并达成如下协议：一、第三方主体的角色和责任1. 第三方主体作为独立的中介服务机构，负责计算并审核乙方应支付的解除劳动合同补偿金。2. 第三方主体应保证其计算结果的准确性和公正性，并对计算过程中获取的乙方个人信息保密。二、乙方权益

7、保障1. 乙方同意按照第三方主体计算的结果支付补偿金，并有权对计算结果进行复核。2. 乙方在支付补偿金后，有权要求第三方主体提供相应的支付凭证和报告。三、甲方的违约及限制条款1. 甲方同意在收到补偿金后，立即办理工作交接手续，并归还乙方提供的办公设备、证照等相关物品。2. 甲方同意在劳动合同解除后，继续遵守乙方规定的竞业限制条款，不得泄露乙方商业秘密、客户资源等敏感信息。四、第三方主体的权利和义务1. 第三方主体有权要求甲方提供必要的员工个人信息和工作记录，以便进行补偿金的计算和审核。2. 第三方主体应按照甲方的要求，及时完成补偿金的计算和审核工作。五、争议解决1. 甲乙双方因本协议的履行发生

8、纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、第三方介入的意义和目的1. 第三方主体的介入，旨在确保甲乙双方在解除劳动合同过程中的公平、公正和透明。2. 第三方主体的参与，有助于减少甲乙双方在补偿金计算和支付过程中的争议和纠纷。七、乙方为主导的目的和意义1. 乙方作为员工，有权保障自身的合法权益，同时也有权要求甲方遵守合同约定。2. 乙方为主导本协议的制定和履行，旨在确保劳动合同解除过程中的秩序和公平，保护自己的商业秘密和客户资源。八、弱化甲方为主导的意义和目的1. 甲方作为用人单位，虽然在此过程中放弃了一部分主导权，但这是为了更好地保护乙方的权益，确保合同的公平性和公正性。2. 甲方弱化为主导的意义和目的，是为了建立一种更加平等、和谐的劳动关系，促进双方的共同发展。本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。自甲乙双方及第三方主体签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日