北京市劳动合同书下载.docx

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1、北京市劳动合同书合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，一致同意签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：第一条 劳动合同期限1. 本劳动合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2. 乙方同意根据甲方生产经营需要，在_职位上履行职务。第二条 工作时间和休息休假1. 乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。2. 乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第三条 劳动报酬1. 乙方的工资由基

2、本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成，具体工资标准及奖金分配办法按照甲方的薪酬制度执行。2. 乙方工资每月支付一次，每月_日前支付上月工资。第四条 社会保险和福利1. 甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2. 乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如医疗保险、意外伤害保险、员工培训等。第五条 劳动保护和职业健康1. 甲方应严格执行国家有关劳动保护、职业卫生的法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。2. 甲方应定期对乙方进行健康检查，保障乙方的职业健康。第六条 解除和终止劳动合同的条件1. 双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.

3、乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除劳动合同。3. 甲方依据国家法律法规和甲方规章制度，可以解除或终止劳动合同。4. 劳动合同期满，双方未续签，则劳动合同自然终止。第七条 经济补偿和赔偿1. 双方解除或终止劳动合同，甲方应按国家法律法规规定支付乙方经济补偿。2. 乙方违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。第八条 保密协议1. 乙方同意在劳动合同期限内和解除或终止劳动合同后，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。2. 乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任。第九条 争议解决1. 双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2. 若协商不成，

4、可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3. 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条 其他约定1. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2. 本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3. 本劳动合同的修改、补充均须经甲乙双方共同协商，并以书面形式确认。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_年_月_日1. 甲方规章制度2. 甲方薪酬制度3. 甲方福利制度4. 乙方个人简历第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（服务提供商）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共

5、和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的服务内容，经充分协商，一致同意签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：第一条 劳动合同期限及第三方主体服务内容1. 本劳动合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2. 乙方同意根据甲方生产经营需要，在_职位上履行职务。3. 第三方主体作为服务提供商，负责为乙方提供职业培训、人才发展、心理咨询等相关服务。第二条 工作时间和休息休假1. 乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。2. 乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。3

6、. 第三方主体应确保乙方享受约定的服务内容，并提供必要的服务保障。第三条 劳动报酬1. 乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成，具体工资标准及奖金分配办法按照甲方的薪酬制度执行。2. 乙方工资每月支付一次，每月_日前支付上月工资。3. 第三方主体应确保乙方的服务报酬得到合理保障，并在合同中约定服务报酬的支付方式和时间。第四条 社会保险和福利1. 甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2. 乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如医疗保险、意外伤害保险、员工培训等。3. 第三方主体应协助甲方为乙方提供约定的服务待遇，并确保乙方的福利待遇得到落

7、实。第五条 劳动保护和职业健康1. 甲方应严格执行国家有关劳动保护、职业卫生的法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。2. 甲方应定期对乙方进行健康检查，保障乙方的职业健康。3. 第三方主体应关注乙方的职业发展需求，提供相应的职业培训和心理咨询服务。第六条 解除和终止劳动合同的条件1. 双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2. 乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除劳动合同。3. 甲方依据国家法律法规和甲方规章制度，可以解除或终止劳动合同。4. 劳动合同期满，双方未续签，则劳动合同自然终止。5. 第三方主体在合同约定范围内，有权根据服务内容对乙方的服务进行评估，并有权终止服务

8、合同。第七条 经济补偿和赔偿1. 双方解除或终止劳动合同，甲方应按国家法律法规规定支付乙方经济补偿。2. 乙方违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。3. 第三方主体在服务过程中，如因过错导致乙方权益受损，应承担相应的赔偿责任。第八条 保密协议和知识产权1. 乙方同意在劳动合同期限内和解除或终止劳动合同后，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。2. 乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任。3. 第三方主体在提供服务过程中，应尊重甲方的知识产权，未经甲方授权不得使用甲方的商标、专利等技术成果。第九条 争议解决1. 双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通

9、过友好协商解决。2. 若协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3. 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条 第三方主体介入的意义和目的1. 第三方主体的介入旨在为乙方提供更加全面和专业的服务，包括职业培训、人才发展、心理咨询等，以提升乙方的综合素质和能力。2. 第三方主体作为专业服务机构，能够为甲方提供更加专业和高效的人力资源管理方案，有助于甲方降低人力资源成本，提高人力资源效益。3. 第三方主体介入劳动合同，有助于建立更加和谐稳定的劳动关系，促进甲乙双方的合作与发展。第十一条 甲方为主导的目的和意义1. 甲方作为用人

10、单位，有权根据自身生产经营需要，选择合适的人才，并与第三方主体合作，共同为乙方提供良好的工作环境和条件。2. 甲方在第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（专业服务机构）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的服务内容，经充分协商，一致同意签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：第一条 劳动合同期限及第三方主体服务内容1. 本劳动合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2. 乙方同意根据甲方生产经营需要，在_职位上履行职务。3. 第三方主

11、体作为专业服务机构，负责为乙方提供职业发展规划、培训晋升、心理咨询等相关服务。第二条 工作时间和休息休假1. 乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。2. 乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。3. 第三方主体应确保乙方享受约定的服务内容，并提供必要的服务保障。第三条 劳动报酬1. 乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成，具体工资标准及奖金分配办法按照甲方的薪酬制度执行。2. 乙方工资每月支付一次，每月_日前支付上月工资。3. 第三方主体应确保乙方的服务报酬得到合理保障，并在合同中约定服务报酬的支付方式

12、和时间。第四条 社会保险和福利1. 甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2. 乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如医疗保险、意外伤害保险、员工培训等。3. 第三方主体应协助甲方为乙方提供约定的服务待遇，并确保乙方的福利待遇得到落实。第五条 职业发展和培训1. 甲方应为乙方提供职业发展的机会和平台，支持乙方参加各类培训和晋升。2. 第三方主体应根据乙方的职业发展规划，提供相关的培训和辅导，帮助乙方提升职业技能和素质。3. 甲方和第三方主体应共同关注乙方的职业成长，为乙方创造良好的职业发展环境。第六条 解除和终止劳动合同的条件1. 双方协商一致，可以解

13、除或终止劳动合同。2. 乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除劳动合同。3. 甲方依据国家法律法规和甲方规章制度，可以解除或终止劳动合同。4. 劳动合同期满，双方未续签，则劳动合同自然终止。5. 第三方主体在合同约定范围内，有权根据服务内容对乙方的服务进行评估，并有权终止服务合同。第七条 乙方权益保障1. 乙方有权享受甲方提供的各项合法权益，包括但不限于工资、福利、培训等。2. 乙方有权在劳动合同期限内，根据个人发展需要，与第三方主体协商调整服务内容。3. 乙方有权在解除或终止劳动合同后，要求甲方和第三方主体保守其个人隐私和商业秘密。第八条 甲方违约及限制条款1. 甲方未按照约定提供劳动条件、工

14、资待遇、福利待遇等，乙方有权要求甲方改正或解除劳动合同。2. 甲方未按照约定提供职业发展机会和培训，乙方有权要求甲方承担违约责任。3. 甲方和第三方主体应遵守合同约定，不得擅自变更或解除合同。第九条 争议解决1. 双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2. 若协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3. 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条 乙方为主导的目的和意义1. 乙方作为劳动者，有权享受甲方提供的劳动条件和福利待遇，并有权要求甲方提供职业发展机会和培训。2. 乙方为主导的目的在于保障自身的合法权益，实现个人职业目标和价值。3. 乙方为主导有助于建立和谐的劳动关系，促进甲乙双方的共同发展。第十一条 弱化甲方为主导的意义和目的1. 甲方作为用人单位，应尊重乙方的权益，提供良好的工作环境和条件，但不应过度主导乙方的职业发展和个人选择。2. 弱化甲方为主导的意义和目的在于，促进乙方自主发展，提高乙方在劳动关系中的地位和权益。