医疗期满能否不解除劳动合同.docx

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1、医疗期满能否不解除劳动合同合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_鉴于甲方与乙方签订的劳动合同（以下简称“原劳动合同”）中规定了乙方在医疗期满后的去留问题，为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本补充协议（以下简称“本协议”），作为原劳动合同的组成部分。一、医疗期满情况1.1 乙方因疾病需要休病假，自_年_月_日起至_年_月_日，共计_个月。1.2 甲方已按照原劳动合同的约定，为乙方提供了医疗期内的工资、福利等相关待遇。二、医疗期满后的劳动合同处理2.1 医疗期满后，乙方应按时返岗工作。如乙方因疾病原因不能从事原工作，甲方应根据乙方的身体状况和能力，为其安排适当的工作。2.2

2、 甲方不得以乙方医疗期满为由，解除原劳动合同。2.3 如乙方在医疗期满后，无正当理由未按时返岗，甲方有权按照原劳动合同的约定，解除与乙方的劳动合同。三、其他约定3.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，并对甲乙双方具有法律约束力。3.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.3 本协议未尽事宜，按照原劳动合同和法律法规的规定执行。3.4 本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：_ 乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日1. 原劳动合同2. 医疗期满证明3. 乙方身体状况和能力评估报告（注：本示例仅作为参考，具体内容需根据实际情况调整。在签订合同时，请务必遵

3、循相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_鉴于甲方与乙方签订的劳动合同（以下简称“原劳动合同”）中规定了乙方在医疗期满后的去留问题，为确保甲方合法权益，同时引入第三方主体作为乙方医疗期满后的职业援助和评估机构，经甲乙双方友好协商，特订立本补充协议（以下简称“本协议”），作为原劳动合同的组成部分。一、第三方主体的责权利1.1 第三方主体应承担乙方的职业评估和再就业援助工作，为乙方提供合适的职业推荐和培训服务。1.2 第三方主体应确保乙方的隐私和个人信息安全，不得泄露给任何无关第三方。1.3 第三方

4、主体应按照甲方的要求，定期向甲方报告乙方的工作和培训进展情况。二、甲方的权益保障2.1 甲方有权要求第三方主体提供乙方医疗期满后的职业评估报告，并根据报告结果决定乙方的去留。2.2 甲方有权根据乙方的身体状况和能力，要求第三方主体为乙方提供适当的培训和职业推荐服务。2.3 甲方有权根据实际情况，决定是否与乙方继续履行原劳动合同或解除劳动合同。三、乙方的违约及限制条款3.1 乙方在医疗期满后，应按照甲方的要求，接受第三方主体的职业评估和培训服务。3.2 乙方应积极配合第三方主体的工作，如实提供个人信息和职业发展需求。3.3 乙方如违反本协议的任何条款，甲方有权按照原劳动合同的约定，解除与乙方的劳

5、动合同。四、其他约定4.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，并对甲乙双方及第三方主体具有法律约束力。4.2 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。4.3 本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方和第三方主体共同签署。甲方（用人单位）：_ 乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日1. 原劳动合同2. 第三方主体提供的职业评估和培训服务协议第三方主体介入的意义和目的在于为乙方提供医疗期满后的职业援助和评估，帮助乙方更好地融入职场，提高职业竞争力。同时，第三方主体的介入也有利于甲方更好地管理员工，降低人力资源成本，提高企业效益。甲方为主导的目的和意义在于确保甲方

6、的合法权益，通过与第三方主体的合作，甲方可以更有效地解决乙方医疗期满后的去留问题，同时为乙方提供更好的职业发展机会。甲方为主导还有利于甲方在人力资源管理方面取得更大的主动权，使企业能够在竞争激烈的市场中保持竞争力。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_鉴于甲方与乙方签订的劳动合同（以下简称“原劳动合同”）中规定了乙方在特定情况下的权益保障，为确保乙方合法权益，同时引入第三方主体作为乙方的专业支持和服务提供者，经甲乙双方友好协商，特订立本补充协议（以下简称“本协议”），作为原劳动合同的组成部分。一、第三方主体的责权利1.1 第三方主体应

7、为乙方提供专业的支持和咨询服务，包括但不限于职业规划、技能培训、法律咨询等。1.2 第三方主体应确保乙方的个人信息和隐私得到保护，不得泄露给任何无关第三方。1.3 第三方主体应定期向乙方报告服务进展情况，并听取乙方的反馈和建议。二、乙方的权益保障2.1 乙方有权要求第三方主体提供专业的支持和咨询服务，以保障其合法权益。2.2 乙方有权根据自身需求，选择第三方主体提供的服务类型和内容。2.3 乙方在第三方主体提供的服务过程中，如遇任何问题，有权向第三方主体提出投诉和举报。三、甲方的违约及限制条款3.1 甲方如未按照原劳动合同的约定，履行对乙方的义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。3.2 甲方如违

8、反乙方隐私和个人信息保护的相关规定，乙方有权要求甲方停止侵权行为，并承担相应的法律责任。3.3 甲方如干涉乙方与第三方主体之间的服务关系，乙方有权要求甲方停止干涉，并承担相应的法律责任。四、其他约定4.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，并对甲乙双方及第三方主体具有法律约束力。4.2 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。4.3 本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方和第三方主体共同签署。甲方（用人单位）：_ 乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日1. 原劳动合同2. 第三方主体提供的支持和咨询服务协议乙方为主导的目的和意义在于确保乙方的合法权益得到充分保障，通过与第三方主体的合作，乙方可以获得更专业的支持和咨询服务，提升自身的职业发展和法律意识。乙方为主导还有利于增强乙方在劳动关系中的议价能力，使乙方能够在工作中取得更大的主动权。弱化甲方为主导的意义和目的在于提醒甲方在劳动关系中应更加注重履行义务，尊重乙方的权益，通过与第三方主体的合作，甲方可以更好地管理和维护劳动关系，减少劳动争议和法律风险。同时，弱化甲方为主导也有利于促进甲方与乙方之间的平等合作关系，实现双方的共同发展。