单位违法解除劳动合同怎么赔偿.docx

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1、单位违法解除劳动合同，怎么赔偿合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_鉴于甲方违法解除与乙方的劳动合同，经双方友好协商，就赔偿事宜达成如下协议：一、甲方承认在解除与乙方劳动合同的过程中存在违法行为。二、甲方同意向乙方支付赔偿金，赔偿金计算方式如下：1. 按照乙方解除劳动合同前的十二个月平均工资计算，每月工资为人民币_元，共计人民币_元；2. 按照中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定，甲方应支付乙方经济补偿，经济补偿计算方式为：乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资，不足一年的按一年计算，共计人民币_元；3. 甲方还需支付乙方自解除劳动合同之日起至实际支付赔偿金之日止的工资，按乙

2、方解除劳动合同前的月工资计算，共计人民币_元。三、甲方应在签署本协议之日起七个工作日内，一次性向乙方支付上述赔偿金，否则乙方有权依法追究甲方的法律责任。四、本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。五、本协议签订后，甲乙双方应严格遵守协议约定，如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_代表（签名）：_ 代表（签名）：_签订日期：_ 签订日期：_1. 乙方身份证复印件2. 劳动合同复印件3. 工资条复印件4. 其他有关证据第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：

3、_鉴于甲方违法解除与乙方的劳动合同，经双方友好协商，并考虑到第三方主体的权益，就赔偿事宜达成如下协议：一、甲方承认在解除与乙方劳动合同的过程中存在违法行为。二、甲方同意向乙方支付赔偿金，同时第三方主体同意向甲方支付一定的补偿金。赔偿金及补偿金计算方式如下：1. 按照乙方解除劳动合同前的十二个月平均工资计算，每月工资为人民币_元，共计人民币_元；2. 按照中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定，甲方应支付乙方经济补偿，经济补偿计算方式为：乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资，不足一年的按一年计算，共计人民币_元；3. 甲方还需支付乙方自解除劳动合同之日起至实际支付赔偿金之日止的工资，按乙

4、方解除劳动合同前的月工资计算，共计人民币_元；4. 第三方主体向甲方支付的补偿金计算方式为：根据甲方因乙方离职而产生的实际损失，以及第三方主体在此次事件中的责任程度，共计人民币_元。三、甲方应在签署本协议之日起七个工作日内，一次性向乙方支付上述赔偿金；同时，甲方应在收到第三方主体的补偿金后，将乙方的事务处理完毕。否则，甲方有权依法追究第三方的法律责任。四、本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体持一份。五、本协议签订后，甲乙双方应严格遵守协议约定，如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第三方主体应积极协助甲方处理与乙方的事务，确保甲

5、方权益的实现。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_第三方主体（盖章）：_代表（签名）：_ 代表（签名）：_代表（签名）：_签订日期：_ 签订日期：_1. 乙方身份证复印件2. 劳动合同复印件3. 工资条复印件4. 其他有关证据第三方主体介入的意义和目的：第三方主体在此合同中的介入，旨在保障甲方的权益，同时对乙方进行合理的赔偿。第三方主体对甲方支付的补偿金，可以弥补甲方因乙方离职而产生的实际损失，以及第三方主体在此次事件中的责任程度。这样的安排有助于甲方在处理违法解除劳动合同的事务中，更加关注甲方的权益，同时也使得乙方得到应有的赔偿。本合同以甲方权益主导，通过引入第三方主体，进一步保障了甲方的权益

6、。甲方在合同中享有优先权，包括优先获得赔偿金和补偿金的权利。同时，本合同对乙方设定了违约及限制条款，以防止乙方在获得赔偿金后违反约定，给甲方造成损失。通过本合同的签订，甲方能够在处理违法解除劳动合同的事务中，更好地维护自身的权益，同时也使得乙方得到合理的赔偿。第三方主体的介入，有助于平衡甲乙双方的权益，使得合同的签订更加公平合理。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_鉴于甲方违法解除与乙方的劳动合同，经双方友好协商，并考虑到第三方主体的权益，就赔偿事宜达成如下协议：一、甲方承认在解除与乙方劳动合同的过程中存在违法行为。二、甲方同意向乙

7、方支付赔偿金，同时第三方主体同意向乙方支付一定的补偿金。赔偿金及补偿金计算方式如下：1. 按照乙方解除劳动合同前的十二个月平均工资计算，每月工资为人民币_元，共计人民币_元；2. 按照中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定，甲方应支付乙方经济补偿，经济补偿计算方式为：乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资，不足一年的按一年计算，共计人民币_元；3. 甲方还需支付乙方自解除劳动合同之日起至实际支付赔偿金之日止的工资，按乙方解除劳动合同前的月工资计算，共计人民币_元；4. 第三方主体向乙方支付的补偿金计算方式为：根据乙方因甲方违法解除劳动合同而遭受的损失，以及第三方主体在此次事件中的责任程度

8、，共计人民币_元。三、甲方应在签署本协议之日起七个工作日内，一次性向乙方支付上述赔偿金；同时，甲方应将第三方主体支付的补偿金转交给乙方。否则，乙方有权依法追究甲方的法律责任。四、本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体持一份。五、本协议签订后，甲乙双方应严格遵守协议约定，如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第三方主体应积极协助乙方处理与甲方的事务，确保乙方权益的实现。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_第三方主体（盖章）：_代表（签名）：_ 代表（签名）：_代表（签名）：_签订日期：_ 签订日期：_1. 乙方身份证复印件2. 劳动合同复印件3. 工资条复印件4. 其他有关证据乙方为主导的目的和意义：在本合同中，乙方作为受害方，其权益得到优先保障。通过设定高额的赔偿金和补偿金，乙方可以得到充分的赔偿，弥补因甲方违法解除劳动合同而遭受的损失。同时，乙方还享有在争议解决过程中的主动权，有利于维护自身的合法权益。弱化甲方为主导的意义和目的：在本合同中，甲方的权益被相对弱化，主要是为了补偿乙方因违法解除劳动合同而遭受的损失。甲方需要承担较高的赔偿责任，并且在争议解决过程中处于被动地位。这样的安排有助于提醒甲方遵守劳动法律法规，尊重员工的合法权益，同时也能让乙方在事件中获得公平的待遇。