合同法解除劳动合同不能获得补偿金的情形.docx

《合同法解除劳动合同不能获得补偿金的情形.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《合同法解除劳动合同不能获得补偿金的情形.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、合同法解除劳动合同不能获得补偿金的情形合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），现甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就原合同的解除事宜达成如下协议：一、解除合同的原因1.1 乙方因下列原因之一，导致甲方无法继续履行原合同，甲方有权解除原合同，且乙方不得要求获得经济补偿金：（1）乙方严重违反甲方的规章制度，包括但不限于违反工作纪律、职业道德和公司规定等；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方因犯罪被追究刑事

2、责任，或者因涉嫌犯罪被有关机关采取强制措施；（5）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（6）乙方因个人原因主动提出解除劳动合同；（7）原合同约定的其他解除条件。二、解除合同的程序2.1 甲方拟解除原合同的，应提前_日书面通知乙方；2.2 乙方同意解除原合同的，应在收到甲方解除通知后_日内办理离职手续；2.3 乙方不同意解除原合同的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。三、解除合同后的权益处理3.1 乙方同意解除原合同的，甲方应支付乙方的工资、加班费、奖金等各项合法权益至解除合同前一日；3.2 乙方同意解除原合同的，甲方不再支付乙方经济补偿金；3

3、.3 乙方不同意解除原合同的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金，并办理合同解除手续。四、保密协议4.1 乙方同意在解除合同后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，违反本条规定的，乙方应承担相应的法律责任；4.2 本保密协议自合同解除之日起生效，有效期为_年。五、其他约定5.1 甲乙双方在签订原合同时所涉及的权益和义务，除本协议另有约定外，仍按原合同执行；5.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；5.3 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日1. 原劳动合同2. 甲方规章制度3. 乙方工作表现评价4. 保密协议5

4、. 其他相关文件（注：本示例仅供参考，实际合同内容需根据具体情况进行调整和完善。）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），甲乙双方为明确第三方主体在原合同解除中的责权利，本着平等自愿、诚实守信的原则，就原合同的解除事宜及第三方主体的权益达成如下协议：一、第三方主体的义务1.1 第三方主体应按甲方的要求，协助甲方解除与乙方的劳动合同；1.2 第三方主体应对乙方在原合同解除过程中的行为进行监督，确保乙方的行为符合法律法规及原合同的约定；1.3 第三方主体应承担因乙方违约行为给甲

5、方造成的损失。二、第三方主体的权利2.1 第三方主体有权要求乙方支付违约金，违约金的计算方式如下：（1）乙方违反原合同约定的解除条件，第三方主体有权要求乙方支付原合同解除前一个月工资的_%作为违约金；（2）乙方违反原合同约定的保密协议，第三方主体有权要求乙方支付原合同解除前一个月工资的_%作为违约金。三、乙方的违约及限制条款3.1 乙方违反原合同约定的解除条件，甲方有权解除原合同，并要求乙方支付违约金；3.2 乙方违反原合同约定的保密协议，甲方有权解除原合同，并要求乙方支付违约金；3.3 乙方在原合同解除后，继续从事与甲方业务相同或者相似的工作，甲方有权要求乙方支付竞业限制违约金，违约金的计算

6、方式如下：（1）每月支付甲方原合同解除前一个月工资的_%作为竞业限制违约金；（2）违约金支付期限为原合同解除后_个月。四、甲方的主导权及利益保障4.1 甲方有权选择是否接受第三方主体的解除建议；4.2 甲方有权根据实际情况，决定是否要求乙方支付违约金；4.3 甲方有权根据乙方的违约程度，决定是否解除原合同；4.4 甲方有权要求第三方主体承担因乙方违约行为给甲方造成的损失；4.5 甲方有权在原合同解除后，要求第三方主体协助甲方对乙方进行监督，确保乙方不再从事与甲方业务相同或者相似的工作。五、第三方介入的意义和目的5.1 第三方主体的介入，有助于明确各方在原合同解除过程中的责权利，降低解除合同的风

7、险；5.2 第三方主体的介入，有助于确保甲乙双方遵守法律法规及原合同的约定，维护双方的合法权益；5.3 第三方主体的介入，有助于解决原合同解除过程中出现的争议，提高解除合同的效率。六、甲方为主导的目的和意义6.1 甲方为主导，有利于保护甲方的合法权益，确保甲方在原合同解除过程中的利益；6.2 甲方为主导，有利于明确乙方的违约责任，防止乙方在原合同解除后给甲方造成损失；6.3 甲方为主导，有利于确保原合同的解除过程符合法律法规及合同约定，维护甲乙双方的合法权益。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日1. 原劳动合同2. 甲方规章制度3. 乙方工作表现评价4. 保

8、密协议5. 第三方主体资质证明（注：本示例仅供参考，实际合同内容需根据具体情况进行调整和完善。）第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），甲乙双方为明确第三方主体在原合同解除中的责权利，本着平等自愿、诚实守信的原则，就原合同的解除事宜及第三方主体的权益达成如下协议：一、第三方主体的义务1.1 第三方主体应按乙方的要求，协助乙方解除与甲方的劳动合同；1.2 第三方主体应对甲方在原合同解除过程中的行为进行监督，确保甲方的行为符合法律法规及原合同的约定；1.3 第三方主体应承担因甲

9、方违约行为给乙方造成的损失。二、第三方主体的权利2.1 第三方主体有权要求甲方支付违约金，违约金的计算方式如下：（1）甲方违反原合同约定的解除条件，第三方主体有权要求甲方支付原合同解除前一个月工资的_%作为违约金；（2）甲方违反原合同约定的保密协议，第三方主体有权要求甲方支付原合同解除前一个月工资的_%作为违约金。三、甲方的违约及限制条款3.1 甲方违反原合同约定的解除条件，乙方有权解除原合同，并要求甲方支付违约金；3.2 甲方违反原合同约定的保密协议，乙方有权解除原合同，并要求甲方支付违约金；3.3 甲方在原合同解除后，继续从事与乙方业务相同或者相似的工作，乙方有权要求甲方支付竞业限制违约金

10、，违约金的计算方式如下：（1）每月支付乙方原合同解除前一个月工资的_%作为竞业限制违约金；（2）违约金支付期限为原合同解除后_个月。四、乙方的主导权及利益保障4.1 乙方有权选择是否接受第三方主体的解除建议；4.2 乙方有权根据实际情况，决定是否要求甲方支付违约金；4.3 乙方有权根据甲方的违约程度，决定是否解除原合同；4.4 乙方有权要求第三方主体承担因甲方违约行为给乙方造成的损失；4.5 乙方有权在原合同解除后，要求第三方主体协助乙方对甲方进行监督，确保甲方不再从事与乙方业务相同或者相似的工作。五、第三方介入的意义和目的5.1 第三方主体的介入，有助于明确各方在原合同解除过程中的责权利，降

11、低解除合同的风险；5.2 第三方主体的介入，有助于确保甲乙双方遵守法律法规及原合同的约定，维护双方的合法权益；5.3 第三方主体的介入，有助于解决原合同解除过程中出现的争议，提高解除合同的效率。六、乙方为主导的目的和意义6.1 乙方为主导，有利于保护乙方的合法权益，确保乙方在原合同解除过程中的利益；6.2 乙方为主导，有利于明确甲方的违约责任，防止甲方在原合同解除后给乙方造成损失；6.3 乙方为主导，有利于确保原合同的解除过程符合法律法规及合同约定，维护甲乙双方的合法权益。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日1. 原劳动合同2. 甲方规章制度3. 乙方工作表现评价4. 保密协议5. 第三方主体资质证明（注：本示例仅供参考，实际合同内容需根据具体情况进行调整和完善。）