员工旷工几天公司可以依法解除劳动合同吗.docx

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1、员工旷工几天公司可以依法解除劳动合同吗合同编号：_甲方：_（公司名称）乙方：_（员工姓名）鉴于甲方是一家合法成立并有效运营的公司，乙方是被甲方雇佣的员工，双方依据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，经友好协商，就乙方旷工天数及甲方解除劳动合同事宜达成如下协议：一、乙方的旷工天数1. 乙方应严格按照甲方的考勤制度规定到岗工作。2. 乙方如因特殊原因无法按时到岗，应提前向甲方提交书面请假申请，并经甲方批准。3. 乙方在一个自然年度内旷工天数累计超过甲方规定的上限，甲方有权依据本合同约定解除劳动合同。二、甲方解除劳动合同的权利1. 乙方在一个自然年度内旷工天数累计超过甲方规定的上限，甲方有权解除

2、与乙方的劳动合同。2. 甲方解除劳动合同应当符合中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规的规定，向乙方送达解除劳动合同通知书。三、经济补偿1. 甲方依据本合同约定解除与乙方的劳动合同，应当按照中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规的规定，支付乙方经济补偿。2. 经济补偿的计算方式按照甲方的内部规定执行。四、保密条款1. 乙方在甲方任职期间及解除劳动合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2. 乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任。五、争议解决1. 双方因本合同履行发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2. 中华人民共和国劳动合同法3

3、. 甲方制定的考勤制度及请假相关规定甲方（盖章）：_乙方（签字）：_签订日期：_（注：本合同仅供参考，具体条款请根据实际情况和法律法规进行调整。合同签订前请务必征求法律人士的意见。）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方：_（公司名称）乙方：_（员工姓名）第三方：_（第三方主体名称，例如：人力资源服务公司）鉴于甲方是一家合法成立并有效运营的公司，乙方是被甲方雇佣的员工，第三方作为甲方的合作伙伴，为甲方提供人力资源服务，双方依据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，经友好协商，就乙方旷工天数及甲方解除劳动合同事宜达成如下协议：一、乙方的旷工天数1. 乙方应严格按照甲方的考勤制度规

4、定到岗工作。2. 乙方如因特殊原因无法按时到岗，应提前向甲方提交书面请假申请，并经甲方批准。3. 乙方在一个自然年度内旷工天数累计超过甲方规定的上限，甲方有权依据本合同约定解除劳动合同。二、甲方解除劳动合同的权利1. 乙方在一个自然年度内旷工天数累计超过甲方规定的上限，甲方有权解除与乙方的劳动合同。2. 甲方解除劳动合同应当符合中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规的规定，向乙方送达解除劳动合同通知书。三、第三方的主体责任1. 第三方作为甲方的人力资源服务提供商，应对乙方的工作表现、出勤情况等进行全面管理。2. 第三方应确保乙方符合甲方的招聘要求，并对乙方的培训、考核等工作负责。3. 第三方应

5、协助甲方制定合理的薪酬福利制度，并确保乙方的薪酬、福利等权益得到保障。四、甲方的权益保障1. 甲方有权根据实际情况调整乙方的岗位职责、工作内容等。2. 甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据考核结果决定乙方的薪酬、晋升等相关事项。3. 甲方有权在第三方服务期间，对第三方的工作进行监督和评估，并要求第三方及时整改。五、乙方的违约及限制条款1. 乙方违反甲方规定的工作纪律、职业道德等，甲方有权要求乙方承担违约责任。2. 乙方在合同期间内不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。3. 乙方在合同期间内不得与其他公司或个人建立与甲方业务冲突的关系。六、争议解决1. 双方因本

6、合同履行发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2. 中华人民共和国劳动合同法3. 甲方制定的考勤制度及请假相关规定4. 甲方与第三方签订的人力资源服务合同甲方（盖章）：_乙方（签字）：_第三方（盖章）：_签订日期：_第三方介入的意义和目的：第三方作为甲方的人力资源服务提供商，介入本合同旨在协助甲方更好地管理员工，提高员工的工作效率和满意度。第三方具有专业的人力资源管理经验，能够为甲方提供招聘、培训、考核等方面的支持，从而降低甲方的管理成本，提高甲方的核心竞争力。甲方为主导的目的和意义：甲方作为本合同的主导方，旨在确保乙方的旷工天数在合理范围内，维护甲方的

7、正常运营秩序。同时，甲方通过与第三方合作，能够更好地保障乙方的权益，提高员工的工作积极性和忠诚度。甲方通过设定乙方的违约及限制条款，保护甲方的商业秘密和技术秘密，防止乙方损害甲方的利益。第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方：_（公司名称）乙方：_（员工姓名）第三方：_（第三方主体名称，例如：职业培训机构）鉴于甲方是一家合法成立并有效运营的公司，乙方是被甲方雇佣的员工，第三方作为乙方的职业发展顾问，为乙方提供职业培训和职业规划服务，双方依据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，经友好协商，就乙方职业发展及相关事宜达成如下协议：一、乙方的职业发展需求1. 乙方应向第三方明确提出个

8、人的职业发展需求和目标。2. 乙方应积极参与第三方提供的职业培训和职业规划服务，并按照第三方的指导进行自我提升。二、第三方的责权利1. 第三方应根据乙方的职业发展需求，提供有针对性的职业培训和职业规划服务。2. 第三方应确保提供的培训和规划服务符合行业标准和乙方的发展需求。3. 第三方应对乙方的职业发展过程进行跟踪，并提供必要的支持和建议。三、乙方的权益保障1. 乙方有权根据个人的职业发展需求，选择第三方的服务内容和形式。2. 乙方有权要求第三方提供符合约定质量和标准的职业培训和职业规划服务。3. 乙方在第三方服务期间所取得的成果，应得到甲方的认可和相应的激励。四、甲方的违约及限制条款1. 甲

9、方应按照约定时间和标准，向乙方提供职业发展的机会和平台。2. 甲方不得无故降低乙方的薪酬待遇或解除劳动合同。3. 甲方应尊重乙方的职业发展选择，并提供必要的支持和协助。五、争议解决1. 双方因本合同履行发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2. 中华人民共和国劳动合同法3. 甲方制定的职业发展政策及相关规定4. 甲方与第三方签订的职业培训和职业规划服务合同甲方（盖章）：_乙方（签字）：_第三方（盖章）：_签订日期：_乙方为主导的目的和意义：乙方作为本合同的主导方，旨在通过第三方的专业服务，实现个人的职业发展和价值提升。乙方有权选择适合自己的职业培训和职业规划服务，并有权要求甲方提供相应的支持和认可。通过本合同，乙方能够更好地规划自己的职业道路，实现个人发展和职业生涯的顺利推进。弱化甲方为主导的意义和目的：在本合同中，甲方虽然作为乙方的雇主，但在职业发展方面给予乙方更多的自主权和决策权。甲方的主要责任是提供职业发展的机会和平台，并尊重乙方的职业选择。通过弱化甲方的主导地位，更好地促进乙方的发展和激发乙方的积极性，实现双方的共同发展和共赢。