员工旷工如何解除劳动合同.docx

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1、员工旷工如何解除劳动合同合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，就乙方旷工解除劳动合同的事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1. 乙方连续旷工天数超过甲方规章制度规定的试用期旷工天数；2. 乙方在一个完整年度内累计旷工天数超过甲方规章制度规定的年度累计旷工天数；3. 乙方因个人原因无法履行劳动合同约定的工作职责，经甲方多次催告无果后，仍然旷工；4. 乙方违反甲方规章制度，涉及严重工作失职、违反职业道德或公司纪律，导致甲方

2、遭受经济损失或声誉损害，甲方给予乙方警告、记过等纪律处分后，乙方仍然旷工。二、解除劳动合同的程序1. 甲方应当提前书面通知乙方解除劳动合同，通知中应当载明解除劳动合同的原因、解除日期、乙方享有的经济补偿等相关事项；2. 甲方在通知书中应当明确告知乙方有异议的，可以在收到通知书的次日起30日内向甲方提出书面申请，要求甲方重新考虑解除劳动合同的事宜。甲方收到乙方书面申请后，应当在15日内作出答复；3. 甲方在收到乙方异议申请后，经审查认为解除劳动合同决定仍属合法有效的，应当书面回复乙方，并告知乙方有权依法申请劳动争议仲裁或者提起诉讼；4. 甲方在解除劳动合同后，应当按照国家规定和甲方规章制度支付乙

3、方经济补偿或者赔偿金。三、解除劳动合同后的权益处理1. 乙方同意在解除劳动合同后，按照甲方规章制度办理工作交接手续；2. 乙方在解除劳动合同后，同意放弃要求甲方支付除经济补偿或赔偿金以外的其他费用；3. 乙方同意在解除劳动合同后，不再以任何方式向甲方主张权益；4. 甲方在解除劳动合同后，为乙方办理档案转移和社会保险关系转移手续，并出具解除劳动合同证明。四、其他约定1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；3. 本协议的修改、补充应当采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效；4. 本协议履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成

4、的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_1. 甲方规章制度有关旷工解除劳动合同的相关规定；2. 国家有关劳动争议处理的相关法律法规；3. 乙方所在岗位的劳动合同文本。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，第三方主体作为专业的人力资源服务提供商，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，就乙方旷工解除劳动合同的事宜达成如下协议：一、第三方主体的职责与权益1. 第三方主体作

5、为甲方的人力资源服务提供商，负责协助甲方管理乙方的工作表现和纪律问题；2. 第三方主体应当提供专业的人力资源咨询服务，协助甲方制定合理的旷工处理规定；3. 第三方主体在处理乙方旷工事宜时，应当严格按照国家法律法规和甲方规章制度执行；4. 第三方主体应当协助甲方支付乙方经济补偿或者赔偿金，并办理相关手续。二、甲方的权利与利益1. 甲方有权根据第三方主体的建议，制定和调整旷工处理规定；2. 甲方有权要求第三方主体提供乙方的工作表现评估和旷工记录；3. 甲方有权在第三方主体的协助下，解除乙方的劳动合同；4. 甲方有权要求第三方主体协助支付乙方经济补偿或者赔偿金，并办理相关手续。三、乙方的违约及限制条

6、款1. 乙方如连续旷工天数超过甲方规章制度规定的试用期旷工天数，甲方有权解除劳动合同；2. 乙方在一个完整年度内累计旷工天数超过甲方规章制度规定的年度累计旷工天数，甲方有权解除劳动合同；3. 乙方因个人原因无法履行劳动合同约定的工作职责，经甲方多次催告无果后，甲方有权解除劳动合同；4. 乙方违反甲方规章制度，涉及严重工作失职、违反职业道德或公司纪律，导致甲方遭受经济损失或声誉损害，甲方有权解除劳动合同。四、第三方主体介入的意义和目的1. 第三方主体作为专业的人力资源服务提供商，能够提供专业的人力资源咨询和解决方案，协助甲方有效管理员工的工作表现和纪律问题；2. 第三方主体的介入可以提高甲方在处

7、理旷工事宜的公正性和透明度，避免内部矛盾和纠纷；3. 第三方主体协助甲方解除劳动合同，可以确保甲方在遵守国家法律法规的前提下，保护甲方的合法权益。五、甲方为主导的目的和意义1. 甲方作为用人单位，有权根据自身的经营需要和员工的实际表现，制定和调整旷工处理规定；2. 甲方为主导解除劳动合同，可以确保甲方的合法权益得到有效保护，避免因旷工问题导致的经济损失和声誉损害；3. 甲方为主导可以提高甲方在处理旷工事宜的决策效率和执行力，确保甲方的正常运营和发展。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_1. 甲方规章制度有关旷工解除劳动合同的相关规定；2. 国家有关劳动争议处理的相关法

8、律法规；3. 乙方所在岗位的劳动合同文本；4. 第三方主体提供的人力资源咨询服务协议。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，第三方主体作为专业的人力资源服务提供商，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，就乙方旷工解除劳动合同的事宜达成如下协议：一、第三方主体的职责与权益1. 第三方主体作为乙方的人力资源服务提供商，负责协助乙方解决旷工问题并提供相关咨询服务；2. 第三方主体应当提供专业的人力资源解决方案，协助乙

9、方维护合法权益；3. 第三方主体在处理乙方旷工事宜时，应当严格按照国家法律法规和乙方合法权益执行；4. 第三方主体应当协助乙方获取经济补偿或者赔偿金，并办理相关手续。二、乙方的权利与利益1. 乙方有权根据第三方主体的建议，提出合理的旷工处理方案和要求；2. 乙方有权要求第三方主体提供相关的人力资源咨询和服务；3. 乙方有权在第三方主体的协助下，维护自身的合法权益，包括但不限于解除劳动合同；4. 乙方有权要求第三方主体协助获取经济补偿或者赔偿金，并办理相关手续。三、甲方的违约及限制条款1. 甲方如未按照约定提供乙方的工作条件，导致乙方旷工，甲方应承担相应的责任；2. 甲方如未按照约定支付乙方的工

10、资和福利，导致乙方旷工，甲方应承担相应的责任；3. 甲方如未按照约定履行劳动合同约定的工作职责，导致乙方旷工，甲方应承担相应的责任；4. 甲方如未按照约定提供乙方的工作环境和氛围，导致乙方旷工，甲方应承担相应的责任。四、第三方主体介入的意义和目的1. 第三方主体作为专业的人力资源服务提供商，能够提供专业的人力资源解决方案，协助乙方解决旷工问题并维护合法权益；2. 第三方主体的介入可以提高乙方在处理旷工事宜的公正性和透明度，避免内部矛盾和纠纷；3. 第三方主体协助乙方解除劳动合同，可以确保乙方在遵守国家法律法规的前提下，维护自身的合法权益。五、乙方为主导的目的和意义1. 乙方作为劳动者，有权根据自身的实际情况和合法权益，提出旷工处理方案和要求；2. 乙方为主导可以确保乙方的合法权益得到有效维护，避免因旷工问题导致的经济损失和个人发展受阻；3. 乙方为主导可以提高乙方在处理旷工事宜的决策效率和执行力，确保乙方的权益得到充分保障。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_1. 乙方所在岗位的劳动合同文本；2. 第三方主体提供的人力资源咨询服务协议；3. 国家有关劳动争议处理的相关法律法规。