员工竞业限制合同.docx
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1、员工竞业限制合同合同编号:_甲方(以下简称“公司”):乙方(以下简称“员工”):根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方在职期间及离职后一定期限内对其所掌握的公司商业秘密和竞业限制事项达成如下协议:一、竞业限制的范围和期限1.1 乙方同意,在劳动合同终止后一年内,不得在与公司业务相同或相似的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等担任任何职务(包括但不限于股东、董事、监事、高级管理人员、技术人员、销售人员等),或自行从事与公司业务相同或相似的经营活动。1.2 乙方同意,在劳动合同终止后两年内,不得直接或间接参与任何可能利
2、用公司商业秘密、客户资源、供应商资源等从事与公司业务相同或相似的经营活动。二、保密义务2.1 乙方同意,在劳动合同期间及终止后,对公司的所有商业秘密(包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等)予以严格保密,不得向任何第三方泄露。2.2 乙方同意,不得复制、传播、毁损或以任何方式泄露公司的商业秘密。三、违约责任3.1 如乙方违反本合同第一条约定的竞业限制义务,公司有权要求乙方支付违约金,违约金数额为乙方在违约期间从第三方获得的收益的两倍。3.2 如乙方违反本合同第二条约定的保密义务,公司有权要求乙方支付违约金,违约金数额为乙方在违约期间从第三方获得的收益的两倍。四、合同的解除和终止4.1 如甲
3、乙双方协商一致,可以解除或终止本合同。4.2 如乙方违反本合同的约定,公司有权解除或终止本合同。五、争议解决5.1 本合同的签订、履行、解除和终止以及争议的解决均适用中华人民共和国法律。5.2 双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;如协商不成,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。6.2 本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,至劳动合同终止后两年内有效。甲方(盖章):乙方(签名):签订日期:_1. 甲方营业执照复印件2. 乙方身份证明复印件3. 相关法律法规条款4. 甲方保密制度5. 甲方竞业限制规定第二篇范文:第三方
4、主体+甲方权益主导合同编号:_甲方(以下简称“公司”):乙方(以下简称“员工”):丙方(以下简称“第三方”):鉴于乙方在职期间及离职后一定期限内对其所掌握的公司商业秘密和竞业限制事项,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,并考虑到丙方作为第三方的主体地位,就相关责权利事项达成如下协议:一、第三方的主体地位及责任1.1 丙方作为独立的第三方,承诺对乙方在劳动合同终止后一年内从事与公司业务相同或相似的经营活动进行监督和管理,确保乙方的行为符合本合同的约定。1.2 丙方应采取合理措施,确保乙方的保密义务得到履行,对公司的商业秘密进行保护。二、甲方的权益主导及权利条款2.1 甲方有权根据实际情况,要求
5、丙方采取必要的措施,确保乙方的竞业限制义务得到履行。2.2 甲方有权依据本合同的约定,要求乙方支付违约金。2.3 甲方在必要时,有权要求丙方提供相关协助,包括但不限于调查乙方的违约行为、提供相关证据等。三、乙方的违约及限制条款3.1 如乙方违反本合同的约定,甲方有权要求乙方支付违约金。3.2 乙方同意,如乙方违反本合同的约定,甲方有权要求丙方协助甲方采取必要的措施,以确保甲方的权益得到保护。四、第三方介入的意义和目的4.1 丙方作为独立的第三方,介入本合同有助于确保乙方的竞业限制义务得到有效履行,保护甲方的商业秘密和合法权益。4.2 丙方的介入能够提供专业的监督和管理,降低甲方在监控乙方行为方
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- 关 键 词:
- 员工 限制 合同
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