员工提出解除劳动合同通知书.docx

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1、员工提出解除劳动合同通知书合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方提出解除劳动合同的事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同的基本情况1.1 乙方自愿提出解除劳动合同，解除双方的劳动关系。1.2 乙方提出的解除劳动合同意向，自双方签字盖章之日起生效。1.3 甲方应当依法为乙方办理离职手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、办理社保转移等。二、经济补偿及其他待遇2.1 甲方按照乙方的工作年限和工资水平，支付乙方经济补偿，具体金额双方协商确定。2.2 乙方在解除劳动合同后，享有法定的医疗期内待遇，包括但不限

2、于医疗补助金、工资等。2.3 乙方在解除劳动合同后，如有创业或就业需求，甲方应给予一定的支持和帮助。三、保密协议3.1 乙方在解除劳动合同后，仍应遵守甲方制定的保密协议，对甲方商业秘密、技术秘密等予以保密。3.2 乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。四、争议解决4.1 双方在履行本协议过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_1. 乙方解除劳动合同申请书2. 甲方解除劳动合同

3、证明3. 保密协议4. 甲方规章制度等相关文件5. 其他双方认为需要附加的文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（接替乙方工作的一方）：_根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，并考虑到第三方接替乙方工作的情况，就乙方提出解除劳动合同的事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同的基本情况1.1 乙方自愿提出解除劳动合同，解除双方的劳动关系。1.2 乙方提出的解除劳动合同意向，自双方签字盖章之日起生效。1.3 甲方应当依法为乙方办理离职手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、办理社保转移等。二、第三方接替

4、工作及责权利2.1 乙方解除劳动合同后，甲方有权安排第三方接替乙方的工作。2.2 第三方接替乙方工作后，应全面履行乙方的职责，并遵守甲方的各项规章制度。2.3 甲方应向第三方提供必要的培训和指导，确保第三方能够顺利履行工作职责。2.4 甲方应确保第三方接替工作后的待遇，包括但不限于工资、福利等，均不低于乙方的原有待遇。三、经济补偿及其他待遇3.1 甲方按照乙方的工作年限和工资水平，支付乙方经济补偿，具体金额双方协商确定。3.2 乙方在解除劳动合同后，享有法定的医疗期内待遇，包括但不限于医疗补助金、工资等。3.3 甲方应依法为乙方办理离职手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、办理社保转移等。四

5、、保密协议4.1 乙方在解除劳动合同后，仍应遵守甲方制定的保密协议，对甲方商业秘密、技术秘密等予以保密。4.2 乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。五、甲方权利及利益保障5.1 甲方有权根据生产经营需要，决定是否安排第三方接替乙方的工作。5.2 甲方有权对第三方的工作表现进行评估，并根据实际情况进行调整。5.3 甲方在第三方接替工作过程中，有权要求乙方提供必要的协助和支持。5.4 甲方在第三方接替工作后，有权要求乙方不得干预或影响甲乙双方的正常生产经营秩序。六、乙方的违约及限制条款6.1 乙方在解除劳动合同后，如有损及甲方利益的行为，甲方有权追究乙方的法律责任。

6、6.2 乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式对甲方进行诽谤、侮辱或恶意中伤。6.3 乙方在解除劳动合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。七、争议解决7.1 双方在履行本协议过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。8.2 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（接替乙方工作的一方）：_签订日期：_1. 乙方解除劳动合同申请书2. 甲方解除劳动合同证明3. 保密协议4. 甲方规章制度等相关文件5. 其他双方认为需要附加的文件第三方介入的意义

7、和目的在于确保甲方在乙方解除劳动合同后，能够顺利进行生产和工作秩序，避免因乙方离职而导致的业务中断和损失。第三方作为接替乙方工作的一方，应全面履行乙方的职责，并遵守甲方的各项规章制度。通过本合同的约定，甲方为主导的目的和意义在于保障甲方的利益，确保甲方在乙方解除劳动合同后，能够保持正常的生产经营秩序，同时对乙方的违约行为进行限制，以防止乙方对甲方造成损失。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（接替乙方工作的一方）：_鉴于乙方自愿提出解除劳动合同，为确保双方权益，并考虑到第三方接替乙方工作的情况，甲乙双方经协商一致，达成如下协议：一、解除劳动

8、合同的基本情况1.1 乙方自愿提出解除劳动合同，解除与甲方的劳动关系。1.2 乙方提出的解除劳动合同意向，自双方签字盖章之日起生效。1.3 甲方应依法为乙方办理离职手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、办理社保转移等。二、第三方接替工作及责权利2.1 乙方解除劳动合同后，甲方有权安排第三方接替乙方的工作。2.2 第三方接替乙方工作后，应全面履行乙方的职责，并遵守甲方的各项规章制度。2.3 甲方应向第三方提供必要的培训和指导，确保第三方能够顺利履行工作职责。2.4 甲方应确保第三方接替工作后的待遇，包括但不限于工资、福利等，均不低于乙方的原有待遇。三、乙方的权利及利益保障3.1 乙方有权在解除

9、劳动合同后，获得经济补偿，具体金额双方协商确定。3.2 乙方在解除劳动合同后，享有法定的医疗期内待遇，包括但不限于医疗补助金、工资等。3.3 乙方有权要求甲方提供解除劳动合同证明，并办理相关手续。3.4 乙方有权要求甲方按照约定支付经济补偿和其他待遇。四、甲方违约及限制条款4.1 甲方未按照约定支付经济补偿或其他待遇的，乙方有权要求甲方支付违约金。4.2 甲方未按照约定为乙方办理离职手续的，乙方有权要求甲方承担相应责任。4.3 甲方未经乙方同意，不得降低第三方接替工作后的待遇。五、争议解决5.1 双方在履行本协议过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉

10、讼。六、其他约定6.1 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。6.2 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（接替乙方工作的一方）：_签订日期：_1. 乙方解除劳动合同申请书2. 甲方解除劳动合同证明3. 其他双方认为需要附加的文件乙方为主导的目的和意义在于保障乙方的合法权益，确保乙方在解除劳动合同后能够获得应有的经济补偿和其他待遇。通过本合同的约定，乙方权益得到优先保障，同时对甲方的违约行为进行限制，以防止甲方对乙方造成损失。相对而言，甲方为主导的意义和目的在此合同中相对弱化，主要是为了确保甲方能够顺利安排第三方接替工作，保持生产经营的连续性。