旷工解除劳动合同有补偿吗.docx

《旷工解除劳动合同有补偿吗.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《旷工解除劳动合同有补偿吗.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、旷工解除劳动合同有补偿吗合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方旷工解除劳动合同事项，达成如下协议：一、乙方向甲方提出解除劳动合同的申请，甲方可依据法律规定和公司规章制度进行审核。二、乙方同意因旷工导致解除劳动合同，无权要求甲方支付经济补偿金。三、乙方承诺在解除劳动合同后，不再以任何方式对甲方进行追究或提出任何要求。四、甲方在解除劳动合同后，依法为乙方办理相关手续，包括但不限于出具解除或终止劳动合同证明、办理社会保险关系转移等。五、乙方在解除劳动合同后，不得损害甲方声誉、商业秘密等合法权益，否则甲方

2、有权追究其法律责任。六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。七、本协议未尽事宜，按国家法律法规和双方协商办理。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_1. 乙方旷工记录2. 甲方规章制度3. 中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规（注：本示例仅供参考，实际合同内容需根据具体情况进行调整和完善，并遵循相关法律法规。）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，并考虑到第三方主体的权益，就乙方旷工解除劳动合同事项，达成如下协议：一、乙方向

3、甲方提出解除劳动合同的申请，甲方可依据法律规定和公司规章制度进行审核。在此过程中，第三方主体有义务协助甲方进行审核，并提供相关必要信息。二、乙方同意因旷工导致解除劳动合同，无权要求甲方支付经济补偿金。甲方有权根据法律规定和公司规章制度，决定是否支付乙方任何形式的赔偿或补偿。三、乙方承诺在解除劳动合同后，不再以任何方式对甲方进行追究或提出任何要求。乙方同时承诺，不得向第三方主体提出任何追究或要求。四、甲方在解除劳动合同后，依法为乙方办理相关手续，包括但不限于出具解除或终止劳动合同证明、办理社会保险关系转移等。第三方主体有义务协助甲方完成相关手续。五、乙方在解除劳动合同后，不得损害甲方声誉、商业秘

4、密等合法权益，否则甲方有权追究其法律责任。乙方同时不得损害第三方主体的合法权益，第三方主体有权追究乙方的法律责任。六、甲方有权根据本协议约定，要求第三方主体履行其义务，并有权要求第三方主体承担相应的违约责任。七、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体持一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。八、本协议未尽事宜，按国家法律法规和双方协商办理。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_1. 乙方旷工记录2. 甲方规章制度3. 中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规4. 第三方主体的相关法律法规和规章制度（注：本示例仅供参考，实际合同内容需根据具体情况进行调整和完善，并遵循相

5、关法律法规。）第三方主体介入的意义和目的：第三方主体介入本合同，旨在协助甲方更好地履行劳动合同，确保甲方的权益得到充分保障。第三方主体有专业知识和经验，可以为甲方提供审核、评估和协助解决相关问题的服务。通过第三方主体的介入，可以提高合同的执行效率，降低合同风险，确保甲方的权益不受损害。甲方为主导的目的和意义：甲方作为用人单位，有责任和权益保障自身的合法权益。通过主导本合同的制定和执行，甲方可以更好地维护自身的利益，确保乙方的行为符合法律法规和公司规章制度。同时，甲方可以借助第三方主体的专业知识和经验，提高合同的执行效率和质量，降低合同风险。通过本合同的实施，甲方可以树立良好的企业形象，提高员工

6、的工作积极性和凝聚力，促进公司的发展和稳定。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，并考虑到第三方主体的权益，就乙方离职事项，达成如下协议：一、乙方向甲方提出离职申请，甲方可依据法律规定和公司规章制度进行审核。在此过程中，第三方主体有义务协助甲方进行审核，并提供相关必要信息。二、乙方同意与甲方解除劳动合同，无权要求甲方支付经济补偿金。甲方有权根据法律规定和公司规章制度，决定是否支付乙方任何形式的赔偿或补偿。三、乙方承诺在解除劳动合同后，不再以任何方式对甲方进行追究或提

7、出任何要求。乙方同时承诺，不得向第三方主体提出任何追究或要求。四、甲方在解除劳动合同后，依法为乙方办理相关手续，包括但不限于出具解除或终止劳动合同证明、办理社会保险关系转移等。第三方主体有义务协助甲方完成相关手续。五、乙方在解除劳动合同后，不得损害甲方声誉、商业秘密等合法权益，否则甲方有权追究其法律责任。乙方同时不得损害第三方主体的合法权益，第三方主体有权追究乙方的法律责任。六、乙方有权根据本协议约定，要求第三方主体履行其义务，并有权要求第三方主体承担相应的违约责任。七、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体持一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。八、本协议未尽事宜，按国家法律法规和双方

8、协商办理。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_1. 乙方离职申请2. 甲方规章制度3. 中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规4. 第三方主体的相关法律法规和规章制度（注：本示例仅供参考，实际合同内容需根据具体情况进行调整和完善，并遵循相关法律法规。）乙方为主导的目的和意义：乙方作为员工，有权利在符合法律规定和公司规章制度的情况下，自主选择离职并确保自身权益得到充分保障。通过乙方主导本合同的制定和执行，可以更好地维护自身的利益，确保甲方的行为符合法律法规和公司规章制度。同时，乙方可以借助第三方主体的专业知识和经验，提高合同的执行效率和质量，降低合同风险。通过本合同的实施，乙方可以确保自身的合法权益得到充分尊重和保护，促进个人职业发展，实现个人价值。弱化甲方为主导的意义和目的：在本合同中，甲方作为用人单位，虽然具有一定的权力和职责，但乙方的权益得到优先保障。这种弱化甲方为主导的合同模式，有助于提醒甲方尊重员工的自主权利，促进双方平等合作，建立和谐劳动关系。同时，通过第三方主体的介入，可以实现对甲方权力的监督和制约，确保甲方不滥用权力，不违反法律法规和合同约定，从而维护乙方合法权益。