没签劳动合同,自己主动离职怎么赔偿.docx

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1、没签劳动合同,自己主动离职怎么赔偿合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_鉴于甲乙双方在劳动关系中存在的权利和义务，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就乙方向甲方提出离职及相关赔偿事宜达成如下协议：一、乙方向甲方提出书面离职申请，甲方应予以批准，自离职申请之日起，乙方的劳动合同即行解除。二、甲方应按照国家和地方法律法规的规定，支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金的计算方法和支付标准，按照甲乙双方签订的劳动合同的约定执行。三、乙方确认，在解除劳动合同之前，已经履行了所有的劳动合同约定的义务，包括但不限于保密协议、竞业限制等。四、乙方同意，解除劳动合同后

2、，不再要求甲方支付任何形式的赔偿金、经济补偿金或者其他任何费用。五、乙方同意，解除劳动合同后，不再向甲方提出与本次离职相关的任何主张。六、本协议自双方签字或者盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_1. 乙方的书面离职申请2. 甲乙双方签订的劳动合同3. 国家和地方法律法规关于经济补偿金的相关规定第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_鉴于甲乙双方在劳动关系中存在的权利和义务，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就乙方向甲方提出

3、离职及相关赔偿事宜达成如下协议。同时，甲方为了保障自身权益，引入第三方主体丙方，丙方同意在甲乙双方之间就本次离职事宜提供调解及协助支付赔偿金等服务。一、乙方向甲方提出书面离职申请，甲方应予以批准，自离职申请之日起，乙方的劳动合同即行解除。二、甲方应按照国家和地方法律法规的规定，支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金的计算方法和支付标准，按照甲乙双方签订的劳动合同的约定执行。三、乙方确认，在解除劳动合同之前，已经履行了所有的劳动合同约定的义务，包括但不限于保密协议、竞业限制等。四、丙方作为第三方主体，承担如下责任：1. 丙方应协助甲方支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。2. 丙方应对乙方的离

4、职申请进行调解，确保离职过程的顺利进行。3. 丙方应保证其支付给乙方的经济补偿金来源合法，不得侵害甲方的权益。五、乙方同意，解除劳动合同后，不再要求甲方支付任何形式的赔偿金、经济补偿金或者其他任何费用。六、乙方同意，解除劳动合同后，不再向甲方提出与本次离职相关的任何主张。七、甲方同意，在本协议有效期内，如乙方违反本协议的任何条款，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。八、本协议自双方签字或者盖章之日起生效。本协议一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_1. 乙方的书面离职申请2. 甲乙双方签订的劳动合同3.

5、国家和地方法律法规关于经济补偿金的相关规定第三方主体丙方介入的意义和目的在于，通过引入第三方主体，有助于解决甲乙双方在离职过程中的纠纷，确保离职过程的顺利进行。同时，第三方主体丙方的介入可以协助甲方支付经济补偿金，减轻甲方的支付压力。丙方的介入还有助于保障甲方的权益，避免乙方在离职后提出额外的赔偿要求。在此模式下，甲方作为主导方，其权益得到了充分保障。甲方有权要求乙方履行劳动合同约定的义务，同时有权要求乙方在离职后不得提出与本次离职相关的任何主张。甲方还有权要求第三方主体丙方协助支付经济补偿金，确保甲方的权益不受损害。总结来说，本协议在保障甲方权益的前提下，通过引入第三方主体丙方，实现了乙方的

6、顺利离职，同时确保了离职过程的公平、公正。这种模式有助于解决甲乙双方在离职过程中的纠纷，提高工作效率，减轻甲方的工作压力，从而实现甲乙双方的共赢。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_鉴于甲乙双方在劳动关系中存在的权利和义务，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就乙方向甲方提出离职及相关赔偿事宜达成如下协议。同时，乙方为了保障自身权益，引入第三方主体丙方，丙方同意在甲乙双方之间就本次离职事宜提供调解及协助支付赔偿金等服务。一、乙方向甲方提出书面离职申请，甲方应予以批准，自离职申请之日起，乙方的劳动合同

7、即行解除。二、甲方应按照国家和地方法律法规的规定，支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金的计算方法和支付标准，按照甲乙双方签订的劳动合同的约定执行。三、甲方确认，在解除劳动合同之前，乙方已经履行了所有的劳动合同约定的义务，包括但不限于保密协议、竞业限制等。四、丙方作为第三方主体，承担如下责任：1. 丙方应协助乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。2. 丙方应对甲方的离职申请进行调解，确保离职过程的顺利进行。3. 丙方应保证其支付给乙方的经济补偿金来源合法，不得侵害乙方的权益。五、甲方同意，解除劳动合同后，不再要求乙方支付任何形式的赔偿金、经济补偿金或者其他任何费用。六、甲方同意，解除劳动合同

8、后，不再向乙方提出与本次离职相关的任何主张。七、乙方同意，在本协议有效期内，如甲方违反本协议的任何条款，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。八、本协议自双方签字或者盖章之日起生效。本协议一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_1. 乙方的书面离职申请2. 甲乙双方签订的劳动合同3. 国家和地方法律法规关于经济补偿金的相关规定第三方主体丙方介入的意义和目的在于，通过引入第三方主体，有助于解决甲乙双方在离职过程中的纠纷，确保离职过程的顺利进行。同时，第三方主体丙方的介入可以协助乙方支付经济补偿金，减轻乙方的支付

9、压力。丙方的介入还有助于保障乙方的权益，避免甲方在离职后提出额外的赔偿要求。在此模式下，乙方作为主导方，其权益得到了充分保障。乙方有权要求甲方履行劳动合同约定的义务，同时有权要求甲方在离职后不得提出与本次离职相关的任何主张。乙方还有权要求第三方主体丙方协助支付经济补偿金，确保乙方的权益不受损害。总结来说，本协议在保障乙方权益的前提下，通过引入第三方主体丙方，实现了甲方的顺利离职，同时确保了离职过程的公平、公正。这种模式有助于解决甲乙双方在离职过程中的纠纷，提高工作效率，减轻乙方的工作压力，从而实现甲乙双方的共赢。弱化甲方为主导的意义和目的，是因为在本模式下，乙方作为离职方，更关注自身权益的保障，因此乙方为主导更有利于维护其权益。同时，引入第三方主体丙方可以协助处理离职事宜，减轻甲乙双方的压力，实现双方利益的最大化。