生病期间公司解除劳动合同怎么办.docx

《生病期间公司解除劳动合同怎么办.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《生病期间公司解除劳动合同怎么办.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、生病期间公司解除劳动合同怎么办合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同，现双方就乙方生病期间解除劳动合同相关事宜达成如下协议：一、甲方解除劳动合同的情况1.1 乙方因病需要治疗，根据医疗机构的诊断，确需长期休息的，甲方不得依据中华人民共和国劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同。1.2 乙方在病假期间，若未经甲方同意，擅自离岗或拒绝接受甲方安排的治疗，甲方有权依据中华人民共和国劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同。1.3 乙方在病假期间，若连续旷工超过甲方规定的医疗期限，甲方有权依据中华人民共和国劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同。二、乙方权益保障2.1

2、甲方应按照中华人民共和国社会保险法等相关法律法规为乙方缴纳医疗保险费用，确保乙方在病假期间能够享受医疗保险待遇。2.2 甲方应按照中华人民共和国劳动合同法第四十一条的规定，给予乙方病假工资，病假工资不低于乙方正常工作期间的80%。2.3 乙方在病假期间，甲方不得降低乙方的工资待遇，且应保障乙方享有晋升、培训等权益。三、合同解除及后续处理3.1 若乙方病愈后，甲方依据本协议第一条第1.1款规定仍需继续履行劳动合同的，甲方应自乙方病愈之日起恢复乙方的工作岗位，并与乙方继续履行劳动合同。3.2 若乙方病愈后，甲方依据本协议第一条第1.2款或第1.3款规定解除劳动合同的，甲方应依法支付乙方经济补偿，并

3、办理相关手续。3.3 本协议解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交回工作证、办公设备等。四、保密条款4.1 乙方在生病期间及本协议解除或终止后，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等涉及甲方利益的信息。4.2 乙方违反本协议第四条规定的，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方承担相应的违约责任。五、其他约定5.1 本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。5.3 本协议一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守，不得擅自变更或解除。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_1. 乙方病假诊断书2. 医疗保险待

4、遇证明3. 甲方工资支付证明4. 保密协议5. 其他相关文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体（医疗保险公司）：_鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同，乙方因病需要治疗，甲方为了保障自身权益，与第三方主体医疗保险公司达成如下协议：一、甲方权益保障1.1 甲方应按照中华人民共和国劳动合同法第四十一条的规定，给予乙方病假工资，病假工资不低于乙方正常工作期间的80%。1.2 甲方应按照中华人民共和国社会保险法等相关法律法规为乙方缴纳医疗保险费用，确保乙方在病假期间能够享受医疗保险待遇。1.3 甲方有权根据实际情况，要求第三方主体医疗保险公司承担部

5、分或全部医疗费用，包括但不限于乙方住院治疗、手术费用等。1.4 甲方有权要求第三方主体医疗保险公司按照约定比例承担乙方的病假工资。二、第三方主体的权利与义务2.1 第三方主体医疗保险公司应按照合同约定，为乙方提供医疗保险服务，承担乙方医疗费用的赔偿责任。2.2 第三方主体医疗保险公司应按照约定比例承担乙方的病假工资。2.3 第三方主体医疗保险公司有权对乙方的医疗情况进行调查和核实，以确保乙方的医疗费用和病假工资的合理性。2.4 第三方主体医疗保险公司应按照约定时间支付甲方承担的病假工资和医疗费用。三、乙方权益及限制3.1 乙方在病假期间应积极配合甲方和第三方主体医疗保险公司的相关工作，包括但不

6、限于提供医疗证明、病假记录等。3.2 乙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求提供病假期间的工作交接等相关事项。3.3 乙方不得以生病为由，拒绝履行劳动合同约定的工作职责。3.4 乙方在病假期间，若未经甲方同意，擅自离岗或拒绝接受甲方安排的治疗，甲方有权依据中华人民共和国劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同。四、违约责任及赔偿4.1 甲方未按照约定支付乙方病假工资的，应向乙方支付违约金，违约金为病假工资的20%。4.2 甲方未按照约定缴纳医疗保险费用的，应向乙方支付违约金，违约金为未缴纳保险费用的20%。4.3 第三方主体医疗保险公司未按照约定承担乙方的医疗费用或病假工资的，应向甲方支付违约金

7、，违约金为未支付医疗费用或病假工资的20%。五、合同解除及后续处理5.1 本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体医疗保险公司执一份。5.2 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。5.3 本协议一经签订，即具有法律效力，各方应严格遵守，不得擅自变更或解除。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体（医疗保险公司）：_签订日期：_1. 乙方病假诊断书2. 医疗保险待遇证明3. 甲方工资支付证明4. 保密协议5. 其他相关文件第三方主体介入的意义和目的在于，通过对乙方的医疗费用和病假工资的承担，减轻甲方的经济负担，同时通过第三方主体的专业管理，确保乙方的医疗待遇和

8、权益得到保障。甲方为主导的目的和意义在于，通过与第三方主体的合作，确保乙方的医疗费用和病假工资得到合理承担，同时通过加强对乙方的违约和限制条款，保护甲方的利益和权益。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体（职业培训机构）：_鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同，乙方为了提升个人职业技能，与第三方主体职业培训机构达成如下协议：一、乙方权益保障1.1 乙方有权在合同约定期间内，参加第三方主体职业培训机构提供的职业技能培训课程。1.2 乙方有权要求甲方支付培训费用，并确保乙方在培训期间的基本生活费用。1.3 乙方在培训期间，有权拒绝甲方安排的工作任务

9、，以免影响培训效果。1.4 乙方在培训结束后，有权要求甲方根据乙方提供的培训成果，给予职业晋升或薪资调整的机会。二、第三方主体的权利与义务2.1 第三方主体职业培训机构应按照合同约定，为乙方提供职业技能培训服务，确保培训质量和效果。2.2 第三方主体职业培训机构应按照约定时间向甲方提供培训进度报告，并及时解答乙方的培训相关问题。2.3 第三方主体职业培训机构应保证乙方的培训成果符合甲方岗位需求，提高乙方的职业技能水平。2.4 第三方主体职业培训机构应按照约定时间向甲方提供培训费用结算清单。三、甲方权益及限制3.1 甲方应按照约定支付乙方培训费用，并确保乙方在培训期间的基本生活费用。3.2 甲方

10、不得在乙方培训期间安排乙方从事与培训无关的工作任务，以免影响乙方的培训效果。3.3 甲方应根据乙方提供的培训成果，给予乙方职业晋升或薪资调整的机会。3.4 甲方有权对乙方在培训期间的表现进行评估，并根据评估结果决定是否继续与乙方维持劳动合同。四、违约责任及赔偿4.1 甲方未按照约定支付乙方培训费用或生活费用的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用的20%。4.2 甲方在乙方培训期间安排乙方从事与培训无关的工作任务，导致乙方培训效果不佳的，应向乙方支付违约金，违约金为培训费用的20%。4.3 第三方主体职业培训机构未按照约定提供培训服务或解答乙方培训相关问题的，应向甲方支付违约金，违约金为培训

11、费用的20%。五、合同解除及后续处理5.1 本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体职业培训机构执一份。5.2 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。5.3 本协议一经签订，即具有法律效力，各方应严格遵守，不得擅自变更或解除。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体（职业培训机构）：_签订日期：_1. 乙方培训计划2. 培训费用支付证明3. 甲方对乙方培训成果的评估标准4. 保密协议5. 其他相关文件乙方为主导的目的和意义在于，通过与第三方主体职业培训机构的合作为自己提供职业技能提升的机会，确保自己在培训期间的基本权益得到保障。弱化甲方为主导的意义和目的在于，让乙方在职业发展上有更多的主动权和选择权，同时通过违约金等条款限制甲方对乙方培训期间的不当影响。