解除劳动合同的社保赔偿标准.docx

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1、解除劳动合同的社保赔偿标准合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就解除劳动合同的社保赔偿标准达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1. 甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，决定解除劳动合同。2. 乙方因个人原因，向甲方提出解除劳动合同申请。二、社保赔偿标准1. 甲方应按照乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资，支付一次性经济补偿金。2. 甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续，确保乙方社会保险权益不受损害。3. 甲方应按照乙方解除劳动合同前十二个月的实际工资，支付乙方失业保险金。4. 甲方应按照乙方解除

2、劳动合同前十二个月的实际工资，支付乙方医疗保险金。5. 甲方应按照乙方解除劳动合同前十二个月的实际工资，支付乙方工伤保险金。6. 甲方应按照乙方解除劳动合同前十二个月的实际工资，支付乙方生育保险金。三、赔偿金额计算1. 一次性经济补偿金 = 乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资 补偿年限。2. 失业保险金 = 乙方解除劳动合同前十二个月的实际工资 失业保险缴费年限。3. 医疗保险金 = 乙方解除劳动合同前十二个月的实际工资 医疗保险缴费年限。4. 工伤保险金 = 乙方解除劳动合同前十二个月的实际工资 工伤保险缴费年限。5. 生育保险金 = 乙方解除劳动合同前十二个月的实际工资 生育保险缴费年限

3、。四、双方责任1. 甲方应按照本协议约定的赔偿标准，及时足额支付乙方赔偿金。2. 乙方应如实提供甲方办理社会保险关系转移所需的个人信息。3. 乙方在解除劳动合同后，应积极配合甲方办理相关手续，确保社会保险权益的顺利转移。五、争议解决如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_1. 乙方解除劳动合同前十二个月的工资证明2. 乙方失业保险缴费年限证明3. 乙方医疗保险缴费年限证明4. 乙方工伤保险缴费

4、年限证明5. 乙方生育保险缴费年限证明第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的权益，就解除劳动合同的社保赔偿标准达成如下协议：一、第三方主体的责权利1. 第三方主体应依法为乙方提供社会保险服务，确保乙方社会保险权益的顺利转移和继续享受。2. 第三方主体应承担乙方社会保险的缴费责任，并按照甲方提供的工资和缴费年限信息计算赔偿金。3. 第三方主体应对乙方提供的个人信息保密，不得泄露给无关方。二、甲方权益主导1. 甲方有权要求第三方主体按照本

5、协议约定的赔偿标准，及时足额支付乙方赔偿金。2. 甲方有权要求第三方主体提供乙方社会保险缴费年限证明等相关文件。3. 甲方有权在必要时，对第三方主体提供的服务进行监督和检查。三、乙方的违约及限制条款1. 乙方应如实提供个人信息给甲方和第三方主体，如有虚假信息，乙方应承担相应法律责任。2. 乙方在解除劳动合同后，应积极配合甲方和第三方主体办理相关手续，否则乙方应承担因此产生的损失。3. 乙方在解除劳动合同后，不得以任何理由要求甲方和第三方主体承担额外赔偿责任。四、赔偿金额计算1. 一次性经济补偿金 = 乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资 补偿年限。2. 失业保险金 = 乙方解除劳动合同前十二个

6、月的实际工资 失业保险缴费年限。3. 医疗保险金 = 乙方解除劳动合同前十二个月的实际工资 医疗保险缴费年限。4. 工伤保险金 = 乙方解除劳动合同前十二个月的实际工资 工伤保险缴费年限。5. 生育保险金 = 乙方解除劳动合同前十二个月的实际工资 生育保险缴费年限。五、争议解决如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、第三方介入的意义和目的第三方主体的介入，旨在保障乙方社会保险权益的顺利转移和继续享受，同时减轻甲方的社会保险负担。通过第三方主体的专业服务，可以确保甲方在解除劳动合同过程中的合规性，避免法律风险，同时提高解除劳动合同的

7、效率。七、甲方为主导的目的和意义甲方作为用人单位，有责任和义务保障员工的合法权益。通过本协议，甲方明确了在解除劳动合同过程中的权益主导地位，确保甲方在支付赔偿金、办理社会保险转移等事项上的权益得到充分保障。同时，甲方通过与第三方主体的合作，可以更好地履行社会责任，促进社会和谐稳定。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_1. 乙方解除劳动合同前十二个月的工资证明2. 乙方失业保险缴费年限证明3. 乙方医疗保险缴费年限证明4. 乙方工伤保险缴费年限证明5. 乙方生育保险缴费年限证明总结：本协议通过引入第三方主体，明确了甲方的权益主导地位，同时对乙方的违约和限制条款进行了详细

8、规定。第三方主体的介入旨在保障乙方社会保险权益的顺利转移和继续享受，减轻甲方的社会保险负担。通过本协议，甲方可以更好地履行社会责任，促进社会和谐稳定。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_鉴于乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同申请，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的权益，就解除劳动合同的社保赔偿标准达成如下协议：一、第三方主体的责权利1. 第三方主体应依法为乙方提供社会保险服务，确保乙方社会保险权益的顺利转移和继续享受。2. 第三方主体应承担乙方社会保险的缴费责任，并按照甲方提供的工资和缴费年限信息计算赔偿金

9、。3. 第三方主体应对乙方提供的个人信息保密，不得泄露给无关方。二、乙方权益主导1. 乙方有权要求第三方主体按照本协议约定的赔偿标准，及时足额支付赔偿金。2. 乙方有权要求第三方主体提供社会保险缴费年限证明等相关文件。3. 乙方有权在必要时，对第三方主体提供的服务进行监督和检查。三、甲方的违约及限制条款1. 甲方应如实提供乙方个人信息给第三方主体，如有虚假信息，甲方应承担相应法律责任。2. 甲方在解除劳动合同后，应积极配合乙方和第三方主体办理相关手续，否则甲方应承担因此产生的损失。3. 甲方在解除劳动合同后，不得以任何理由要求乙方和第三方主体承担额外赔偿责任。四、赔偿金额计算1. 一次性经济补

10、偿金 = 乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资 补偿年限。2. 失业保险金 = 乙方解除劳动合同前十二个月的实际工资 失业保险缴费年限。3. 医疗保险金 = 乙方解除劳动合同前十二个月的实际工资 医疗保险缴费年限。4. 工伤保险金 = 乙方解除劳动合同前十二个月的实际工资 工伤保险缴费年限。5. 生育保险金 = 乙方解除劳动合同前十二个月的实际工资 生育保险缴费年限。五、争议解决如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、乙方为主导的目的和意义乙方作为解除劳动合同的一方，通过本协议明确了在社保赔偿过程中的权益主导地位。乙方可以确保自己

11、在解除劳动合同后能够获得应得的赔偿金，并确保自己的社会保险权益得到顺利转移和继续享受。通过第三方主体的介入，乙方可以更加便捷地获得赔偿金和服务，同时减轻了乙方的负担。七、弱化甲方为主导的意义和目的在本协议中，甲方的责任和义务主要是提供乙方的个人信息和相关文件，以及在解除劳动合同后积极配合乙方和第三方主体办理相关手续。甲方的主导地位相对较弱，这有助于确保乙方在解除劳动合同过程中的权益得到充分保障，同时也体现了对乙方个人选择和权益的尊重。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_1. 乙方解除劳动合同前十二个月的工资证明2. 乙方失业保险缴费年限证明3. 乙方医疗保险缴费年限证明4. 乙方工伤保险缴费年限证明5. 乙方生育保险缴费年限证明总结：本协议以乙方权益为主导，确保乙方在解除劳动合同过程中的权益得到充分保障。通过第三方主体的介入，乙方可以更加便捷地获得赔偿金和服务，同时减轻了乙方的负担。本协议的目的是保护乙方的合法权益，确保乙方的社会保险权益得到顺利转移和继续享受，同时也体现了对乙方个人选择和权益的尊重。