职代会集体合同决议.docx

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1、职代会集体合同决议合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（职工代表）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经充分协商，就乙方在职代会中的权益保障达成如下协议：第一条 职代会组成1.1 甲方应依法设立职代会，作为乙方参与公司管理、表达意愿、维护权益的基本形式。1.2 职代会代表应按照甲方的实际情况和职工人数合理设置，确保乙方合法权益的有效表达。第二条 职代会职权2.1 职代会享有对公司重大决策、重大改革方案、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动争议处理等方面的事务进行讨论、建议和监督的权利。

2、2.2 职代会对甲乙双方签订的集体合同履行情况进行监督，确保甲方履行合同义务。第三条 职代会会议制度3.1 职代会每年至少召开一次全体大会，必要时可以临时召开特别会议。3.2 职代会会议通知应至少提前七个工作日送达乙方代表。3.3 职代会决议应由乙方代表三分之二以上通过方为有效。第四条 职代会决议执行4.1 甲方应认真执行职代会通过的决议，并定期向职代会报告执行情况。4.2 乙方应积极履行代表职责，参与职代会工作，维护集体利益。第五条 违约责任5.1 任何一方违反本合同的规定，应承担相应的法律责任。5.2 因履行本合同发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼

3、。6.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_年。6.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_乙方（职工代表）：_签订日期：_1. 中华人民共和国劳动法2. 中华人民共和国劳动合同法3. 职代会集体合同决议相关法律法规及政策文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（职工代表）：_第三方主体（专业人力资源服务机构）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，并考虑到第三方主体在人力资源管理方面的专业优势，经充分协商，就乙方在职代会中的权益保障及

4、甲方对第三方主体的委托事项达成如下协议：第一条 第三方主体的职责1.1 第三方主体作为专业的人力资源服务机构，应依法履行对乙方在职代会中的权益保障提供专业支持的职责。1.2 第三方主体应协助甲方建立和完善职代会制度，提供相关的法律、政策及实务指导。1.3 第三方主体应协助甲方制定和修订集体合同，确保合同内容的合法性、合理性和有效性。第二条 第三方主体的权利2.1 第三方主体根据合同约定，享有获得甲方支付的报酬的权利。2.2 第三方主体在提供服务过程中，有权要求甲方提供必要的协助和配合。2.3 第三方主体在履行职责过程中，发现甲方劳动管理体系存在问题，有权提出改进建议。第三条 甲方的权利3.1

5、甲方有权要求第三方主体按照合同约定提供专业服务。3.2 甲方有权对第三方主体的服务进行监督和评价，并根据评价结果享有调整服务内容、服务人员或终止合同的权利。3.3 甲方在第三方主体的协助下，有权制定和实施有利于乙方权益保障的劳动政策和管理措施。第四条 乙方的违约及限制条款4.1 乙方违反本合同及集体合同的约定，应承担相应的违约责任。4.2 乙方在履行代表职责过程中，不得损害甲方的合法权益，不得违反甲方的劳动纪律和管理规定。4.3 乙方应积极配合第三方主体的专业服务，不得无故拒绝或干扰第三方主体的正常工作。第五条 违约责任5.1 甲方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2 第三方主体未按

6、照合同约定提供服务或服务质量不符合约定的，应承担违约责任。5.3 乙方违反本合同及集体合同的约定，应承担相应的违约责任。6.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_年。6.2 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_乙方（职工代表）：_第三方主体：_签订日期：_1. 中华人民共和国劳动法2. 中华人民共和国劳动合同法3. 职代会集体合同决议相关法律法规及政策文件总结：第三方主体介入职代会集体合同决议的过程，旨在为甲方提供专业的人力资源管理支持，协助甲方建立和完善职代会制度，制定和修订集体合同，确保合同的合法性、合理性和有效性。在此过

7、程中，甲方作为用人单位，拥有主导权，其权益得到优先保障。通过引入第三方主体，甲方能够更好地履行合同义务，保障乙方的合法权益，同时提升劳动管理体系的运行效率和专业水平。这一模式有助于实现甲方、乙方和第三方主体之间的互利共赢，推动劳动关系的和谐发展。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（职工代表）：_第三方主体（专业人力资源服务机构）：_鉴于甲方作为用人单位，乙方作为职工代表，双方同意在平等、自愿、公平、诚信的原则下，为了更好地保障乙方权益，提高劳动管理体系的运行效率和专业水平，甲方委托第三方主体提供专业的人力资源管理服务。经充分协商，达成如下协议：第一条 第三

8、方主体的职责1.1 第三方主体作为专业的人力资源服务机构，应依法履行对乙方权益保障提供专业支持的职责。1.2 第三方主体应协助乙方建立和完善职代会制度，提供相关的法律、政策及实务指导。1.3 第三方主体应协助乙方制定和修订集体合同，确保合同内容的合法性、合理性和有效性。第二条 第三方主体的权利2.1 第三方主体根据合同约定，享有获得甲方支付的报酬的权利。2.2 第三方主体在提供服务过程中，有权要求甲方提供必要的协助和配合。2.3 第三方主体在履行职责过程中，发现甲方劳动管理体系存在问题，有权提出改进建议。第三条 乙方的权利3.1 乙方有权要求第三方主体按照合同约定提供专业服务。3.2 乙方有权

9、对第三方主体的服务进行监督和评价，并根据评价结果享有调整服务内容、服务人员或终止合同的权利。3.3 乙方在第三方主体的协助下，有权制定和实施有利于自身权益保障的劳动政策和管理措施。第四条 甲方的违约及限制条款4.1 甲方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。4.2 甲方应按照合同约定履行支付报酬的义务，不得无故迟延或拖欠。4.3 甲方应积极配合第三方主体的专业服务，不得无故拒绝或干扰第三方主体的正常工作。第五条 违约责任5.1 乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2 第三方主体未按照合同约定提供服务或服务质量不符合约定的，应承担违约责任。5.3 甲方违反本合同的约定，应承担相应的

10、违约责任。6.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_年。6.2 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_乙方（职工代表）：_第三方主体：_签订日期：_1. 中华人民共和国劳动法2. 中华人民共和国劳动合同法3. 职代会集体合同决议相关法律法规及政策文件总结：乙方为主导的合同模式，旨在确保乙方在劳动过程中的权益得到充分保障。通过引入第三方主体，乙方能够获得更专业的人力资源管理支持，提升劳动管理体系的运行效率和专业水平。在这种模式下，甲方作为用人单位的角色相对弱化，其违约及限制条款的增加有助于促使甲方更好地履行合同义务，保障乙方的合法权益。总体而言，乙方为主导的目的和意义在于实现劳动关系的平衡，促进劳动和谐，提高劳动者的获得感和满意度。