试用期和劳动合同期限的关系.docx

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1、试用期和劳动合同期限的关系合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方的工作岗位、试用期、劳动合同期限等相关事项达成如下协议：第一条 试用期1.1 乙方的试用期为_个月，自双方签订劳动合同之日起计算。1.2 乙方在试用期内享有法定的试用期工资、福利待遇，具体标准如下：（1）试用期工资：人民币_元/月。（2）试用期福利：按照甲方规定的试用期内福利待遇执行。1.3 乙方在试用期内应充分展示自己的工作能力，试用期满后，甲方根据乙方的实际表现、工作业绩及甲方需求决

2、定是否正式录用乙方。第二条 劳动合同期限2.1 双方同意，试用期满后，如甲方决定正式录用乙方，双方签订无固定期限的劳动合同。2.2 劳动合同的签订日期为试用期满之日，劳动合同期限自双方签订劳动合同之日起计算。2.3 甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方办理社会保险、住房公积金等各项福利待遇。第三条 违约责任3.1 甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。3.2 乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应提前通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。3.3 甲方在试用期满后未按照本合同约定正式录用乙方的，应支付乙方相应的经济补偿。第四条 争议解决4.1 甲乙双方在履行本合同

3、过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。4.2 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.1 本合同附件包括：（1）乙方个人简历（2）甲方提供的职位描述和要求（3）其他双方认为需要附件的资料第六条 其他约定6.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_（注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况和法律法规进行调整。）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_根据中华人民共和国劳动

4、法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方的工作岗位、试用期、劳动合同期限等相关事项达成如下协议：第一条 第三方主体的义务与责任1.1 第三方主体作为乙方的技能培训和服务提供方，应确保乙方具备完成甲方工作任务所需的技能和资质。1.2 第三方主体应对乙方在甲方工作期间的行为负责，确保乙方遵守甲方的规章制度和操作规程。1.3 第三方主体应承担乙方在培训期间和试用期间因过错给甲方造成的损失，包括但不限于培训费用、经济损失等。第二条 甲方权益的保障2.1 甲方有权根据实际工作需要，要求乙方在规定时间内完成相应的技能培训。2.2 甲方

5、有权根据乙方的表现和甲方业务需求，决定是否正式录用乙方。2.3 甲方有权对乙方的工作质量、工作态度等进行监督和评价，并根据评价结果对乙方进行奖惩。2.4 甲方有权在合同期内根据市场变化和业务需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。第三条 乙方的违约及限制条款3.1 乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应提前通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。3.2 乙方在合同期内违反甲方规章制度或操作规程的，甲方有权给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。3.3 乙方在合同期内未经甲方同意，不得兼职或从事与甲方业务有竞争关系的工作。3.4 乙方在合同期内应保持工作秘密，不得泄露甲方的商业机密和技术秘密。第四条 第三方

6、主体的权利和利益4.1 第三方主体有权根据合同约定，向甲方收取服务费用。4.2 第三方主体有权对乙方进行培训和考核，确保乙方具备完成甲方工作任务的能力。4.3 第三方主体在履行合同过程中，有权要求甲方提供必要的协助和支持。第五条 争议解决5.1 甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。5.2 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第六条 第三方主体介入的意义和目的6.1 第三方主体的介入有助于甲方降低人力资源管理成本，提高招聘效率。6.2 第三方主体可以提供专业的培训和服务，帮助乙方更快地适应工作，提高工作

7、质量。6.3 第三方主体的介入有助于明确乙方的违约责任，减少甲方的法律风险。6.4 第三方主体可以协助甲方更好地管理乙方，提高甲方的管理效率。第七条 其他约定7.1 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。7.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_（注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况和法律法规进行调整。）总结：第三方主体+甲方权益主导的合同模式，旨在通过明确甲乙双方的权利义务，保障甲方的合法权益，同时通过第三方主体的介入，提高招聘效率、降低人力成本、减少法律风险。这种模式有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进甲

8、方业务的发展。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方的工作岗位、试用期、劳动合同期限等相关事项达成如下协议：第一条 第三方主体的义务与责任1.1 第三方主体作为乙方的技能培训和服务提供方，应确保乙方具备完成甲方工作任务所需的技能和资质。1.2 第三方主体应对乙方在甲方工作期间的行为负责，确保乙方遵守甲方的规章制度和操作规程。1.3 第三方主体应承担乙方在培训期间和试用期间因过错给甲方造成的损失，包括但

9、不限于培训费用、经济损失等。第二条 乙方权益的保障2.1 乙方有权根据实际工作需要，要求甲方提供相应的培训和指导。2.2 乙方有权在合同期内根据个人职业发展规划，选择合适的培训项目和提升方向。2.3 乙方有权对甲方的工作环境、薪资待遇、晋升机制等进行评价和反馈，并提出改进建议。2.4 乙方有权在合同期内根据市场变化和个人兴趣，调整职业发展方向。第三条 甲方的违约及限制条款3.1 甲方违反本合同约定，未按时支付乙方工资、加班费、奖金等，乙方有权要求甲方支付相应的经济补偿。3.2 甲方未按照本合同约定提供培训、晋升机会等，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。3.3 甲方未按照本合同约定提供劳动保护

10、、福利待遇等，乙方有权要求甲方支付相应的经济补偿。3.4 甲方在合同期内不得因乙方的婚姻、性别、民族、宗教信仰等原因歧视乙方。第四条 第三方主体的权利和利益4.1 第三方主体有权根据合同约定，向甲方收取服务费用。4.2 第三方主体有权对乙方进行培训和考核，确保乙方具备完成甲方工作任务的能力。4.3 第三方主体在履行合同过程中，有权要求甲方提供必要的协助和支持。第五条 争议解决5.1 甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。5.2 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第六条 乙方为主导的目的和意义6.1 乙

11、方为主导的目的在于确保乙方的合法权益得到充分保障，使乙方能够在良好的工作环境中发挥自身潜力，实现职业发展。6.2 乙方为主导的意义在于提高乙方的工作积极性和满意度，降低员工流失率，促进甲方业务的稳定发展。6.3 乙方为主导有助于建立公平公正的劳动关系，推动甲方人力资源管理的改进和完善。第七条 其他约定7.1 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。7.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_（注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况和法律法规进行调整。）总结：第三方主体+乙方权益主导的合同模式，旨在保障乙方的合法权益，使乙方能够在良好的工作环境中发挥自身潜力，实现职业发展。这种模式有助于提高乙方的工作积极性和满意度，降低员工流失率，促进甲方业务的稳定发展。同时，通过第三方主体的介入，可以提供专业的培训和服务，帮助乙方更快地适应工作，提高工作质量。