解除劳动合同的几种情形.docx

《解除劳动合同的几种情形.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《解除劳动合同的几种情形.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、解除劳动合同的几种情形合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_根据中华人民共和国劳动合同法的规定，甲乙双方经友好协商，同意解除双方之间的劳动合同。为确保双方权益，特订立本合同，就解除劳动合同的相关事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的情形1.1 双方协商一致解除劳动合同：甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，决定自本合同签订之日起解除劳动合同。1.2 员工主动解除劳动合同：乙方因个人原因，向甲方提出书面解除劳动合同申请，经甲方同意后，双方解除劳动合同。1.3 甲方单方面解除劳动合同：甲方依据中华人民共和国劳动合同法的规定，因乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，有权单方面解除劳动合同。1

2、.4 客观情况发生重大变化：因不可抗力等客观原因导致劳动合同无法履行，经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。二、解除劳动合同的程序2.1 双方协商一致解除劳动合同：甲乙双方签订解除劳动合同协议书，明确解除劳动合同的原因、时间、双方权利义务等事项。2.2 员工主动解除劳动合同：乙方提交书面解除劳动合同申请，甲方收到申请后，按照公司规定程序办理解除劳动合同手续。2.3 甲方单方面解除劳动合同：甲方依据法律规定，书面通知乙方解除劳动合同，并说明解除原因。2.4 客观情况发生重大变化：甲乙双方协商一致后，签订解除劳动合同协议书，明确解除劳动合同的原因、时间、双方权利义务等事项。三、解除劳动合同后的权益

3、处理3.1 经济补偿：根据中华人民共和国劳动合同法的规定，甲方应当按照乙方的工作年限和工资标准，支付经济补偿。3.2 社会保险：甲方应当依法为乙方办理社会保险关系转移手续，确保乙方社会保险权益不受损害。3.3 人事档案：甲方应当及时将乙方的人事档案移交乙方或乙方所在地的公共就业和人才服务机构。3.4 保密协议：双方解除劳动合同后，乙方仍需遵守与甲方签订的保密协议，保守甲方商业秘密。四、其他约定4.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。4.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。4.3 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至解除劳动合同之日起终止。甲方（用人单位）：

4、_乙方（员工）：_签订日期：_1. 解除劳动合同协议书2. 保密协议3. 社会保险转移手续办理指南4. 人事档案移交证明（注：本合同仅为示例，实际合同内容需根据具体情况进行调整。合同编号、甲方名称、乙方名称等需自行填写。）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_根据中华人民共和国劳动合同法的规定，甲乙双方经友好协商，同意解除双方之间的劳动合同。为确保双方权益，特订立本合同，就解除劳动合同的相关事宜达成如下协议：一、第三方主体的责权利1.1 第三方主体作为见证方，对甲乙双方解除劳动合同的过程进行见证，确保解除劳动合同的合法性、合规性。1.2 第三方主

5、体应具备相关资质，能够为甲方提供专业的法律服务，包括但不限于合同审查、法律咨询等。1.3 第三方主体在见证过程中，应保持中立公正的态度，不得偏袒任何一方。1.4 第三方主体应承担因见证过程中产生的相关费用，包括但不限于见证费、差旅费等。二、甲方权益主导2.1 甲方有权根据实际情况，选择是否解除劳动合同，并决定解除劳动合同的时间、原因等。2.2 甲方在解除劳动合同过程中，有权要求乙方履行相应的义务，包括但不限于办理交接手续、归还公司财产等。2.3 甲方有权要求乙方支付经济补偿，具体金额根据乙方的工作年限和工资标准确定。2.4 甲方有权要求第三方主体对解除劳动合同的过程进行见证，确保解除劳动合同的

6、合法性、合规性。2.5 甲方有权要求乙方遵守保密协议，保守甲方商业秘密。三、乙方的违约及限制条款3.1 乙方违反劳动合同法规定，甲方有权单方面解除劳动合同。3.2 乙方在解除劳动合同后，仍需遵守与甲方签订的保密协议，保守甲方商业秘密。3.3 乙方在解除劳动合同后，不得以任何形式损害甲方的声誉、利益，包括但不限于在社交媒体上发布有关甲方的负面信息。3.4 乙方在解除劳动合同后，不得在与甲方有竞争关系的公司或组织工作，期限为两年。四、第三方介入的意义和目的4.1 第三方主体的介入，有助于确保解除劳动合同的合法性、合规性，避免因解除劳动合同而产生的法律风险。4.2 第三方主体的专业服务，有助于甲方更

7、好地维护自身权益，包括但不限于合同审查、法律咨询等。4.3 第三方主体的见证，有助于保持甲乙双方在解除劳动合同过程中的中立公正态度，避免纠纷的发生。五、甲方为主导的目的和意义5.1 甲方为主导的目的在于确保解除劳动合同的合法性、合规性，维护甲方的合法权益。5.2 甲方为主导的意义在于让乙方明确知晓在解除劳动合同过程中应承担的义务，以及违反合同规定所应承担的责任。5.3 甲方为主导有利于保持甲乙双方在解除劳动合同过程中的沟通顺畅，降低纠纷发生的风险。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_1. 解除劳动合同协议书2. 保密协议3. 第三方主体见证协议4. 乙方违约及限制条款

8、（注：本合同仅为示例，实际合同内容需根据具体情况进行调整。合同编号、甲方名称、乙方名称等需自行填写。）第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_鉴于甲乙双方同意解除劳动合同，并为确保双方权益，特订立本合同，就解除劳动合同的相关事宜达成如下协议：一、第三方主体的责权利1.1 第三方主体作为独立的中介服务机构，负责协调甲乙双方在解除劳动合同过程中的事务，并提供专业服务。1.2 第三方主体应具备相关资质，能够为乙方提供公正、专业的法律服务，包括但不限于合同审查、法律咨询等。1.3 第三方主体在协调过程中，应保持中立公正的态度，不得偏袒任何一方。1.4 第三

9、方主体不承担因甲乙双方解除劳动合同而产生的任何费用。二、乙方权益主导2.1 乙方有权根据实际情况，选择是否解除劳动合同，并决定解除劳动合同的时间、原因等。2.2 乙方在解除劳动合同过程中，有权要求甲方履行相应的义务，包括但不限于支付经济补偿、办理社会保险转移等。2.3 乙方有权要求甲方遵守保密协议，保守乙方个人隐私和商业秘密。2.4 乙方有权在第三方主体的协助下，与甲方进行沟通协商，以维护自身合法权益。三、甲方的违约及限制条款3.1 甲方违反劳动合同法规定，乙方有权要求甲方支付违约金。3.2 甲方在解除劳动合同后，仍需遵守与乙方签订的保密协议，保守乙方个人隐私和商业秘密。3.3 甲方在解除劳动

10、合同后，不得以任何形式损害乙方的声誉、利益，包括但不限于在社交媒体上发布有关乙方的负面信息。3.4 甲方在解除劳动合同后，不得在与乙方有竞争关系的公司或组织工作，期限为两年。四、第三方介入的意义和目的4.1 第三方主体的介入，有助于确保解除劳动合同的合法性、合规性，避免因解除劳动合同而产生的法律风险。4.2 第三方主体的专业服务，有助于乙方更好地维护自身权益，包括但不限于合同审查、法律咨询等。4.3 第三方主体的协调，有助于保持甲乙双方在解除劳动合同过程中的中立公正态度，避免纠纷的发生。五、乙方为主导的目的和意义5.1 乙方为主导的目的在于确保解除劳动合同的合法性、合规性，维护乙方的合法权益。

11、5.2 乙方为主导的意义在于让甲方明确知晓在解除劳动合同过程中应承担的义务，以及违反合同规定所应承担的责任。5.3 乙方为主导有利于保持甲乙双方在解除劳动合同过程中的沟通顺畅，降低纠纷发生的风险。六、弱化甲方为主导的意义和目的6.1 弱化甲方为主导的意义在于强调乙方在解除劳动合同过程中的自主权和平等地位。6.2 弱化甲方为主导的目的在于促进甲乙双方在解除劳动合同过程中的公平公正，避免甲方滥用主导地位。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_1. 解除劳动合同协议书2. 保密协议3. 第三方主体协调协议4. 甲方违约及限制条款（注：本合同仅为示例，实际合同内容需根据具体情况进行调整。合同编号、甲方名称、乙方名称等需自行填写。）