人力资源管理咨询服务合同.doc

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1、合同编号：_甲方（委托方）：_乙方（受托方）：_根据中华人民共和国合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源管理咨询服务事宜，达成如下协议：一、咨询服务内容1.1乙方根据甲方的实际情况，提供人力资源管理的咨询服务，包括但不仅限于人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。1.2乙方应向甲方提供相关的法律、政策、最佳实践等方面的信息和建议，协助甲方制定和实施人力资源管理的相关政策和制度。1.3乙方应根据甲方的要求，提供定制化的人力资源管理解决方案，并协助甲方进行实施和跟踪。二、咨询服务期限2.1本合同

2、自双方签订之日起生效，有效期为_年，自合同生效之日起计算。2.2乙方应在合同有效期内按照约定的时间节点完成咨询服务的各项工作。三、咨询服务费用3.1乙方向甲方提供的咨询服务费用为人民币_元（大写：_元整）。3.2甲方应按照本合同约定的时间和方式向乙方支付咨询服务费用。四、保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。六、争议解决6.1对于因履行本合同所发生的或与

3、本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至乙方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：_乙方（盖章）：_代表（签名）：_代表（签名）：_签订日期：_签订日期：_附件：1.乙方提供的咨询服务方案2.乙方团队成员的介绍和资质证明3.甲方提供的相关资料和信息4.其他与本合同有关的文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（委托方）：_乙方（受托方）：_第三方（合作方）：_根据中华人民共和国合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原

4、则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源管理咨询服务事宜，达成如下协议：一、咨询服务内容与范围1.1乙方根据甲方的实际情况，提供人力资源管理的咨询服务，包括但不仅限于人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。1.2乙方应向甲方提供相关的法律、政策、最佳实践等方面的信息和建议，协助甲方制定和实施人力资源管理的相关政策和制度。1.3乙方应根据甲方的要求，提供定制化的人力资源管理解决方案，并协助甲方进行实施和跟踪。1.4第三方作为合作方，应根据甲方的要求，提供相应的技术支持、数据分析和人力资源解决方案。二、咨询服务期限与第三方合作期限2.1本合同自双方签订之日起生效，

5、有效期为_年，自合同生效之日起计算。2.2乙方应在合同有效期内按照约定的时间节点完成咨询服务的各项工作。2.3第三方应在合同有效期内按照约定的时间节点完成合作工作的各项工作。三、咨询服务费用与第三方合作费用3.1乙方向甲方提供的咨询服务费用为人民币_元（大写：_元整）。3.2甲方应按照本合同约定的时间和方式向乙方支付咨询服务费用。3.3甲方应按照本合同约定的时间和方式向第三方支付合作费用。四、甲方权益保障4.1乙方保证其提供的咨询服务和第三方提供的合作服务符合甲方的要求，并确保甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等得到严格保密。4.2乙方和第三方应保证其服务不会侵犯任何第三方的知识产权，如发生侵

6、权行为，由乙方和第三方承担相应的法律责任。4.3乙方和第三方应在合同有效期内，持续提供技术支持、数据分析和人力资源解决方案，确保甲方的利益最大化。五、违约责任与限制条款5.1乙方和第三方如未能按照合同约定履行义务，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。5.2乙方和第三方如违反合同中的保密条款，应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。六、争议解决6.1对于因履行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至乙方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。七、第三方介入的意义和目的7.1第三方作为合作

7、方，其介入本合同的意义和目的是为了提供专业的技术支持、数据分析和人力资源解决方案，以确保甲方在人力资源管理方面获得最佳实践和解决方案，提升甲方的核心竞争力。八、甲方为主导的目的和意义8.1甲方作为委托方，在本次合同中的主导地位旨在确保其获得高效、专业的人力资源管理咨询服务，以提升甲方在人力资源管理方面的能力和水平，实现甲方的发展目标。甲方（盖章）：_乙方（盖章）：_代表（签名）：_代表（签名）：_第三方（盖章）：_代表（签名）：_签订日期：_签订日期：_附件：1.乙方提供的咨询服务方案2.乙方团队成员的介绍和资质证明3.第三方提供的技术支持、数据分析和人力资源解决方案的详细介绍4.其他与本合同

8、有关的文件第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（委托方）：_乙方（受托方）：_第三方（合作方）：_鉴于甲方在业务发展过程中对人力资源管理有着较高的需求，乙方具备提供高质量人力资源管理咨询服务的专业能力，同时第三方作为行业内的技术领先者，能够为双方提供必要的技术支持和数据分析，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、咨询服务内容与范围1.1乙方作为受托方，负责为甲方提供专业的人力资源管理咨询服务，包括但不限于人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。1.2乙方应根据甲方的实际情况，提供定制化的人力资源管理解决方案，并协助甲方进行实施和跟踪。1.3第三方作为合

9、作方，应利用其技术优势，为甲方和乙方提供数据分析和技术支持，以确保咨询服务的有效性和高效性。二、咨询服务期限与第三方合作期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为_年，自合同生效之日起计算。2.2乙方应在合同有效期内按照约定的时间节点完成咨询服务的各项工作。2.3第三方应在合同有效期内按照约定的时间节点完成合作工作的各项工作。三、咨询服务费用与第三方合作费用3.1乙方向甲方提供的咨询服务费用为人民币_元（大写：_元整）。3.2甲方应按照本合同约定的时间和方式向乙方支付咨询服务费用。3.3甲方应按照本合同约定的时间和方式向第三方支付合作费用。四、乙方权益保障4.1乙方保证其提供的咨询服务符合

10、甲方的要求，并确保甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等得到严格保密。4.2乙方应保证其服务不会侵犯任何第三方的知识产权，如发生侵权行为，由乙方承担相应的法律责任。4.3乙方应在合同有效期内，持续提供专业的人力资源管理咨询服务，确保甲方的利益最大化。五、甲方违约及限制条款5.1甲方如未能按照合同约定履行义务，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。5.2甲方如违反合同中的保密条款，应承担相应的违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。六、争议解决6.1对于因履行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交

11、至乙方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。七、第三方介入的意义和目的7.1第三方作为合作方，其介入本合同的意义和目的是为了提供专业的技术支持、数据分析和人力资源解决方案，以确保甲方和乙方在人力资源管理方面获得最佳实践和解决方案，提升双方的核心竞争力。八、乙方为主导的目的和意义8.1乙方作为受托方，在本次合同中的主导地位旨在确保其提供的人力资源管理咨询服务能够得到甲方的充分认可和实施，以提升乙方在人力资源管理咨询领域的专业地位和影响力。8.2乙方通过与第三方的合作，能够进一步提升自身的技术能力和数据分析能力，从而为更多的客户提供高质量的服务。甲方（盖章）：_乙方（盖章）：_代表（签名）：_代表（签名）：_第三方（盖章）：_代表（签名）：_签订日期：_签订日期：_附件：1.乙方提供的咨询服务方案2.乙方团队成员的介绍和资质证明3.第三方提供的技术支持、数据分析和人力资源解决方案的详细介绍4.其他与本合同有关的文件