人力资源总监绩效合同.doc

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1、合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方雇佣的人力资源总监，双方为了明确乙方在甲方任职期间的工作绩效目标和奖励机制，经友好协商，达成如下协议：第一条绩效目标1.1乙方作为甲方的人力资源总监，应全面负责甲方的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面。1.2乙方需确保甲方的人力资源管理体系与法律法规相符合，为公司的发展提供有力的人力支持。1.3乙方应定期提交人力资源管理报告，分析并提出改进措施，以提高管理效率和员工满意度。第二条绩效评估2.1甲方将建立科学的绩效评估体系，对乙方的工作绩效进行定期评估。2.2评估指标

2、包括但不限于：员工满意度、招聘效率、培训效果、薪酬福利的合理性等。2.3甲方应根据评估结果，给予乙方相应的奖励或处罚。第三条奖励机制3.1若乙方在绩效考核周期内达到或超过甲方设定的绩效目标，甲方将根据乙方的绩效表现给予一定的奖励。3.2奖励方式可以是奖金、晋升、职位调整等形式，具体奖励方案由甲方根据实际情况制定。3.3若乙方未达到绩效目标，甲方将根据实际情况给予乙方一定的处罚，包括但不限于扣除奖金、培训等。第四条保密协议4.1乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。第五条合同的变更、解

3、除和终止5.1双方同意，合同的变更、解除和终止应书面签署，并经双方确认。5.2在合同有效期内，如一方提出解除或终止合同，需提前一个月通知对方。第六条争议解决6.1双方在签订本合同时，应遵守国家相关法律法规，如发生争议，应通过友好协商解决。6.2若协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_年。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_附件：1.甲方企业简介2.乙方个人简历3.绩效评估标准和方法4.保密协议详情5.奖励方案细节第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用

4、人单位）：_乙方（员工）：_鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方雇佣的人力资源总监，为了明确乙方在甲方任职期间的工作绩效目标和奖励机制，同时引入第三方主体以增加甲方的权益保障，经友好协商，达成如下协议：第一条第三方主体职责1.1第三方作为甲方的人力资源管理咨询机构，应协助甲方建立和完善人力资源管理体系，提供专业的人力资源管理咨询服务。1.2第三方需确保甲方的人力资源管理体系与法律法规相符合，为甲方的发展提供有力的人力支持。1.3第三方应定期提交人力资源管理报告，分析并提出改进措施，以提高管理效率和员工满意度。第二条甲方权益保障2.1甲方有权对乙方的工作绩效进行定期评估，并依据评估

5、结果给予相应的奖励或处罚。2.2甲方有权根据实际情况调整乙方的职责和任务，以满足公司的发展需求。2.3甲方有权要求第三方提供专业的人力资源管理咨询服务，以确保公司的人力资源管理体系的有效运行。第三条乙方违约及限制条款3.1乙方如未达到绩效目标，甲方有权依据合同约定给予乙方相应的处罚，包括但不限于扣除奖金、培训等。3.2乙方如违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。3.3乙方在合同有效期内如提出解除或终止合同，需提前一个月通知甲方。第四条第三方权益4.1第三方在提供人力资源管理咨询服务过程中，有权要求甲方提供必要的支持和配合。4.2第三方有权根据合同约定收取甲方支付的咨询服务费用。4.

6、3第三方有权要求甲方保护其知识产权和商业秘密。第五条合同的变更、解除和终止5.1甲方有权根据实际情况变更、解除和终止本合同，但应提前一个月通知乙方和第三方。第六条争议解决6.1双方在签订本合同时，应遵守国家相关法律法规，如发生争议，应通过友好协商解决。6.2若协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方持一份。7.2本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_年。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_附件：1.甲方企业简介2.乙方个人简历3.绩效评估标准和方法4.保密协议详情5.第三方咨询服务协议细节第三

7、篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方雇佣的人力资源总监，为了明确乙方在甲方任职期间的工作绩效目标和奖励机制，同时引入第三方主体以增加乙方的权益保障，经友好协商，达成如下协议：第一条第三方主体职责1.1第三方作为乙方的人力资源管理咨询机构，应协助乙方建立和完善人力资源管理体系，提供专业的人力资源管理咨询服务。1.2第三方需确保甲方的人力资源管理体系与法律法规相符合，为甲方的稳定发展提供有力的人力支持。1.3第三方应定期提交人力资源管理报告，分析并提出改进措施，以提高管理效率和员工满意度。第二条乙方权益保

8、障2.1乙方有权要求甲方对其工作绩效进行定期评估，并依据评估结果给予相应的奖励或处罚。2.2乙方有权根据实际情况调整其职责和任务，以满足公司的发展需求。2.3乙方有权要求第三方提供专业的人力资源管理咨询服务，以确保公司的人力资源管理体系的有效运行。第三条甲方违约及限制条款3.1若甲方未达到与乙方约定的绩效目标，乙方有权依据合同约定给予甲方相应的处罚，包括但不限于扣除奖金、培训等。3.2若甲方违反保密义务，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。3.3甲方在合同有效期内如提出解除或终止合同，需提前一个月通知乙方。第四条第三方权益4.1第三方在提供人力资源管理咨询服务过程中，有权要求甲方提供必要的支持

9、和配合。4.2第三方有权根据合同约定收取甲方支付的咨询服务费用。4.3第三方有权要求甲方保护其知识产权和商业秘密。第五条合同的变更、解除和终止5.1乙方有权根据实际情况变更、解除和终止本合同，但应提前一个月通知甲方和第三方。第六条争议解决6.1双方在签订本合同时，应遵守国家相关法律法规，如发生争议，应通过友好协商解决。6.2若协商无果，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方持一份。7.2本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_年。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_附件：1.甲方企业简介2.乙方个人简历3.绩效评估标准和方法4.保密协议详情5.第三方咨询服务协议细节