公司口头解除劳动合同怎么举证.docx

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1、公司口头解除劳动合同怎么举证合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方解除与乙方之间的劳动合同事宜，经充分协商，达成以下协议：一、解除劳动合同的事由1.1 甲乙双方确认，甲方解除与乙方之间的劳动合同是基于以下原因：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（5）乙

2、方被依法追究刑事责任；（6）法律、法规、规章规定的其他情形。1.2 甲方应当提供充分、合法、有效的证据证明解除劳动合同的事由符合上述规定。二、解除劳动合同的时间2.1 甲乙双方确认，甲方解除劳动合同的行为发生于_年_月_日。2.2 甲方应当在该解除劳动合同的事由发生之日起_日内，向乙方送达解除劳动合同通知书。三、解除劳动合同的经济补偿3.1 甲方应当按照中华人民共和国劳动合同法的规定，向乙方支付经济补偿。3.2 甲方支付经济补偿的计算方式如下：（1）甲方应支付给乙方的经济补偿为：_元；（2）甲方应支付给乙方的赔偿金为：_元。四、保密协议4.1 乙方同意，在劳动合同解除后，继续对其在甲方工作期间

3、接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。4.2 乙方的保密义务自劳动合同解除之日起，延续_年。五、争议解决5.1 甲乙双方因本协议的履行发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_年_月_日1. 甲方规章制度；2. 乙方严重违反甲方规章制度的具体事实、证据及相关法律依据；3. 乙方严重失职、给甲方造成重大损害的具体事实、证据及相关法律依据；4. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成甲方的工作任

4、务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的具体事实、证据及相关法律依据；5. 乙方欺诈、胁迫、乘人之危的具体事实、证据及相关法律依据；6. 乙方被依法追究刑事责任的法律文书或其他相关证据；7. 其他支持甲方解除劳动合同的相关证据。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方解除与乙方之间的劳动合同事宜，经充分协商，达成以下协议：一、第三方主体的责权利1.1 第三方主体作为甲方的合作伙伴，同意在本协议有效期内，协助甲方处理与乙方解除劳动合同的相关事

5、宜。1.2 第三方主体应按照甲方的要求，提供与乙方解除劳动合同相关的法律咨询、证据收集和文件准备等服务。1.3 第三方主体应确保其提供的服务符合法律法规的要求，并保证其行为的合法性、合规性。二、甲方的权益保障2.1 甲方权益主导：在本协议有效期内，甲方有权根据法律法规及公司规章制度，决定与乙方解除劳动合同的事由、时间及方式。2.2 甲方权利条款：甲方有权要求第三方主体提供与乙方解除劳动合同相关的所有证据，并有权对证据的真实性、合法性进行审查。2.3 甲方利益保障：第三方主体应确保甲方在解除劳动合同过程中不受任何损失，包括但不限于乙方因违约行为给甲方造成的经济损失。三、乙方的违约及限制条款3.1

6、 乙方同意，在劳动合同解除后，继续对其在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。3.2 乙方同意，在劳动合同解除后，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁或传播不实信息。3.3 乙方同意，在劳动合同解除后，不得违反法律法规及本协议的规定，采取任何损害甲方利益的行为。四、争议解决4.1 甲乙双方因本协议的履行发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.2 甲方与第三方主体之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、第三方介入的意义和目的5.1 第三方主体的介入，有助于确保甲方在解除劳动合同过程中的合法性

7、、合规性，降低法律风险。5.2 第三方主体的介入，有助于提高甲方在解除劳动合同过程中的效率，减轻甲方的负担。5.3 第三方主体的介入，有助于维护甲方的合法权益，确保甲方在解除劳动合同过程中不受任何损失。六、甲方为主导的目的和意义6.1 甲方为主导的目的，是为了确保甲方的合法权益在解除劳动合同过程中得到充分保障。6.2 甲方为主导的意义，是为了强调甲方在解除劳动合同过程中的决策权、主导权，确保甲方在解除劳动合同过程中能够充分发挥自身的权益。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日1. 甲方规章制度；2. 乙方严重违反甲方规章制度的具体事实、证据及相关法律依据；3

8、. 乙方严重失职、给甲方造成重大损害的具体事实、证据及相关法律依据；4. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的具体事实、证据及相关法律依据；5. 乙方欺诈、胁迫、乘人之危的具体事实、证据及相关法律依据；6. 乙方被依法追究刑事责任的法律文书或其他相关证据；7. 其他支持甲方解除劳动合同的相关证据。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方解除与乙方之间的劳动合同事宜，经充分协商，达成以

9、下协议：一、第三方主体的责权利1.1 第三方主体作为乙方的合作伙伴，同意在本协议有效期内，协助乙方处理与甲方解除劳动合同的相关事宜。1.2 第三方主体应按照乙方的要求，提供与甲方解除劳动合同相关的法律咨询、证据收集和文件准备等服务。1.3 第三方主体应确保其提供的服务符合法律法规的要求，并保证其行为的合法性、合规性。二、乙方的权益保障2.1 乙方权益主导：在本协议有效期内，乙方有权根据法律法规及公司规章制度，决定与甲方解除劳动合同的事由、时间及方式。2.2 乙方权利条款：乙方有权要求第三方主体提供与甲方解除劳动合同相关的所有证据，并有权对证据的真实性、合法性进行审查。2.3 乙方利益保障：第三

10、方主体应确保乙方在解除劳动合同过程中不受任何损失，包括但不限于甲方因违约行为给乙方造成的经济损失。三、甲方的违约及限制条款3.1 甲方同意，在劳动合同解除后，继续对其在乙方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。3.2 甲方同意，在劳动合同解除后，不得以任何方式对乙方进行诽谤、诋毁或传播不实信息。3.3 甲方同意，在劳动合同解除后，不得违反法律法规及本协议的规定，采取任何损害乙方利益的行为。四、争议解决4.1 甲乙双方因本协议的履行发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.2 乙方与第三方主体之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，

11、可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、第三方介入的意义和目的5.1 第三方主体的介入，有助于确保乙方在解除劳动合同过程中的合法性、合规性，降低法律风险。5.2 第三方主体的介入，有助于提高乙方在解除劳动合同过程中的效率，减轻乙方的负担。5.3 第三方主体的介入，有助于维护乙方的合法权益，确保乙方在解除劳动合同过程中不受任何损失。六、乙方为主导的目的和意义6.1 乙方为主导的目的，是为了确保乙方的合法权益在解除劳动合同过程中得到充分保障。6.2 乙方为主导的意义，是为了强调乙方在解除劳动合同过程中的决策权、主导权，确保乙方在解除劳动合同过程中能够充分发挥自身的权益。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日1. 甲方规章制度；2. 甲方严重违反乙方规章制度的具体事实、证据及相关法律依据；3. 甲方严重失职、给乙方造成重大损害的具体事实、证据及相关法律依据；4. 甲方同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成乙方的工作任务造成严重影响或经乙方提出拒不改正的具体事实、证据及相关法律依据；5. 甲方欺诈、胁迫、乘人之危的具体事实、证据及相关法律依据；6. 甲方被依法追究刑事责任的法律文书或其他相关证据；7. 其他支持乙方解除劳动合同的相关证据。