劳动者可以随时解除劳动合同吗.docx

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1、劳动者可以随时解除劳动合同吗合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方解除劳动合同的相关事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同的情形1. 乙方解除劳动合同，应当提前向甲方提出书面申请，并在合同解除日前三十日通知甲方。2. 乙方在试用期内解除劳动合同，无需提前通知甲方。3. 乙方因以下原因解除劳动合同，不受提前通知的限制：（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方违反合同约定，损害乙方合法权益；（5）乙方被依法追究

2、刑事责任；（6）法律、法规规定的其他情形。二、解除劳动合同的程序1. 乙方提出解除劳动合同的申请，应当书面形式提交给甲方。2. 甲方收到乙方解除劳动合同的申请后，应当在五个工作日内回复乙方，同意解除劳动合同的，双方应当按照本合同约定办理离职手续。3. 甲方不同意乙方解除劳动合同的，乙方可以继续履行劳动合同。在此期间，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、解除劳动合同后的权益处理1. 乙方解除劳动合同的，甲方应当按照国家规定和合同约定支付乙方经济补偿。2. 乙方解除劳动合同的，甲方应当依法为乙方办理档案转移手续。3. 乙方解除劳动合同后，甲方不再承担乙方在甲方工作期间的社会保险责任。四、保密

3、协议1. 乙方在解除劳动合同后，仍应遵守双方签订的保密协议，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。2. 乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成的损失。五、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2. 双方对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_1. 保密协议2. 劳动者的个人简历3. 劳动合同法及相关法律法规第二篇范文

4、：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方解除劳动合同的相关事宜，以及甲方权益保障，达成如下协议：一、第三方主体的职责和权益1. 丙方作为第三方主体，应协助甲方对乙方解除劳动合同的行为进行评估，确保乙方的解除行为符合法律法规和合同约定。2. 丙方应独立公正地对乙方进行考核，对乙方的工作表现、离职原因等进行评估，并向甲方提供评估报告。3. 丙方在评估过程中，应严格遵守国家法律法规，保护甲方的合法权益，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。4. 丙方

5、应按照甲方的要求，提供与乙方解除劳动合同相关的专业意见，包括但不限于劳动法律法规、人力资源管理等方面的建议。5. 丙方在履行本协议过程中，应自行承担相关费用，包括但不限于评估费用、咨询费用等。二、甲方的权利和利益1. 甲方有权根据法律法规和合同约定，决定是否同意乙方解除劳动合同。2. 甲方有权要求丙方对乙方进行评估，并提供评估报告。3. 甲方有权根据评估报告，决定是否同意乙方解除劳动合同，以及是否对乙方进行赔偿或其他补偿。4. 甲方有权要求丙方提供与乙方解除劳动合同相关的专业意见，并据此采取相应措施。5. 甲方有权在必要时，要求丙方协助甲方处理与乙方解除劳动合同相关的法律事务。6. 甲方有权根

6、据本协议约定，要求丙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。三、乙方的违约及限制条款1. 乙方违反本协议的约定，解除劳动合同的，应承担违约责任，并向甲方支付违约金。2. 乙方在解除劳动合同后，仍应遵守双方签订的保密协议，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。如有泄露，乙方应承担相应的法律责任。3. 乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求，办理相关手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。四、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2. 双方对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

7、五、第三方介入的意义和目的1. 第三方主体丙方的介入，有利于确保乙方解除劳动合同的合法性和合规性，降低甲方面临的法律风险。2. 第三方主体丙方的介入，可以提供专业的评估和建议，帮助甲方更好地处理劳动者解除劳动合同的相关事宜。3. 第三方主体丙方的介入，有利于维护劳动市场的公平公正，促进劳资双方的和谐关系。六、甲方为主导的目的和意义1. 甲方作为用人单位，有权对劳动者解除劳动合同的行为进行规范和管理，确保甲方的合法权益得到保障。2. 甲方为主导本协议的签订，有利于明确劳动者解除劳动合同的相关责任，降低甲方面临的法律风险。3. 甲方为主导本协议的签订，可以促进甲方与劳动者之间的和谐关系，提高劳动者

8、的满意度和忠诚度。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_1. 保密协议2. 劳动者的个人简历3. 劳动合同法及相关法律法规注：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同，甲乙双方为实现合法权益的保护和促进双方关系的和谐，同时引入第三方主体丙方作为评估和协调的一方，现就乙方解除劳动合同的相关事宜，以及乙方权益保障，达成如下协议：一、第三方主体的职责和权益1. 丙方作为独立、公正的第三方主体，应协助乙方对劳动合同的解除进行评估，确保乙

9、方的解除行为符合法律法规和合同约定。2. 丙方应对乙方的工作表现、离职原因等进行评估，并向甲方提供评估报告。评估过程中，丙方应遵守国家法律法规，保护甲乙双方的合法权益。3. 丙方应按照乙方的要求，提供与解除劳动合同相关的专业意见，包括但不限于劳动法律法规、人力资源管理等方面的建议。4. 丙方在履行本协议过程中，应自行承担相关费用，包括但不限于评估费用、咨询费用等。二、乙方的权利和利益1. 乙方有权根据法律法规和合同约定，决定是否解除劳动合同。2. 乙方有权要求丙方对劳动合同的解除进行评估，并提供评估报告。3. 乙方有权根据评估报告，决定是否解除劳动合同，以及是否要求甲方支付赔偿或其他补偿。4.

10、 乙方有权要求丙方提供与解除劳动合同相关的专业意见，并据此采取相应措施。5. 乙方有权在必要时，要求丙方协助乙方处理与解除劳动合同相关的法律事务。6. 乙方有权根据本协议约定，要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。三、甲方的违约及限制条款1. 甲方违反本协议的约定，解除劳动合同的，应承担违约责任，并向乙方支付违约金。2. 甲方在解除劳动合同后，应按照乙方的要求，办理相关手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。3. 甲方应按照法律法规和合同约定，及时足额支付乙方工资、经济补偿等。四、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向有

11、管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2. 双方对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、第三方介入的意义和目的1. 第三方主体丙方的介入，有利于确保乙方解除劳动合同的合法性和合规性，降低乙方面临的法律风险。2. 第三方主体丙方的介入，可以提供专业的评估和建议，帮助乙方更好地处理劳动合同解除的相关事宜。3. 第三方主体丙方的介入，有利于维护劳动市场的公平公正，促进劳资双方的和谐关系。六、乙方为主导的目的和意义1. 乙方作为劳动者，有权在符合法律法规和合同约定的情况下，自主决定是否解除劳动合同，保障自身的合法权益。2. 乙方为主导本协议的签订，有利于明确甲方在劳动合同解除过程中的责任，降低乙方面临的法律风险。3. 乙方为主导本协议的签订，可以促进甲方与乙方之间的和谐关系，提高乙方的满意度和忠诚度。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_1. 保密协议2. 劳动者的个人简历3. 劳动合同法及相关法律法规注：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。