企业管理资料-解除劳动合同协议书.文档范本.doc

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1、合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（合同编号：_），现经甲乙双方友好协商，就解除双方之间的劳动合同事宜达成如下协议：一、解除劳动合同1. 甲乙双方同意自本协议生效之日起，解除双方之间的劳动合同。2. 本协议生效前，乙方应按照甲方规定完成工作交接，确保工作顺利进行。二、解除原因1. 乙方因个人原因主动提出解除劳动合同。2. 双方经过充分沟通，认为继续履行劳动合同已无可能。三、解除时间1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。2. 解除劳动合同的起始日期为_年_月_日。四、经济补偿1. 甲方按照国家规定和甲方规章制度，向乙方支付经济补偿。2. 经济

2、补偿的具体数额双方协商确定为人民币_元。五、保密协议1. 乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密和机密信息。2. 乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。六、双方权利和义务1. 甲乙双方在解除劳动合同后，仍应遵守国家法律法规，履行相关义务。2. 乙方同意放弃对甲方的所有索赔权利，包括但不限于工资、福利、赔偿等。七、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、附件1. 劳动合同（合同编号：_）2. 乙方的工作交接清单九、其他约定1. 本协议一式两

3、份，甲乙双方各执一份。2. 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（合同编号：_），现经甲乙双方及第三方主体友好协商，就解除双方之间的劳动合同事宜达成如下协议：一、解除劳动合同1. 甲乙双方同意自本协议生效之日起，解除双方之间的劳动合同。2. 本协议生效前，乙方应按照甲方规定完成工作交接，确保工作顺利进行。二、第三方主体责权利1. 第三方主体同意在本协议生效后，接替乙方的工作岗位，继续履行劳动合同中的职

4、责。2. 第三方主体应遵守甲方规章制度，保守甲方商业秘密和机密信息。3. 第三方主体在接替乙方工作后，享有乙方原有的工资、福利等权益。三、甲方权益保障1. 甲方有权对第三方主体的履约情况进行监督和检查，确保第三方主体能够按照约定履行劳动合同。2. 甲方在第三方主体接替乙方工作后，有权根据实际情况调整第三方主体的工资、福利等权益。3. 甲方在第三方主体违约或未能履行劳动合同的情况下，有权解除本协议，并要求第三方主体承担违约责任。四、乙方违约及限制条款1. 乙方同意在解除劳动合同后，不得以任何形式对甲方进行索赔或提出任何要求。2. 乙方同意放弃对甲方及第三方主体的所有索赔权利，包括但不限于工资、福

5、利、赔偿等。3. 乙方在解除劳动合同后，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。五、经济补偿1. 甲方同意向乙方支付经济补偿，具体数额双方协商确定为人民币_元。2. 甲方在第三方主体接替乙方工作后，有权根据实际情况调整乙方的经济补偿金额。六、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、第三方主体介入的意义和目的1. 第三方主体介入旨在确保甲方生产经营的持续性和稳定性，避免因乙方离职导致的业务中断和损失。2. 第三方主体介入有助于甲方在短时间内找到合适的接替人员，

6、减少甲方因乙方离职带来的负面影响。3. 第三方主体介入有助于甲方更好地控制和管理人力资源，提高劳动效率。八、甲方为主导的目的和意义1. 甲方作为用人单位，有权根据自身需求和利益，调整劳动合同的履行主体。2. 甲方为主导本协议的签订，有利于保护甲方的合法权益，确保甲方业务的正常进行。3. 甲方为主导本协议的签订，有助于甲方在人力资源管理方面取得更大的主动权。九、附件1. 劳动合同（合同编号：_）2. 乙方的工作交接清单十、其他约定1. 本协议一式三份，甲乙双方及第三方主体各执一份。2. 本协议自甲乙双方及第三方主体签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_

7、年_月_日第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（合同编号：_），现经甲乙双方及第三方主体友好协商，就解除双方之间的劳动合同事宜达成如下协议：一、解除劳动合同1. 甲乙双方同意自本协议生效之日起，解除双方之间的劳动合同。2. 本协议生效前，乙方应按照甲方规定完成工作交接，确保工作顺利进行。二、第三方主体责权利1. 第三方主体同意在本协议生效后，接替乙方的工作岗位，继续履行劳动合同中的职责。2. 第三方主体应遵守甲方规章制度，保守甲方商业秘密和机密信息。3. 第三方主体在接替乙方工作后，享有乙方原

8、有的工资、福利等权益。三、乙方权益保障1. 乙方有权在第三方主体接替工作后，获得一次性经济补偿，具体数额双方协商确定为人民币_元。2. 乙方在解除劳动合同后，有权继续享有甲方提供的医疗保险、养老保险等福利待遇。3. 乙方在第三方主体接替工作后，有权要求甲方提供职业推荐服务或协助乙方寻找合适的工作岗位。四、甲方违约及限制条款1. 甲方同意在第三方主体接替工作后，按时支付乙方经济补偿。2. 甲方不得在第三方主体接替工作后，降低乙方的原有工资水平和福利待遇。3. 甲方在解除劳动合同后，不得泄露乙方的个人信息和隐私。五、经济补偿1. 甲方同意向乙方支付经济补偿，具体数额双方协商确定为人民币_元。2.

9、甲方在第三方主体接替乙方工作后，有权根据实际情况调整乙方的经济补偿金额。六、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、乙方为主导的目的和意义1. 乙方作为员工，有权在解除劳动合同后获得合理的经济补偿和福利待遇。2. 乙方为主导本协议的签订，有利于保护乙方的合法权益，确保乙方在解除劳动合同后的生活稳定。3. 乙方为主导本协议的签订，有助于乙方在离职后更好地规划自己的职业发展。八、弱化甲方为主导的意义和目的1. 甲方作为用人单位，在解除劳动合同后应尊重乙方的权益，履行支付经济补偿的义务。2. 甲方在第三方主体接替工作后，应确保乙方的福利待遇不受影响，维护乙方的合法权益。3. 甲方在解除劳动合同后，应妥善处理乙方的个人信息和隐私，避免泄露给第三方主体。九、附件1. 劳动合同（合同编号：_）2. 乙方的工作交接清单十、其他约定1. 本协议一式三份，甲乙双方及第三方主体各执一份。2. 本协议自甲乙双方及第三方主体签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日