企业管理资料范本停薪留职合同.doc

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1、合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：第一条 停薪留职原因1.1 乙方因个人原因，向甲方提出停薪留职申请。1.2 甲方经综合考虑，同意乙方的停薪留职申请。第二条 停薪留职期限2.1 本协议的有效期为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2.2 如乙方在停薪留职期满后愿意返回甲方工作，甲方有权根据实际情况决定是否重新接纳乙方。第三条 停薪留职期间待遇3.1 乙方在停薪留职期间，甲方有权停止向乙方支付工资。3.2 乙方在停薪留职期间，应自行承担医疗、养老、

2、失业、工伤等社会保险费用。3.3 乙方在停薪留职期间，如有工作机会，甲方应给予乙方优先考虑。第四条 保密协议4.1 乙方在停薪留职期间，仍需遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。第五条 合同的解除和终止5.1 如乙方在停薪留职期间违反本协议的约定，甲方有权解除本协议。5.2 如遇不可抗力等因素，导致本协议无法履行，双方可协商解除或终止本协议。第六条 争议解决6.1 本协议的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。6.2 如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条 其他约定7.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2 本协议自双方签

3、字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 乙方个人简历2. 乙方停薪留职申请 letter3. 甲方保密协议4. 相关法律法规第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（合作机构）：_根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方停薪留职事宜达成如下协议。第三方作为合作机构，为甲方提供人才支持和保障，甲乙双方同意接受第三方的服务并遵守本协议的约定。第一条 第三方主体职责1.1 第三方作为甲方的人才支持和服务提供者，负责为甲方提供合适的人

4、才推荐和招聘服务。1.2 第三方应确保提供给甲方的人才具备所需的技能和素质，满足甲方的招聘需求。1.3 第三方应协助甲方进行人才选拔、考核和培训工作，提供专业的人力资源管理建议。第二条 第三方主体权利2.1 第三方有权根据甲方的需求和要求，进行人才筛选和推荐，并收取相应的服务费用。2.2 第三方有权对提供给甲方的人才进行考核和评估，以确保人才质量。2.3 第三方有权要求甲方支付服务费用，并根据合同约定收取相应的报酬。第三条 乙方的违约及限制条款3.1 乙方在停薪留职期间，如违反本协议的约定，甲方有权解除本协议。3.2 乙方在停薪留职期间，不得与其他用人单位建立劳动关系，不得从事与甲方有竞争关系

5、的工作。3.3 乙方在停薪留职期间，应遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。第四条 甲方权益保障4.1 甲方有权根据实际情况决定是否重新接纳乙方。4.2 甲方有权根据乙方的表现和第三方提供的服务情况，决定是否向乙方支付服务费用。4.3 甲方有权要求第三方提供人才支持和保障，并按照合同约定支付相应的服务费用。第五条 争议解决5.1 本协议的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，甲乙双方应友好协商解决。5.2 如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条 第三方介入的意义和目的6.1 第三方作为专业的人才支持和服务提供者，能够帮助甲方更好地解决人才需求问题，

6、提高甲方的竞争力。6.2 第三方介入能够为乙方提供更多的职业发展机会，促进乙方的个人成长和发展。6.3 第三方介入有助于规范甲乙双方的合作关系，明确各方的权责，保障甲方的权益。第七条 甲方为主导的目的和意义7.1 甲方作为用人单位，有权主导本协议的签订和履行，确保甲方的权益得到保障。7.2 甲方为主导的目的在于确保乙方在停薪留职期间能够得到有效的管理和监督，同时满足甲方的的人才需求。7.3 甲方为主导的意义在于明确甲方的权益和责任，确保甲方的利益得到最大化的保障。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（合作机构）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 乙方个人简历2. 乙方停薪留职申请 le

7、tter3. 甲方保密协议4. 相关法律法规第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（专业咨询机构）：_根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方停薪留职事宜达成如下协议。第三方作为专业咨询机构，为乙方提供职业规划和咨询服务，乙方向第三方支付咨询费用，并遵守本协议的约定。第一条 第三方主体职责1.1 第三方作为专业的职业规划和咨询机构，负责为乙方提供职业规划和咨询服务。1.2 第三方应根据乙方的个人情况和职业发展需求，为乙方制定合适的职业规划方案。1.3 第三方应协助乙方进行职业转

8、型、技能提升和求职准备等工作，提供专业的咨询和建议。第二条 第三方主体权利2.1 第三方有权根据乙方的需求和要求，进行职业规划和咨询服务，并收取相应的咨询费用。2.2 第三方有权对乙方的职业发展状况进行评估和跟踪，以确保服务质量。2.3 第三方有权要求乙方支付咨询费用，并根据合同约定收取相应的报酬。第三条 甲方违约及限制条款3.1 甲方在停薪留职期间，如违反本协议的约定，乙方有权解除本协议。3.2 甲方在停薪留职期间，不得要求乙方从事与第三方咨询服务无关的工作。3.3 甲方在停薪留职期间，应尊重乙方的职业规划和咨询服务，不得干涉乙方的职业发展决策。第四条 乙方权益保障4.1 乙方有权根据实际情

9、况决定是否接受第三方的职业规划和咨询服务。4.2 乙方有权根据第三方的服务情况和效果，决定是否支付咨询费用。4.3 乙方有权要求第三方提供职业规划和咨询服务，并按照合同约定支付相应的咨询费用。第五条 争议解决5.1 本协议的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，甲乙双方应友好协商解决。5.2 如协商无果，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第六条 乙方为主导的目的和意义6.1 乙方作为员工，有权主导本协议的签订和履行，确保乙方的权益得到保障。6.2 乙方为主导的目的在于确保乙方能够得到专业的职业规划和咨询服务，实现个人职业发展目标。6.3 乙方为主导的意义在于明确乙方的权益和责任，确保乙方的利益得到最大化的保障。第七条 弱化甲方为主导的意义和目的7.1 甲方作为用人单位，在本协议中不作为主导方，而是尊重乙方的职业发展决策和选择。7.2 弱化甲方为主导的意义和目的在于强调乙方的自主权和职业发展权利，减少甲方对乙方职业选择的干涉。7.3 通过弱化甲方为主导，可以更好地保护乙方的权益，促进乙方的个人成长和发展。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（专业咨询机构）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 乙方个人简历2. 乙方停薪留职申请 letter3. 甲方保密协议4. 相关法律法规