公司员工劳动合同标准.doc

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1、合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_一、劳动合同期限1. 本劳动合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2. 乙方同意按照甲方的工作需要，在合同期内履行劳动合同约定的岗位工作。二、工作内容1. 乙方同意按照甲方的要求，在合同期内从事_岗位的工作。2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为_小时/天，_天/周。2. 乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。四、劳动报酬1. 乙方的工资为_元/月（税前），甲方每月_日前支付乙方工资。2. 乙方同意，甲方依法为其缴纳社会保险

2、，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3. 乙方同意，甲方按照国家和地方的相关规定，为其支付住房公积金。五、保密条款1. 乙方同意在合同期内及合同终止后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2. 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。六、劳动合同的解除和终止1. 在合同期内，甲乙双方均有权提前三十日书面通知对方解除或终止劳动合同。2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关

3、系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）因中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定的其他情形导致劳动合同解除的。3. 合同期满，如双方无异议，本合同自动续签，续签期限为_年。七、争议解决1. 甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2. 对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1. 本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。2. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 甲方规章制度2. 乙方人事档

4、案3. 乙方社会保险及住房公积金缴纳明细4. 乙方岗位说明书5. 保密协议6. 甲方提供的其他福利和待遇相关文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_一、第三方主体职责1. 第三方主体应对乙方的工作表现、职业道德等方面进行监督和管理，确保乙方符合甲方的要求。2. 第三方主体应协助甲方处理乙方在工作中出现的问题，并提供必要的培训和支持。3. 第三方主体应对乙方的违约行为承担连带责任，保障甲方的权益。二、甲方权益保障1. 甲方有权根据实际情况调整乙方的岗位和工作内容，第三方主体应予以支持。2. 甲方有权根据乙方的绩效表现给予奖励或处罚，第

5、三方主体应予以配合。3. 甲方有权要求第三方主体及时处理乙方的违约行为，并承担相应责任。4. 甲方有权解除本合同，如乙方不符合甲方要求或违反甲方规定等。三、乙方违约及限制条款1. 乙方违反甲方规定或第三方主体的要求，甲方有权要求乙方承担违约责任。2. 乙方在合同期内不得以任何方式损害甲方和第三方主体的利益，不得泄露甲方和第三方主体的商业秘密。3. 乙方在合同期内不得与其他用人单位建立劳动关系，以免影响甲方的工作安排。四、第三方主体权益1. 第三方主体有权根据实际情况向甲方提出乙方的绩效评价和建议。2. 第三方主体在履行合同过程中所发生的费用，由甲方承担。3. 第三方主体在合同期内享有一定的管理

6、权，包括但不限于对乙方的培训、考核等。五、合同的解除和终止1. 在合同期内，甲乙双方均有权提前三十日书面通知对方解除或终止劳动合同。2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除劳动合同，并要求第三方主体承担相应责任：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）因中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定的其他情形导致劳动合同解除的。六、争议解决1. 甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

7、。2. 对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1. 本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。2. 本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体保留一份。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日附件：1. 甲方规章制度2. 乙方人事档案3. 乙方岗位说明书4. 保密协议5. 第三方主体的管理协议第三方主体介入的意义和目的在于，通过对乙方的工作表现、职业道德等方面的监督和管理，确保乙方符合甲方的要求，提高工作效率和质量。同时，第三方主体协助甲方处理乙方在工作中出现的问题，并提供必要的培训和支持，有利于甲方降低人力资源管理成本，提高

8、管理效率。甲方为主导的目的和意义在于，通过引入第三方主体，加强对乙方的管理和约束，保障甲方的合法权益。甲方可以根据实际情况调整乙方的岗位和工作内容，要求第三方主体及时处理乙方的违约行为，并承担相应责任。同时，甲方有权解除本合同，如乙方不符合甲方要求或违反甲方规定等。本合同在保障甲方权益的前提下，引入第三方主体，对乙方进行监督和管理，有利于提高工作效率和质量，降低人力资源管理成本。同时，通过设定乙方的违约及限制条款，加强对乙方的约束，确保甲方的合法权益得到充分保障。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_鉴于甲方作为用人单位，乙方作为员工

9、，双方同意遵循平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体在职业培训、员工评价等方面的专业性，特此签订本劳动合同，以明确双方及第三方主体的权利义务。一、第三方主体职责1. 第三方主体负责为乙方提供专业的职业培训，确保乙方具备完成工作任务所需的技能和知识。2. 第三方主体应定期对乙方的工作表现进行评估，并提供反馈，以帮助乙方提升工作质量。3. 第三方主体应协助甲方解决乙方在工作中遇到的问题，并提供必要的支持。二、乙方权益保障1. 乙方有权接受第三方主体提供的职业培训，以提升自身的职业技能和工作效率。2. 乙方有权根据第三方主体的评估反馈，申请调整工作内容或岗位，以实现个人职业发展。3. 乙方有权

10、获得甲方提供的工资报酬、福利待遇，以及第三方主体提供的职业发展机会。三、甲方违约及限制条款1. 甲方未按照约定提供培训、评估或支持，导致乙方工作受影响的，乙方有权要求甲方承担违约责任。2. 甲方未按照约定提供报酬或福利待遇，乙方有权要求甲方补发，并有权要求赔偿因此造成的损失。3. 甲方不得无故解除或终止本合同，否则乙方有权要求甲方支付违约金。四、第三方主体权益1. 第三方主体有权根据实际情况向甲方提出乙方的绩效评价和建议。2. 第三方主体有权要求甲方支付约定的服务费用，以及因提供培训、评估等服务所产生的合理费用。3. 第三方主体在履行合同过程中，有权要求甲方提供必要的协助和支持。五、合同的解除

11、和终止1. 在合同期内，甲乙双方均有权提前三十日书面通知对方解除或终止劳动合同。2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除劳动合同，并要求第三方主体承担相应责任：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）因中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定的其他情形导致劳动合同解除的。六、争议解决1. 甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2. 对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1. 本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。2. 本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体保留一份。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日附件：1. 甲方规章制度2. 乙方人事档案3. 乙方岗位说明书4. 保密协议5. 第三方主体的服务协议乙方为主导的目的和意义在于，通过引入第三方主体，乙方能够获得更专业的培训和评估，提升自身的职业技能和工作效率。同时，乙方有权根据第三方主体的评价反馈，申请调整工作内容或岗位，以实现个人职业发展。乙方有权获得甲方提供的工资报酬、福利待遇，以及第三方主体提供的职业发展机会。