创业公司股权激励合同协议范本模板（干股期权）.doc

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1、合同编号：_一、股权激励目的1.1 甲方为激励乙方更好地为公司发展作出贡献，特制定本股权激励计划。二、股权激励方式2.1 甲方本次股权激励采取干股期权的形式，即乙方在满足约定条件后，享有以约定价格购买公司一定比例的股权的权利。三、股权激励条件（1）连续全职在公司工作满一定年限；（2）达成公司约定的业绩目标；（3）遵循公司规章制度，并无重大过失。四、股权激励数量及定价4.1 本次股权激励计划中，乙方享有的干股期权数量为：_股。4.2 乙方行使干股期权的购买价格为：_元/股。五、股权激励的归属及解锁5.1 乙方自获得股权激励之日起，需连续全职在公司工作满_年，方可解锁相应的股权。5.2 乙方在解锁

2、前，不得要求公司将股权激励转让给第三方。5.3 乙方解锁股权后，应按照公司章程的规定履行相应的股东权利和义务。六、股权激励的终止和回收（1）乙方严重违反公司规章制度，导致公司权益受损；（2）乙方未经甲方同意，擅自将股权激励转让给第三方；（3）乙方因个人原因离职，或被公司解聘。七、其他约定7.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。7.2 本协议一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。7.3 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：_附件：1. 公司章程2. 股权激励计划详细方案3. 业绩目标及考核办法第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_一、第三方主

3、体介绍1.1 丙方作为专业的股权激励顾问，为公司提供股权激励计划的策划、设计和实施等服务。1.2 丙方应确保股权激励计划的合法性、合理性和有效性，保障甲方的权益。二、甲方权益主导2.1 股权激励目的甲方为激励乙方更好地为公司发展作出贡献，特制定本股权激励计划。2.2 股权激励方式甲方本次股权激励采取干股期权的形式，即乙方在满足约定条件后，享有以约定价格购买公司一定比例的股权的权利。2.3 股权激励条件（1）连续全职在公司工作满一定年限；（2）达成公司约定的业绩目标；（3）遵循公司规章制度，并无重大过失。2.4 股权激励数量及定价本次股权激励计划中，乙方享有的干股期权数量为：_股。乙方行使干股期

4、权的购买价格为：_元/股。2.5 股权激励的归属及解锁乙方自获得股权激励之日起，需连续全职在公司工作满_年，方可解锁相应的股权。乙方在解锁前，不得要求公司将股权激励转让给第三方。乙方解锁股权后，应按照公司章程的规定履行相应的股东权利和义务。2.6 股权激励的终止和回收（1）乙方严重违反公司规章制度，导致公司权益受损；（2）乙方未经甲方同意，擅自将股权激励转让给第三方；（3）乙方因个人原因离职，或被公司解聘。2.7 甲方权利保障（1）对股权激励计划进行修改和调整；（2）决定乙方的股权激励解锁时间；（3）决定乙方的股权激励数量和定价；（4）要求丙方提供股权激励计划的咨询和指导服务。三、乙方违约及限

5、制条款3.1 乙方违反本协议约定的，甲方有权终止或回收乙方的股权激励。3.2 乙方未经甲方同意，不得将股权激励转让给第三方。3.3 乙方在解锁股权后，应履行股东义务，不得损害公司权益。四、第三方责任及权利4.1 丙方应确保股权激励计划的合法性、合理性和有效性，保障甲方的权益。4.3 丙方在合同期内提供专业服务，有权要求甲方支付服务费用。五、其他约定5.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。5.2 本协议一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。5.3 本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签名）：丙方（盖章）：签订日期：_附件：1. 公司章程2. 股权激励计划详细方案3.

6、业绩目标及考核办法第三方介入的意义和目的：第三方主体丙方的介入，旨在为公司提供专业的股权激励计划设计和实施服务，确保股权激励计划的合法性、合理性和有效性。丙方的介入有助于甲乙双方在股权激励计划中更好地沟通和协商，确保甲方的权益得到充分保障。同时，丙方的专业服务能够提高股权激励计划的实施效率，降低实施风险。甲方为主导的目的和意义：甲方作为公司的所有者和管理者，主导股权激励计划的制定和实施，旨在激励乙方更好地为公司发展作出贡献，提高公司的核心竞争力。甲方通过设定股权激励条件、数量和定价等条款，确保乙方的权益得到合理保障，同时加强对乙方的约束，维护公司权益。甲方的主导地位有助于确保股权激励计划符合公

7、司的发展战略和利益诉求，实现公司长期稳定发展。第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_一、第三方主体介绍1.1 丙方作为专业的股权激励顾问，为公司提供股权激励计划的策划、设计和实施等服务。1.2 丙方应确保股权激励计划的合法性、合理性和有效性，保障乙方的权益。二、乙方权益主导2.1 股权激励目的甲方为激励乙方更好地为公司发展作出贡献，特制定本股权激励计划。2.2 股权激励方式甲方本次股权激励采取干股期权的形式，即乙方在满足约定条件后，享有以约定价格购买公司一定比例的股权的权利。2.3 股权激励条件（1）连续全职在公司工作满一定年限；（2）达成公司约定的业绩目标；（3）遵循公司规章制度，

8、并无重大过失。2.4 股权激励数量及定价本次股权激励计划中，乙方享有的干股期权数量为：_股。乙方行使干股期权的购买价格为：_元/股。2.5 股权激励的归属及解锁乙方自获得股权激励之日起，需连续全职在公司工作满_年，方可解锁相应的股权。乙方在解锁前，不得要求公司将股权激励转让给第三方。乙方解锁股权后，应按照公司章程的规定履行相应的股东权利和义务。2.6 股权激励的终止和回收（1）乙方严重违反公司规章制度，导致公司权益受损；（2）乙方未经甲方同意，擅自将股权激励转让给第三方；（3）乙方因个人原因离职，或被公司解聘。2.7 乙方权利保障（1）对股权激励计划进行修改和调整；（2）决定甲方的股权激励解锁

9、时间；（3）决定甲方的股权激励数量和定价；（4）要求丙方提供股权激励计划的咨询和指导服务。三、甲方违约及限制条款3.1 甲方违反本协议约定的，乙方有权终止或回收甲方的股权激励。3.2 甲方未经乙方同意，不得将股权激励转让给第三方。3.3 甲方在解锁股权后，应履行股东义务，不得损害乙方权益。四、第三方责任及权利4.1 丙方应确保股权激励计划的合法性、合理性和有效性，保障乙方的权益。4.3 丙方在合同期内提供专业服务，有权要求甲方支付服务费用。五、其他约定5.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。5.2 本协议一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。5.3 本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。

10、甲方（盖章）：乙方（签名）：丙方（盖章）：签订日期：_附件：1. 公司章程2. 股权激励计划详细方案3. 业绩目标及考核办法乙方为主导的目的和意义：乙方为主导的目的在于确保乙方的权益得到充分保障，通过设定股权激励条件、数量和定价等条款，使乙方在满足约定条件后能够享有公平合理的股权激励。乙方为主导还有助于加强对甲方的约束，保障乙方的利益不受损害。乙方为主导还有利于激发乙方的积极性和创新能力，促进公司的发展和增长。弱化甲方为主导的意义和目的：在本合同中，甲方为主导的意义和目的相对弱化，主要体现在甲方在股权激励计划中扮演的是提供者和激励者的角色，而在实施过程中，乙方和丙方的话语权和权益得到更多的重视。这样的安排有助于平衡甲方和乙方之间的权力，避免甲方过度主导可能带来的不公平现象。同时，弱化甲方为主导也有助于促进甲方与乙方之间的合作