劳动合同法规定的试用期规则.doc

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1、合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第一章 试用期规则根据中华人民共和国劳动合同法的规定，试用期规则如下：第一条 试用期的定义试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解、选择是否建立劳动关系而约定的期限。第二条 试用期的期限第三条 试用期的计算试用期应包含在劳动合同期限内，计算工资、福利、保险等事项。第四条 试用期的终止1. 劳动者在试用期内提前解除劳动合同的，应当提前通知用人单位。2. 用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当符合中华人民共和国劳动合同法的规定。第五条 试用期工资1. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十。2. 并不得低于用

2、人单位所在地的最低工资标准。第二章 双方权利和义务第六条 甲方权利和义务1. 甲方应按照法律规定和本合同的约定，向乙方支付工资、福利、保险等。2. 甲方应保障乙方的休息休假、劳动安全、职业卫生等合法权益。第七条 乙方权利和义务1. 乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第三章 违约责任第八条 双方违反合同的，应按照中华人民共和国劳动合同法的规定承担相应的违约责任。第四章 附则第九条 本合同未尽事宜，按照中华人民共和国劳动合同法及其他相关法律法规执行。第十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：

3、_签订日期：_附件：1. 中华人民共和国劳动合同法2. 试用期工资规定3. 试用期解除劳动合同相关规定4. 试用期休息休假相关规定第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方（服务提供方）：_第一章 试用期规则根据中华人民共和国劳动合同法的规定，试用期规则如下：第一条 试用期的定义试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解、选择是否建立劳动关系而约定的期限。第二条 试用期的期限第三条 试用期的计算试用期应包含在劳动合同期限内，计算工资、福利、保险等事项。第四条 试用期的终止1. 劳动者在试用期内提前解除劳动合同的，应当提前通知用人单位。2. 用人

4、单位在试用期内解除劳动合同的，应当符合中华人民共和国劳动合同法的规定。第五条 试用期工资1. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十。2. 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二章 甲方权益主导的第三方主体责权利第六条 第三方主体职责第三方主体应按照合同约定，向甲方提供相关服务，确保服务质量，保障甲方权益。第七条 第三方主体权利1. 第三方主体有权按照合同约定，向甲方收取服务费用。2. 第三方主体有权在合同约定的范围内，对乙方的岗位和工作进行指导和管理。第八条 甲方权益保障1. 甲方有权按照合同约定，要求第三方主体提供相应的服务。2. 甲方有权在合同约定的范围内

5、，对第三方主体的服务进行监督和评估。第三章 乙方的违约及限制条款第九条 乙方违约乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应按照合同约定承担相应的违约责任。第十条 乙方限制乙方在试用期内不得违反甲方的规章制度，不得泄露甲方的商业秘密。第四章 附则第十一条 本合同未尽事宜，按照中华人民共和国劳动合同法及其他相关法律法规执行。第十二条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方（服务提供方）：_签订日期：_附件：1. 中华人民共和国劳动合同法2. 试用期工资规定3. 试用期解除劳动合同相关规定4. 试用期休息休假相关规定第三方介入的意义和目的：第三方主

6、体的介入，可以为甲方提供专业的人力资源管理服务，提高甲方的管理效率，降低甲方的管理成本。同时，第三方主体可以协助甲方建立健全的劳动规章制度，确保甲方的合法权益得到保障。甲方为主导的目的和意义：甲方作为用人单位，为主导方，可以确保自身的合法权益得到充分保障。通过与第三方主体的合作，甲方可以更好地管理劳动者，提高劳动者的工作效率，实现甲方的发展目标。同时，甲方可以通过与第三方主体的合作，学习和借鉴先进的人力资源管理经验，提升甲方的人力资源管理水平。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方（职业中介机构）：_第一章 试用期规则根据中华人民共和国劳动合同法的规定

7、，试用期规则如下：第一条 试用期的定义试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解、选择是否建立劳动关系而约定的期限。第二条 试用期的期限第三条 试用期的计算试用期应包含在劳动合同期限内，计算工资、福利、保险等事项。第四条 试用期的终止1. 劳动者在试用期内提前解除劳动合同的，应当提前通知用人单位。2. 用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当符合中华人民共和国劳动合同法的规定。第五条 试用期工资1. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十。2. 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二章 乙方权益主导的第三方主体责权利第六条 第三方主体职责第三方主体应按

8、照合同约定，向乙方提供真实有效的招聘信息，协助乙方找到合适的工作岗位。第七条 第三方主体权利1. 第三方主体有权按照合同约定，向乙方收取中介服务费用。2. 第三方主体有权在合同约定的范围内，对甲方的招聘行为进行监督和指导。第八条 乙方权益保障1. 乙方有权按照合同约定，要求第三方主体提供真实有效的招聘信息。2. 乙方有权在合同约定的范围内，对第三方主体的服务进行评价和反馈。第三章 甲方的违约及限制条款第九条 甲方违约甲方在试用期内提前解除劳动合同的，应按照合同约定承担相应的违约责任。第十条 甲方限制甲方在试用期内不得违反乙方的合法权益，不得恶意降低乙方的工资待遇。第四章 附则第十一条 本合同未

9、尽事宜，按照中华人民共和国劳动合同法及其他相关法律法规执行。第十二条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方（职业中介机构）：_签订日期：_附件：1. 中华人民共和国劳动合同法2. 试用期工资规定3. 试用期解除劳动合同相关规定4. 试用期休息休假相关规定乙方为主导的目的和意义：乙方作为劳动者，为主导方，可以确保自身的合法权益得到充分保障。通过与第三方主体的合作，乙方可以更好地寻找合适的工作岗位，实现自身的发展目标。同时，乙方可以通过与第三方主体的合作，提升自身的人力资源管理水平，增强自身的竞争力。弱化甲方为主导的意义和目的：在此合同中，甲方作为用人单位的角色被弱化，主要是提供工作岗位和相应的待遇。甲方不再主导合同的条款和条件，而是遵循乙方的需求和第三方主体的建议，以实现和谐稳定的劳动关系。这种模式有助于促进劳动者的权益保障，提高劳动者的满意度和忠诚度。