何种情形下用人单位不得解除劳动合同.docx

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1、何种情形下用人单位不得解除劳动合同合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方不得解除劳动合同的情形达成如下协议：第一条 甲方不得解除劳动合同的情形1.1 乙方在劳动合同期限内，因工负伤或患职业病，经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的；1.2 乙方在劳动合同期限内，因病或非因工负伤，在规定的医疗期内；1.3 乙方女职工在孕期、产期、哺乳期内；1.4 乙方达到法定退休年龄；1.5 乙方因工负伤或患职业病，经劳动能力鉴定机构鉴定为五级至十级伤残，并与甲方保留劳动关系；1.6 乙方在本单位连续工作满十五

2、年，且距法定退休年龄不足五年的；1.7 乙方因执行国家规定的特殊任务，不能解除劳动合同的；1.8 法律、法规规定的其他情形。第二条 甲方违约责任2.1 甲方违反本合同规定，解除乙方劳动合同的，应支付乙方经济补偿；2.2 甲方违反本合同规定，造成乙方损害的，应承担相应的法律责任；2.3 甲方未按本合同约定支付乙方工资、福利等待遇的，应支付乙方相应待遇，并承担违约责任。第三条 乙方义务3.1 乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，认真履行岗位职责；3.2 乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方相关信息；3.3 乙方在劳动合同期内，不得以同一理由再次要求与甲方签订劳动合同。第四条 其他约定4.1 本合

3、同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行；4.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份；4.3 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至_。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_1. 中华人民共和国劳动合同法2. 相关法律法规及政策文件3. 甲方规章制度4. 乙方身份证明文件5. 其他相关文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的权益，就甲方不得解除劳动合同的情形达成如下协议：第一条 甲方不得解除劳动合同的情形1.1 乙方在劳

4、动合同期限内，因工负伤或患职业病，经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的；1.2 乙方在劳动合同期限内，因病或非因工负伤，在规定的医疗期内；1.3 乙方女职工在孕期、产期、哺乳期内；1.4 乙方达到法定退休年龄；1.5 乙方因工负伤或患职业病，经劳动能力鉴定机构鉴定为五级至十级伤残，并与甲方保留劳动关系；1.6 乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；1.7 乙方因执行国家规定的特殊任务，不能解除劳动合同的；1.8 法律、法规规定的其他情形。第二条 甲方权益保障2.1 甲方对乙方享有合法的劳动合同解除权，但在本合同约定的情形下，甲方不得解除乙方劳动合同；2.2 甲方应保障乙

5、方的工资、福利等待遇，确保乙方享有法定权益；2.3 甲方对乙方的工作岗位、工作内容享有调整权，但应遵循公平合理的原则；2.4 甲方对乙方的培训、晋升、奖惩等事项享有决定权，但应符合法律法规及甲方规章制度的规定。第三条 第三方主体的责权利3.1 第三方主体应按照甲方提供的技术和标准，提供必要的培训和支持，确保乙方能够胜任工作；3.2 第三方主体应保证乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权和劳动权；3.3 第三方主体应对乙方提供的服务承担责任，确保服务质量符合甲方的要求；3.4 第三方主体应按照甲方的要求，提供相关资料和信息，协助甲方对乙方进行管理。第四条 乙方违约及限制条款4.1 乙方应遵守国家法

6、律法规、甲方规章制度和第三方主体的要求，认真履行岗位职责；4.2 乙方应保守甲方和第三方主体的商业秘密，不得泄露相关信息；4.3 乙方在劳动合同期内，不得以同一理由再次要求与甲方签订劳动合同；4.4 乙方违反本合同约定，甲方有权解除劳动合同，并依法追究乙方法律责任。第五条 其他约定5.1 本合同未尽事宜，按照国家法律法规、甲方规章制度和第三方主体的要求执行；5.2 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份；5.3 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至_。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_1. 中华人民共和国劳动合同法2. 相关法律法规及政策文件

7、3. 甲方规章制度4. 乙方身份证明文件5. 第三方主体提供的技术和服务标准总结：第三方主体介入劳动合同的意义和目的在于，可以为甲方提供专业的技术和服务支持，确保乙方的权益得到保障，同时提高劳动效率和质量。甲方为主导的目的和意义在于，通过与第三方主体的合作，甲方可以更好地管理和控制劳动合同的风险，确保甲方的合法权益得到维护，同时提高乙方的工作积极性和满意度。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导乙方（劳动者）：_甲方（用人单位）：_第三方主体：_鉴于乙方在劳动合同期限内可能面临特殊情形，为确保乙方合法权益，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并与第三方主体共同协商，就甲方不得解除劳动合同的情形

8、达成如下协议：第一条 甲方不得解除劳动合同的情形1.1 乙方在劳动合同期限内，因工负伤或患职业病，经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的；1.2 乙方在劳动合同期限内，因病或非因工负伤，在规定的医疗期内；1.3 乙方女职工在孕期、产期、哺乳期内；1.4 乙方达到法定退休年龄；1.5 乙方因工负伤或患职业病，经劳动能力鉴定机构鉴定为五级至十级伤残，并与甲方保留劳动关系；1.6 乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；1.7 乙方因执行国家规定的特殊任务，不能解除劳动合同的；1.8 法律、法规规定的其他情形。第二条 乙方权益保障2.1 乙方享有合法的劳动合同解除权，但在本合同约

9、定的情形下，甲方不得解除乙方劳动合同；2.2 乙方应保障甲方的商业秘密，不得泄露甲方相关信息；2.3 乙方有权要求甲方按照法律法规及甲方规章制度支付工资、福利等待遇；2.4 乙方有权依法参加培训、晋升，享有劳动争议仲裁和诉讼的权利。第三条 第三方主体的责权利3.1 第三方主体应按照乙方和甲方的要求，提供必要的培训和支持，确保乙方能够胜任工作；3.2 第三方主体应保证乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权和劳动权；3.3 第三方主体应对乙方提供的服务承担责任，确保服务质量符合甲乙双方的要求；3.4 第三方主体应按照甲乙双方的要求，提供相关资料和信息，协助甲乙双方进行管理。第四条 甲方违约及限制条款

10、4.1 甲方违反本合同约定，解除乙方劳动合同的，应支付乙方经济补偿，并承担违约责任；4.2 甲方未按本合同约定支付乙方工资、福利等待遇的，应支付乙方相应待遇，并承担违约责任；4.3 甲方违反法律法规及甲方规章制度，侵犯乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。第五条 其他约定5.1 本合同未尽事宜，按照国家法律法规、甲方规章制度和第三方主体的要求执行；5.2 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份；5.3 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至_。乙方（劳动者）：_甲方（用人单位）：_第三方主体：_签订日期：_1. 中华人民共和国劳动合同法2. 相关法律法规及政策文件3. 甲方规章制度4. 乙方身份证明文件5. 第三方主体提供的技术和服务标准总结：乙方为主导的目的和意义在于，通过明确甲方的限制和违约责任，保障乙方的合法权益，确保乙方在特殊情形下能够得到应有的保护。弱化甲方为主导的意义和目的在于，强调乙方在劳动合同中的地位和权益，使乙方能够在劳动关系中发挥更大的作用，促进劳动关系的和谐稳定。