劳动合同合同期限.doc

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1、合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成一致，特订立本劳动合同，以共同遵守。一、劳动合同期限1. 本劳动合同期限为固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止。2. 乙方同意在合同期限内全职在甲方工作，并遵守甲方的各项规章制度。3. 如双方同意续签，应在本合同到期前30日内签订书面续签协议。二、试用期1. 本劳动合同约定试用期为_个月，自乙方入职之日起计算。2. 试用期内，甲乙双方应遵守国家法律法规及甲方规章制度，相互了解乙方的工作能力及适应情况。3. 试用期内，乙方如因个人原因提前终止劳动合同，应提前30日书

2、面通知甲方。三、工作内容1. 乙方在甲方担任_职位，主要工作内容为_。2. 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守国家法律法规及甲方规章制度。四、劳动报酬1. 乙方同意按照甲方制定的薪酬体系，享受相应的工资待遇。2. 乙方工资包括基本工资、绩效奖金等，具体金额及发放方式详见附件一。五、社会保险和福利待遇1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2. 乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、陪产假、病假等相关福利待遇，具体规定详见附件二。六、保密协议1. 乙方同意在合同期限内及解除劳动关系后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保

3、密。2. 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。七、解除和终止劳动合同的条件1. 双方同意解除或终止本劳动合同的，应书面签署解除或终止劳动合同协议。2. 乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除劳动合同。3. 乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。八、争议解决1. 本劳动合同的签订、履行、解除或终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2. 如协商无果，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、附件1. 附件一：工资待遇明细表2. 附件二：福利待遇规定甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订

4、日期：_年_月_日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成一致，特订立本劳动合同，以共同遵守。同时，甲方引入第三方主体以增加甲方的权益保障，并确保甲方在合同中的主导地位。一、第三方主体责权利1. 第三方主体同意在本合同期限内为乙方提供额外的保障措施，以保障甲方的权益。2. 第三方主体应承担乙方的违约责任，并在乙方的违约行为对甲方造成损失时，向甲方支付违约金。3. 第三方主体应按照甲方的要求，协助甲方对乙方的工作进行监督和管理。二、甲方权益保障1. 甲方同意按照

5、甲方制定的薪酬体系，享受相应的工资待遇，并引入第三方主体以增加甲方的权益保障。2. 甲方对乙方的工作进行监督和管理，并要求乙方遵守国家法律法规及甲方规章制度。3. 甲方在合同期限内及解除劳动关系后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4. 甲方有权要求第三方主体承担违约责任，并追究其法律责任。三、乙方的违约及限制条款1. 乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除劳动合同。2. 乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。3. 乙方同意在合同期限内及解除劳动关系后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密

6、等保密信息予以保密。4. 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。四、第三方介入的意义和目的2. 第三方主体协助甲方对乙方的工作进行监督和管理，提高工作效率和质量。3. 第三方主体的存在使乙方更加意识到自身的责任和义务，降低乙方违约的可能性。五、甲方为主导的目的和意义1. 甲方作为用人单位，有权对劳动合同进行主导，确保甲方的权益得到充分保障。2. 甲方为主导有利于确保乙方的权益得到合理保护，避免乙方在劳动关系中的弱势地位。3. 甲方为主导有利于建立稳定的劳动关系，促进甲乙双方的和谐合作。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日第三篇

7、范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成一致，特订立本劳动合同，以共同遵守。同时，乙方引入第三方主体以增加乙方的权益保障，并确保乙方在合同中的主导地位。一、第三方主体责权利1. 第三方主体同意在本合同期限内为乙方提供额外的保障措施，以保障乙方的权益。2. 第三方主体应承担甲方的违约责任，并在甲方的违约行为对乙方造成损失时，向乙方支付违约金。3. 第三方主体应按照乙方的要求，协助乙方对甲方的工作进行监督和管理。二、乙方权益保障1. 乙方同意按照乙方制定的薪酬体系，享受

8、相应的工资待遇，并引入第三方主体以增加乙方的权益保障。2. 乙方对甲方的工作进行监督和管理，并要求甲方遵守国家法律法规及乙方规章制度。3. 乙方在合同期限内及解除劳动关系后继续承担保密义务，对乙方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4. 乙方有权要求第三方主体承担违约责任，并追究其法律责任。三、甲方的违约及限制条款1. 甲方违反国家法律法规、乙方规章制度或严重失职、营私舞弊的，乙方有权立即解除劳动合同。2. 甲方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，乙方有权解除劳动合同。3. 甲方同意在合同期限内及解除劳动关系后继续承担保密义务，对乙方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.

9、 甲方违反保密义务的，乙方有权要求甲方承担违约责任，并追究其法律责任。四、第三方介入的意义和目的2. 第三方主体协助乙方对甲方的工作进行监督和管理，提高工作效率和质量。3. 第三方主体的存在使甲方更加意识到自身的责任和义务，降低甲方违约的可能性。五、乙方为主导的目的和意义1. 乙方作为劳动者，有权对劳动合同进行主导，确保乙方的权益得到充分保障。2. 乙方为主导有利于确保甲方的权益得到合理保护，避免甲方在劳动关系中的强势地位。3. 乙方为主导有利于建立稳定的劳动关系，促进甲乙双方的和谐合作。六、弱化甲方为主导的意义和目的1. 甲方为主导可能导致乙方在劳动关系中的弱势地位，弱化甲方为主导有利于平衡双方的权利和义务。2. 弱化甲方为主导有利于促进甲乙双方的合作与沟通，避免因甲方过于强势而产生的矛盾和冲突。3. 弱化甲方为主导有助于建立公平公正的劳动关系，提高劳动效率和员工满意度。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日