劳动合同解除与劳动合同终止的区别.doc

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1、合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，现双方就劳动合同解除与劳动合同终止的区别达成如下协议：一、劳动合同解除（1）乙方在试用期内不符合甲方招聘条件；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（6）法律、法规规定的其他情形。1.2 甲方行使法定解除权时，应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。1.3 双方协商一致，可以解除劳动合同

2、。协商解除劳动合同的，甲方应支付乙方相应的经济补偿。二、劳动合同终止2.1 劳动合同终止的情形包括：（1）劳动合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法规规定的其他情形。2.2 劳动合同终止的，甲方应依法支付乙方经济补偿或者一次性生活补助。三、其他约定3.1 本协议自双方签字或盖章之日起生效。3.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.3 本协议未尽事宜，按照中华人民共和国劳动合同法及其他相关法律法规执行。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_附件：1. 中华人民共和国劳动合同法2. 甲方规章制度3. 乙方个

3、人简历及入职资料4. 劳动合同解除与终止相关规定第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，现甲方与乙方及第三方主体就劳动合同解除与劳动合同终止的区别及第三方主体的责权利等相关事项达成如下协议：一、第三方主体的责权利1.1 第三方主体作为甲乙双方的合作伙伴，应向甲方提供专业的人力资源管理服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、劳动争议处理等。1.2 第三方主体应保证其提供的服务符合国家法律法规及甲方规章制度的要求，确保乙方的合法权益得到保障。1.3 第三方主体在提供服务过程中，应对乙方进行必要的培训

4、和指导，确保乙方能够胜任甲方的工作要求。1.4 第三方主体应承担因提供服务过程中产生的所有费用，包括但不限于培训费、咨询费、差旅费等。二、甲方的权益及优先权（1）乙方在试用期内不符合甲方招聘条件；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（6）法律、法规规定的其他情形。2.2 甲方行使解除权时，应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。（1）劳动合同期满；（2）乙方达到法定退休

5、年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法规规定的其他情形。2.4 甲方终止劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿或者一次性生活补助。2.5 甲方在合同履行过程中，有权根据实际情况调整乙方的工作任务和职责，并要求第三方主体予以配合。三、乙方的违约及限制条款3.1 乙方违反甲方规章制度或合同约定的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。3.2 乙方在合同期内不得与其他用人单位建立劳动关系，以免影响甲方的工作安排。如乙方违反此规定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。3.3 乙方在合同期内应遵守国家法律法规及甲方规章制度，不得从事违法违纪行为，否则甲

6、方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。四、第三方介入的意义和目的4.1 第三方主体的介入，有助于甲方专注于核心业务，提高工作效率，降低人力资源管理成本。4.2 第三方主体作为专业的人力资源管理服务提供商，能够为甲方提供更为专业、高效的服务，确保乙方的合法权益得到保障。4.3 第三方主体介入，有利于规范甲乙双方的劳动关系，降低劳动争议风险，维护甲方与乙方之间的和谐关系。五、甲方为主导的目的和意义5.1 甲方作为劳动合同的一方，有权根据实际情况调整乙方的工作任务和职责，以适应公司的业务发展需求。5.2 甲方为主导，有利于确保合同的履行，维护甲方的合法权益，同时保障乙方的合法权益得到充分

7、保障。5.3 甲方为主导，有助于规范甲乙双方的劳动关系，降低劳动争议风险，促进甲方与乙方之间的和谐合作。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_附件：1. 中华人民共和国劳动合同法2. 甲方规章制度3. 乙方个人简历及入职资料4. 第三方主体提供的服务内容和相关费用第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，现甲方与乙方及第三方主体就劳动合同解除与劳动合同终止的区别及第三方主体的责权利等相关事项达成如下协议：一、第三方主体的责权利1.1 第三方主体作为甲乙双方的合作伙伴，应向甲方

8、提供专业的人力资源管理服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、劳动争议处理等。1.2 第三方主体应保证其提供的服务符合国家法律法规及甲方规章制度的要求，确保甲方的合法权益得到保障。1.3 第三方主体在提供服务过程中，应对甲方进行必要的培训和指导，确保甲方能够胜任乙方的工作要求。1.4 第三方主体应承担因提供服务过程中产生的所有费用，包括但不限于培训费、咨询费、差旅费等。二、乙方的权益及优先权（1）甲方在试用期内不符合乙方招聘条件；（2）甲方严重违反乙方规章制度；（3）甲方严重失职，给乙方造成重大损害；（4）甲方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方的工作造成严重影响，或者经乙方提出，拒

9、不改正；（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（6）法律、法规规定的其他情形。2.2 乙方行使解除权时，应提前通知甲方，并支付甲方相应的经济补偿。（1）劳动合同期满；（2）甲方达到法定退休年龄；（3）甲方完全丧失劳动能力；（4）甲方死亡；（5）法律、法规规定的其他情形。2.4 乙方终止劳动合同的，应依法支付甲方经济补偿或者一次性生活补助。2.5 乙方在合同履行过程中，有权根据实际情况调整甲方的工作任务和职责，并要求第三方主体予以配合。三、甲方的违约及限制条款3.1 甲方违反乙方规章制度或合同约定的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方承担相应的

10、违约责任。3.2 甲方在合同期内不得与其他用人单位建立劳动关系，以免影响乙方的工作安排。如甲方违反此规定，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方承担相应的违约责任。3.3 甲方在合同期内应遵守国家法律法规及乙方规章制度，不得从事违法违纪行为，否则乙方有权解除劳动合同，并要求甲方承担相应的法律责任。四、第三方介入的意义和目的4.1 第三方主体的介入，有助于乙方专注于核心业务，提高工作效率，降低人力资源管理成本。4.2 第三方主体作为专业的人力资源管理服务提供商，能够为乙方提供更为专业、高效的服务，确保甲方的合法权益得到保障。4.3 第三方主体介入，有利于规范甲乙双方的劳动关系，降低劳动争议风险，维护甲方与乙方之间的和谐关系。五、乙方为主导的目的和意义5.1 乙方作为劳动合同的一方，有权根据实际情况调整甲方的工作任务和职责，以适应公司的业务发展需求。5.2 乙方为主导，有利于确保合同的履行，维护乙方的合法权益，同时保障甲方的合法权益得到充分保障。5.3 乙方为主导，有助于规范甲乙双方的劳动关系，降低劳动争议风险，促进甲方与乙方之间的和谐合作。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_附件：1. 中华人民共和国劳动合同法2. 甲方规章制度3. 乙方个人简历及入职资料4. 第三方主体提供的服务内容和相关费用