劳动合同解除后工资什么时候结算.docx

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1、劳动合同解除后工资什么时候结算合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，就劳动合同解除后工资结算事宜达成如下协议：一、劳动合同解除后，甲乙双方应按照法律法规规定和劳动合同的约定，办理工资结算手续。二、甲方应在本合同解除之日起_个工作日内，一次性支付乙方解除劳动合同前的全部工资。三、甲方应在本合同解除之日起_个工作日内，一次性支付乙方解除劳动合同前的全部加班费、奖金、补贴等福利待遇。四、甲方应在本合同解除之日起_个工作日内，依法为乙方办理失业保险金申请手续，并将乙方失业保险金支付到位。五、甲方应在本合同

2、解除之日起_个工作日内，一次性支付乙方依法享有的经济补偿金。六、甲方应在本合同解除之日起_个工作日内，一次性支付乙方依法享有的赔偿金（如有）。七、乙方应在本合同解除之日起_个工作日内，向甲方办理工作交接手续。甲方应予以配合，并办理相关手续。八、甲方应在乙方办理工作交接手续后，依法为乙方办理人事档案和社会保险关系转移手续。九、甲乙双方应遵守国家法律法规，履行本合同约定的各项义务，确保双方合法权益得到保障。十、本合同的解除不影响甲乙双方在其他法律关系中的权利和义务。十一、本合同的解除不影响甲乙双方在解除劳动合同前所产生的债权债务关系。十二、本合同的解除不影响甲乙双方在解除劳动合同前所签订的其他合同

3、的效力。十三、本合同的解除如有争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_1. 劳动合同解除证明2. 失业保险金申请材料3. 经济补偿金计算依据4. 赔偿金计算依据第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等自愿、公平公正的基础上，就劳动合同解除后工资结算事宜及甲方权益保护达成如下协议：一、劳动合同解除后，甲乙双方应按照法律法规规定和劳动合同的约定，

4、办理工资结算手续。丙方作为第三方主体，负责监督甲方履行工资支付义务。二、甲方应在本合同解除之日起_个工作日内，一次性支付乙方解除劳动合同前的全部工资。甲方未按时支付的，丙方有权督促甲方及时支付，并有权要求甲方支付逾期支付工资的违约金。三、甲方应在本合同解除之日起_个工作日内，一次性支付乙方解除劳动合同前的全部加班费、奖金、补贴等福利待遇。甲方未按时支付的，丙方有权督促甲方及时支付，并有权要求甲方支付逾期支付福利待遇的违约金。四、甲方应在本合同解除之日起_个工作日内，依法为乙方办理失业保险金申请手续，并将乙方失业保险金支付到位。甲方未按时支付的，丙方有权督促甲方及时支付，并有权要求甲方支付逾期支

5、付失业保险金的违约金。五、甲方应在本合同解除之日起_个工作日内，一次性支付乙方依法享有的经济补偿金。甲方未按时支付的，丙方有权督促甲方及时支付，并有权要求甲方支付逾期支付经济补偿金的违约金。六、甲方应在本合同解除之日起_个工作日内，一次性支付乙方依法享有的赔偿金（如有）。甲方未按时支付的，丙方有权督促甲方及时支付，并有权要求甲方支付逾期支付赔偿金的违约金。七、乙方应在本合同解除之日起_个工作日内，向甲方办理工作交接手续。甲方应予以配合，并办理相关手续。乙方未按规定办理工作交接的，甲方有权要求乙方承担违约责任。八、甲方应在乙方办理工作交接手续后，依法为乙方办理人事档案和社会保险关系转移手续。乙方

6、未按规定办理的，甲方有权要求乙方承担违约责任。九、甲乙双方应遵守国家法律法规，履行本合同约定的各项义务，确保双方合法权益得到保障。丙方有权对甲乙双方的履行情况进行监督，并提出整改建议。十、本合同的解除不影响甲乙双方在其他法律关系中的权利和义务。丙方作为第三方主体，有权对甲乙双方在其他法律关系中的履行情况进行监督，并提出整改建议。十一、本合同的解除不影响甲乙双方在解除劳动合同前所产生的债权债务关系。丙方作为第三方主体，有权对甲乙双方在解除劳动合同前所产生的债权债务履行情况进行监督，并提出整改建议。十二、本合同的解除不影响甲乙双方在解除劳动合同前所签订的其他合同的效力。丙方作为第三方主体，有权对甲

7、乙双方在解除劳动合同前所签订的其他合同的履行情况进行监督，并提出整改建议。十三、本合同的解除如有争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。丙方作为第三方主体，有权对甲乙双方的争议进行调解，并有权提出调解方案。十四、本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_1. 劳动合同解除证明2. 失业保险金申请材料3. 经济补偿金计算依据4. 赔偿金计算依据第三方主体介入的意义和目的：第三方主体丙方的介入，旨在确保甲方在劳动合同解除后履行支付工资、福利待遇、经济补偿金等义务，保护乙方的合法权益。丙方作为独立第三

8、方，具有客观、公正的立场，能够对甲乙双方的履行情况进行监督，确保合同约定的权益得到落实。同时，丙方具备专业的法律知识和经验，能够为甲乙双方提供咨询和指导，协助解决合同履行过程中的问题，促进合同的顺利履行。甲方为主导的目的和意义：甲方作为用人单位，是劳动合同的主体之一，对劳动合同的履行负有首要责任。本合同以甲方权益为主导，确保甲方在劳动合同解除后的权益得到充分保障。通过合同约定的方式，甲方明确了乙方的违约及限制条款，确保乙方在劳动合同解除后履行相关义务，避免因乙方违约给甲方带来的损失。同时，甲方通过引入第三方主体丙方，进一步强化了对乙方履行合同的监督和保障，提高了合同履行效率，降低了合同履行风险

9、。在此基础上，甲方为主第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等自愿、公平公正的基础上，就劳动合同解除后工资结算事宜及乙方权益保护达成如下协议：一、劳动合同解除后，甲乙双方应按照法律法规规定和劳动合同的约定，办理工资结算手续。丙方作为第三方主体，负责监督乙方履行工资支付义务。二、甲方应在本合同解除之日起_个工作日内，一次性支付乙方解除劳动合同前的全部工资。甲方未按时支付的，丙方有权督促甲方及时支付，并有权要求甲方支付逾期支付工资的违约金。三、甲方应在本合同解除之日起

10、_个工作日内，一次性支付乙方解除劳动合同前的全部加班费、奖金、补贴等福利待遇。甲方未按时支付的，丙方有权督促甲方及时支付，并有权要求甲方支付逾期支付福利待遇的违约金。四、乙方应在本合同解除之日起_个工作日内，向甲方办理工作交接手续。甲方应予以配合，并办理相关手续。乙方未按规定办理工作交接的，甲方有权要求乙方承担违约责任。五、甲方应在乙方办理工作交接手续后，依法为乙方办理人事档案和社会保险关系转移手续。乙方未按规定办理的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、甲乙双方应遵守国家法律法规，履行本合同约定的各项义务，确保双方合法权益得到保障。丙方有权对甲乙双方的履行情况进行监督，并提出整改建议。七、本合

11、同的解除不影响甲乙双方在其他法律关系中的权利和义务。丙方作为第三方主体，有权对甲乙双方在其他法律关系中的履行情况进行监督，并提出整改建议。八、本合同的解除不影响甲乙双方在解除劳动合同前所产生的债权债务关系。丙方作为第三方主体，有权对甲乙双方在解除劳动合同前所产生的债权债务履行情况进行监督，并提出整改建议。九、本合同的解除不影响甲乙双方在解除劳动合同前所签订的其他合同的效力。丙方作为第三方主体，有权对甲乙双方在解除劳动合同前所签订的其他合同的履行情况进行监督，并提出整改建议。十、本合同的解除如有争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。丙方作为第三方主体，有权对

12、甲乙双方的争议进行调解，并有权提出调解方案。十一、本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_1. 劳动合同解除证明2. 失业保险金申请材料3. 经济补偿金计算依据4. 赔偿金计算依据乙方为主导的目的和意义：乙方作为员工，是劳动合同的另一主体，对劳动合同的履行同样负有重要责任。本合同以乙方权益为主导，确保乙方在劳动合同解除后的权益得到充分保障。通过合同约定的方式，乙方明确了甲方的违约及限制条款，确保甲方在劳动合同解除后履行相关义务，避免因甲方违约给乙方带来的损失。同时，乙方通过引入第三方主体丙方，进一步强化了对甲方履行合同的监督和保障，提高了合同履行效率，降低了合同履行风险。在此基础上，乙方为主导的意义在于，通过明确乙方的权益和责任，加强对甲方履行合同的约束，保障乙方在劳动合同解除后的合法权益。弱化甲方为主导的意义和目的：在本合同中，虽然甲方仍然是用人单位，但乙方作为员工的权益得到优先保障。甲方在履行合同过程中的责任和义务更加明确，违约行为将受到丙方的监督和制约。这种弱化甲方为主导的意义和目的，在于强调乙方作为员工的权益，促进劳动合同的公平公正履行，同时也体现了社会对劳动者权益保护的重视。通过第三方主体丙方的介入，有助于构建和谐劳动关系，维护社会稳定。