医疗期满解除劳动合同通知书.docx

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1、医疗期满解除劳动合同通知书合同编号：_甲方（用人单位）：_地址：_联系电话：_乙方（员工）：_身份证号码：_住址：_联系电话：_根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条的规定，甲乙双方签订的劳动合同因乙方医疗期满未能恢复工作，现甲方决定解除与乙方的劳动合同。经双方友好协商，达成如下协议：一、解除劳动合同1. 本通知书中载明的合同编号的劳动合同自本通知书送达乙方时解除。2. 解除劳动合同后，乙方应立即停止工作，交接工作事宜。二、经济补偿1. 根据乙方的工作年限，甲方应支付乙方经济补偿。具体金额如下： 乙方工作年限满1年不满10年的，每满1年支付1个月工资的经济补偿； 乙方工作年限满10年以上的，超

2、过部分每满1年支付1.5个月工资的经济补偿。2. 乙方工资高于当地平均工资三倍以上的，按当地平均工资三倍支付经济补偿。三、医疗待遇1. 乙方在解除劳动合同前已享受的医疗待遇继续有效，直至医疗期满。2. 乙方在医疗期满后，如符合医疗保险规定，可享受医疗保险待遇。四、保密协议1. 乙方在解除劳动合同后，仍应遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。2. 乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。五、其他事项1. 乙方应按照甲方要求，办理离职手续，包括工作交接、归还公司财产等。2. 解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诽谤、诬告、陷害等行为。六、争议解决如本通知书执行过程中发生争

3、议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_1. 劳动合同2. 保密协议3. 劳动证明4. 医疗证明注：本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_地址：_联系电话：_乙方（员工）：_身份证号码：_住址：_联系电话：_第三方（调解机构）：_地址：_联系电话：_根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条的规定，甲乙双方签订的劳动合同因乙方医疗期满未能恢复工作，现甲方决定解除与乙方的劳动合同。经双方友好协商，达成如下协议：一、解除劳动合同1. 本通知书中载明的合同编号的劳动合同自本

4、通知书送达乙方时解除。2. 解除劳动合同后，乙方应立即停止工作，交接工作事宜。二、第三方调解机构的职责1. 第三方调解机构负责监督甲方按照法律规定和本通知书约定支付乙方经济补偿。2. 第三方调解机构在甲方支付经济补偿后，对乙方进行调解，确保乙方对解除劳动合同无异议。三、经济补偿1. 根据乙方的工作年限，甲方应支付乙方经济补偿。具体金额如下： 乙方工作年限满1年不满10年的，每满1年支付1个月工资的经济补偿； 乙方工作年限满10年以上的，超过部分每满1年支付1.5个月工资的经济补偿。2. 乙方工资高于当地平均工资三倍以上的，按当地平均工资三倍支付经济补偿。四、甲方权益保障1. 甲方有权根据实际情

5、况调整乙方的医疗待遇，确保甲方利益不受损失。2. 甲方有权要求乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诬告、陷害等行为。五、乙方的违约及限制条款1. 乙方在解除劳动合同后，如违反保密协议，甲方有权追究乙方的法律责任。2. 乙方在解除劳动合同后，如以任何方式对甲方进行诽谤、诬告、陷害等行为，甲方有权追究乙方的法律责任。六、争议解决如本通知书执行过程中发生争议，甲方有权请求第三方调解机构进行调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（调解机构）：_签订日期：_1. 劳动合同2. 保密协议3. 劳动证明4. 医疗证明第三方介入的意义和目

6、的：第三方调解机构的介入，有助于确保甲乙双方在解除劳动合同过程中的权益得到保障，避免因双方立场不同而导致的争议。第三方调解机构作为中立方，可以公正地监督甲方按照法律规定和协议约定支付乙方经济补偿，同时对乙方进行调解，确保乙方对解除劳动合同无异议。甲方为主导的目的和意义：甲方为主导的目的在于确保自身权益在解除劳动合同过程中得到充分保障，同时通过与第三方调解机构的合作，降低争议发生的风险，提高解除劳动合同的效率。甲方作为用人单位，有责任根据法律规定和协议约定，合理支付乙方经济补偿，并确保乙方在解除劳动合同后的权益得到妥善处理。通过第三方调解机构的介入，甲方可以更好地履行自己的义务，同时维护乙方的合

7、法权益，实现双方共赢。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：_地址：_联系电话：_乙方（员工）：_身份证号码：_住址：_联系电话：_第三方（调解机构）：_地址：_联系电话：_鉴于乙方因医疗期满未能恢复工作，甲方决定解除与乙方的劳动合同。为确保双方权益，经双方协商，达成如下协议：一、解除劳动合同1. 本通知书中载明的合同编号的劳动合同自本通知书送达甲方时解除。2. 解除劳动合同后，乙方应立即停止工作，交接工作事宜。二、第三方调解机构的职责1. 第三方调解机构负责监督甲方按照法律规定和本通知书约定支付乙方经济补偿。2. 第三方调解机构在甲方支付经济补偿后，对甲方进行调解，确保甲方对

8、解除劳动合同无异议。三、经济补偿1. 根据乙方的工作年限，甲方应支付乙方经济补偿。具体金额如下： 乙方工作年限满1年不满10年的，每满1年支付1个月工资的经济补偿； 乙方工作年限满10年以上的，超过部分每满1年支付1.5个月工资的经济补偿。2. 乙方工资高于当地平均工资三倍以上的，按当地平均工资三倍支付经济补偿。四、乙方权益保障1. 乙方有权根据实际情况要求甲方调整医疗待遇，确保乙方利益不受损失。2. 乙方有权要求甲方在解除劳动合同后，不得以任何方式对乙方进行诽谤、诬告、陷害等行为。五、甲方的违约及限制条款1. 甲方在解除劳动合同后，如违反保密协议，乙方有权追究甲方的法律责任。2. 甲方在解除

9、劳动合同后，如以任何方式对乙方进行诽谤、诬告、陷害等行为，乙方有权追究甲方的法律责任。六、争议解决如本通知书执行过程中发生争议，乙方有权请求第三方调解机构进行调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（调解机构）：_签订日期：_1. 劳动合同2. 保密协议3. 劳动证明4. 医疗证明乙方为主导的目的和意义：乙方为主导的目的在于确保自身权益在解除劳动合同过程中得到充分保障，同时通过与第三方调解机构的合作，降低争议发生的风险，提高解除劳动合同的效率。乙方作为员工，有权利根据法律规定和协议约定，要求甲方合理支付经济补偿，并确保自己在解除劳动合同后的权益得到妥善处理。通过第三方调解机构的介入，乙方可以更好地维护自己的合法权益，实现双方共赢。弱化甲方为主导的意义和目的：在此合同中，甲方作为用人单位，虽然拥有解除劳动合同的权利，但乙方作为员工的权益得到了更多的关注和保障。通过第三方调解机构的介入，甲方的权利被限制，必须在法律规定和协议约定的范围内行使权利。这种弱化甲方主导的意义在于强调双方权益的平等，避免甲方滥用权力，确保乙方在解除劳动合同过程中的合法权益得到充分尊重和保护。