用人单位单方解除劳动合同需要什么条件.doc

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1、合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就甲方单方解除劳动合同的相关事项达成如下协议：一、解除劳动合同的条件（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因中华人民共和国劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。2. 甲方在解除劳动合同前，应依法向乙方说明理由，听取乙方陈述和申辩。

2、3. 甲方在解除劳动合同后，应依法支付乙方经济补偿，并办理相关手续。二、经济补偿及支付方式1. 甲方按照中华人民共和国劳动合同法第四十六条的规定，向乙方支付经济补偿。2. 经济补偿的计算方式如下：（1）乙方在甲方工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿；（2）乙方在甲方工作满十年不满二十年的，支付二个月工资的经济补偿；3. 甲方应在解除劳动合同之日起一个月内，一次性支付乙方经济补偿。三、保密协议1. 乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2. 乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。四、其他约定1. 甲乙双方在

3、解除劳动合同过程中，应遵循法律法规，尊重对方合法权益。2. 甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_附件：1. 甲方规章制度；2. 乙方入职时的相关证明材料；3. 劳动合同解除证明；4. 经济补偿计算依据；5. 保密协议；6. 其他相关文件。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体（协助解除劳动合同的服务机构）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方遵循平

4、等自愿、协商一致的原则，并考虑到第三方主体的专业协助，就甲方单方解除劳动合同的相关事项达成如下协议：一、第三方主体的责权利1. 第三方主体应具备专业资质，能为甲方提供合法、合规的劳动合同解除服务。2. 第三方主体在解除劳动合同过程中，应遵循法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。3. 第三方主体应承担解除劳动合同的所有法律风险，确保甲方在解除劳动合同过程中不受法律追究。4. 第三方主体应承担乙方在解除劳动合同后的所有经济补偿及赔偿责任。5. 第三方主体应向甲方支付服务费用，具体金额双方协商确定。二、甲方权益主导1. 甲方有权选择合适的第三方主体进行合作，确保劳动合同解除过程的合法、合规。2. 甲方有

5、权要求第三方主体提供解除劳动合同的进度报告，了解解除过程。3. 甲方有权在解除劳动合同后，向第三方主体查询相关文件的存储和归档情况。4. 甲方有权要求第三方主体提供乙方在解除劳动合同后的经济补偿及赔偿情况的证明文件。5. 甲方在第三方主体的协助下，有权单方解除与乙方的劳动合同。三、乙方的违约及限制条款1. 乙方在解除劳动合同后，应严格遵守第三方主体提供的保密协议，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2. 乙方同意如因自身原因导致解除劳动合同，且给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3. 乙方同意如在解除劳动合同后，发现乙方存在违反甲方规章制度的行为，甲方有权要求乙方承担违约责任。

6、4. 乙方同意第三方主体有权在必要时，向甲方提供乙方的相关信息，以协助甲方维护自身权益。四、第三方介入的意义和目的第三方主体的介入，旨在协助甲方合法、合规地解除劳动合同，降低法律风险，确保甲方的权益得到充分保障。第三方主体具备专业知识和经验，能有效地协调甲乙双方的关系，促进解除劳动合同过程的顺利进行。五、甲方为主导的目的和意义甲方为主导的目的在于确保劳动合同的解除符合法律法规，维护甲方的合法权益。通过第三方主体的专业协助，甲方能在解除劳动合同过程中充分发挥主动权，确保乙方的违约行为受到限制，同时降低法律风险。六、合同的生效、终止和解除1. 本协议自甲乙双方及第三方主体签字（或盖章）之日起生效。

7、2. 在乙方完全履行本协议约定的义务后，本协议终止。3. 如遇不可抗力等因素导致本协议无法履行，各方可协商解除本协议。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_附件：1. 第三方主体的专业资质证明；2. 第三方主体与甲方的服务费用协议；3. 乙方在解除劳动合同后的经济补偿及赔偿情况的证明文件；4. 保密协议；5. 其他相关文件。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导乙方（员工）：_甲方（用人单位）：_第三方主体（协助员工维权的服务机构）：_鉴于乙方在与甲方解除劳动合同过程中可能面临的法律风险和权益受损，乙方在自愿、协商一致的基础上，寻求第三方主体的专业协助，以确保自身合法权益

8、得到充分保障。根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方及第三方主体达成如下协议：一、第三方主体的责权利1. 第三方主体应具备专业资质，能为乙方提供合法、合规的劳动合同解除及维权服务。2. 第三方主体在解除劳动合同及维权过程中，应遵循法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。3. 第三方主体应承担解除劳动合同及维权过程中的所有法律风险，确保乙方不受法律追究。4. 第三方主体应承担甲方在解除劳动合同后的所有经济补偿及赔偿责任。5. 第三方主体应向乙方收取服务费用，具体金额双方协商确定。二、乙方权益主导1. 乙方有权选择合适的第三方主体进行合作，确保劳动合同解除及维权过程的合法、合规。2. 乙方

9、有权要求第三方主体提供解除劳动合同及维权进度报告，了解解除过程及维权进展。3. 乙方有权在解除劳动合同及维权后，向第三方主体查询相关文件的存储和归档情况。4. 乙方有权要求第三方主体提供甲方在解除劳动合同后的经济补偿及赔偿情况的证明文件。5. 乙方在第三方主体的协助下，有权单方解除与甲方的劳动合同。三、甲方的违约及限制条款1. 甲方在解除劳动合同过程中，应严格遵守法律法规，尊重乙方的合法权益。2. 甲方同意如因自身原因导致解除劳动合同，且给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。3. 甲方同意如在解除劳动合同后，发现甲方存在违反乙方合法权益的行为，甲方有权要求第三方主体协助乙方维护自身权益。

10、4. 甲方同意第三方主体有权在必要时，向乙方提供甲方的相关信息，以协助乙方维护自身权益。四、第三方介入的意义和目的第三方主体的介入，旨在协助乙方合法、合规地解除劳动合同，降低法律风险，确保乙方的权益得到充分保障。第三方主体具备专业知识和经验，能有效地协调甲乙双方的关系，促进解除劳动合同及维权过程的顺利进行。五、乙方为主导的目的和意义乙方为主导的目的在于确保劳动合同的解除符合法律法规，维护自身的合法权益。通过第三方主体的专业协助，乙方能在解除劳动合同及维权过程中充分发挥主动权，确保甲方的违约行为受到限制，同时降低法律风险。六、合同的生效、终止和解除1. 本协议自甲乙双方及第三方主体签字（或盖章）之日起生效。2. 在乙方完全履行本协议约定的义务后，本协议终止。3. 如遇不可抗力等因素导致本协议无法履行，各方可协商解除本协议。乙方（员工）：_甲方（用人单位）：_第三方主体：_签订日期：_附件：1. 第三方主体的专业资质证明；2. 第三方主体与乙方的服务费用协议；3. 甲方在解除劳动合同后的经济补偿及赔偿情况的证明文件；4. 其他相关文件。