解除劳动合同通知书试用期.docx

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1、解除劳动合同通知书试用期合同编号：_解除劳动合同通知书甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订了劳动合同（合同编号：_），乙方在试用期内未能达到甲方规定的岗位要求和业绩标准，双方经协商一致，决定解除劳动合同。一、解除劳动合同的原因1. 乙方在试用期内未能通过甲方组织的试用期考核，不符合甲方岗位要求和业绩标准。2. 乙方违反甲方规章制度，存在如下行为：（具体列举违反规章制度的行为）。3. 乙方因个人原因，无法继续履行劳动合同约定的工作职责。二、解除劳动合同的日期双方同意自本通知书送达乙方之日起解除劳动合同，乙方不再享有甲方员工的一切权利和福利。三、经济补偿1. 甲方按照

2、劳动合同法的规定，向乙方支付经济补偿。2. 乙方同意放弃要求甲方支付其他赔偿金、违约金等一切费用。四、保密协议乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，不得向第三方泄露。五、双方权利和义务1. 甲方有权根据实际情况，依法解除乙方劳动合同。2. 乙方有权在接到解除劳动合同通知书之日起_个工作日内，办理相关手续，领取经济补偿。3. 乙方在解除劳动合同后，应立即归还甲方提供的办公设备、证照、工作资料等物品。六、争议解决如双方在解除劳动合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1. 本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。

3、2. 本通知书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日1. 劳动合同2. 试用期考核结果3. 甲方规章制度4. 保密协议5. 相关法律法规第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导解除劳动合同通知书甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订了劳动合同（合同编号：_），乙方在试用期内未能达到甲方规定的岗位要求和业绩标准，同时，为确保甲方业务运营的顺利进行，甲乙双方同意引入第三方主体丙方，共同协商解除乙方劳动合同事宜。一、第三方主体丙方的职责和权益1. 丙方作为专业的人力资源服务提供商，应协助甲方完成解除乙方

4、劳动合同的相关手续，确保解除过程的合法、合规。2. 丙方应在解除劳动合同后，负责向乙方提供一定期限的再就业指导和帮助，以减轻乙方因解除劳动合同可能面临的生活压力。3. 丙方应承担乙方在解除劳动合同后的社会保险缴纳责任，确保乙方的社会保险权益不受损害。4. 丙方在解除劳动合同过程中，应严格遵守国家法律法规，确保甲乙双方的合法权益得到保障。二、甲方权益保障1. 甲方有权根据实际情况，依法解除乙方劳动合同。同时，甲方有权要求丙方承担乙方解除劳动合同后的相关责任。2. 甲方有权要求丙方在解除劳动合同后，向甲方支付一定金额的经济补偿，以弥补甲方因解除劳动合同可能遭受的损失。3. 甲方有权要求丙方对乙方在

5、解除劳动合同后的再就业情况进行跟踪，并提供必要的报告。4. 甲方有权在必要时，要求丙方提供乙方解除劳动合同的相关证明材料，以满足甲方内部管理需要。三、乙方违约及限制条款1. 乙方在解除劳动合同后，应立即停止一切与甲方业务相关的活动，不得以任何方式损害甲方的合法权益。2. 乙方应按照甲方的要求，办理相关手续，归还甲方提供的办公设备、证照、工作资料等物品。3. 乙方在解除劳动合同后，应严格遵守保密协议，不得向第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。四、争议解决如双方在解除劳动合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、第三方介入的意义和目的第三

6、方主体丙方的介入，旨在协助甲方合法、合规地解除乙方劳动合同，同时为乙方提供再就业指导和帮助，确保甲乙双方的合法权益得到充分保障。通过第三方主体的介入，可以降低甲方在解除劳动合同过程中可能面临的法律风险，提高解除劳动合同的效率，有助于维护甲方的企业形象和稳定运营。六、甲方为主导的目的和意义甲方作为解除劳动合同的主导方，有权根据实际情况，依法维护自身的合法权益。通过引入第三方主体丙方，甲方可以更好地履行解除劳动合同的法律义务，同时确保乙方的合法权益得到保障。甲方为主导的目的在于确保解除劳动合同过程的合法性、合规性，以及维护甲方的企业利益和员工权益的平衡。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第

7、三方主体）：_签订日期：_年_月_日1. 劳动合同2. 试用期考核结果3. 甲方规章制度4. 保密协议5. 第三方主体丙方提供的再就业指导和帮助服务协议6. 相关法律法规第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导解除劳动合同通知书甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订了劳动合同（合同编号：_），乙方在试用期内未能达到甲方规定的岗位要求和业绩标准，同时，为确保乙方合法权益得到充分保障，甲乙双方同意引入第三方主体丙方，共同协商解除乙方劳动合同事宜。一、第三方主体丙方的职责和权益1. 丙方作为专业的人力资源服务提供商，应协助乙方在解除劳动合同后，获得相应的

8、经济补偿和其他合法权益。2. 丙方应在解除劳动合同后，为乙方提供再就业指导和帮助，以减轻乙方因解除劳动合同可能面临的生活压力。3. 丙方应承担乙方在解除劳动合同后的社会保险缴纳责任，确保乙方的社会保险权益不受损害。4. 丙方在解除劳动合同过程中，应严格遵守国家法律法规，确保甲乙双方的合法权益得到保障。二、乙方权益保障1. 乙方有权根据实际情况，依法要求甲方支付经济补偿。2. 乙方有权在解除劳动合同后，要求丙方提供再就业指导和帮助。3. 乙方有权在解除劳动合同后，要求丙方承担社会保险缴纳责任。4. 乙方有权在必要时，要求甲方提供解除劳动合同的相关证明材料。三、甲方违约及限制条款1. 甲方在解除劳

9、动合同过程中，应依法支付乙方经济补偿，不得无故拖欠或拒绝支付。2. 甲方在解除劳动合同后，应按照乙方的要求，办理相关手续，归还乙方提供的办公设备、证照、工作资料等物品。3. 甲方应严格遵守保密协议，不得向第三方泄露乙方的个人信息和商业秘密。四、争议解决如双方在解除劳动合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向乙方所在地的人民法院提起诉讼。五、乙方为主导的意义和目的乙方作为解除劳动合同的主导方，有权依法维护自身的合法权益。通过引入第三方主体丙方，乙方可以更好地获得经济补偿和其他合法权益，同时确保甲方的合法权益得到保障。乙方为主导的目的在于确保解除劳动合同过程的合法性、合规性，以及维护乙方的合法权益。六、弱化甲方为主导的意义和目的在本次解除劳动合同过程中，甲方的主导地位相对弱化，主要是为了确保乙方合法权益得到充分保障。甲方在解除劳动合同过程中应遵守法律法规，履行相关义务，同时尊重乙方的合法权益。通过弱化甲方的主导地位，有助于促进双方和谐解除劳动合同，降低劳动争议的发生。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_年_月_日1. 劳动合同2. 试用期考核结果3. 甲方规章制度4. 保密协议5. 第三方主体丙方提供的再就业指导和帮助服务协议6. 相关法律法规