解除劳动合同后可以申请劳动仲裁吗.docx

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1、解除劳动合同后可以申请劳动仲裁吗合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（合同编号：_），现双方经协商一致，决定解除该劳动合同。一、解除劳动合同的原因：1. 甲方因业务调整，乙方所在岗位需进行人员裁减。2. 乙方因个人原因，向甲方提出辞职。二、解除劳动合同的时间：双方同意自_年_月_日起解除劳动合同。三、解除劳动合同后的权益处理：1. 乙方按照甲方规定办理离职手续，甲方依法支付乙方经济补偿/赔偿金。2. 甲方依法为乙方办理社会保险关系转移手续。3. 双方互不追究对方在劳动合同解除过程中的法律责任。四、劳动仲裁：1. 尽管双方已签订本解除劳动合同协

2、议，但乙方仍可就本合同解除事宜向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2. 如双方在解除劳动合同后发生劳动争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3. 劳动合同复印件一份。4. 劳动争议仲裁委员会联系方式。甲方（用人单位）盖章：_乙方（员工）签名：_签订日期：_年_月_日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（合同编号：_），现甲乙双方经协商一致，决定解除该劳动合同。为确保甲方权益，甲方引入第三方主体进行解除劳动合同的相关事宜。一、第三方主体的责权利：1. 第三方主体负责协助甲方处理解除劳动合同的相

3、关事宜，包括但不限于办理离职手续、支付经济补偿/赔偿金等。2. 第三方主体应确保乙方的合法权益得到保障，并依法为乙方办理社会保险关系转移手续。3. 第三方主体应承担因解除劳动合同而产生的所有法律责任，包括但不限于劳动争议的解决。二、甲方的权益保障：1. 甲方有权要求第三方主体按照约定履行合同义务，确保乙方的权益得到妥善处理。2. 甲方有权要求第三方主体提供解除劳动合同的进展情况和相关文件，以便甲方进行监督和确认。3. 甲方有权就第三方主体未按照约定履行合同义务而导致的损失向第三方主体追偿。三、乙方的违约及限制条款：1. 乙方应按照甲方规定办理离职手续，并配合第三方主体的相关工作。2. 乙方不得

4、就解除劳动合同事宜向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，除非存在本合同以外的其他劳动争议。3. 乙方不得以任何方式损害甲方的合法权益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、违反竞业限制约定等。四、第三方介入的意义和目的：1. 第三方主体的介入可以确保甲乙双方在解除劳动合同过程中的合法权益得到保障，避免因双方沟通不畅而产生的纠纷。2. 第三方主体具有专业的法律知识和经验，可以提供专业的意见和建议，协助甲方更好地处理解除劳动合同事宜。3. 第三方主体的介入可以提高解除劳动合同的效率，减少甲乙双方的时间和精力成本。五、甲方为主导的目的和意义：1. 甲方作为用人单位，有权决定与乙方解除劳动合同，并确保乙方的合法权

5、益得到保障。2. 甲方引入第三方主体是为了更好地维护自身的合法权益，避免因解除劳动合同而产生的法律风险。3. 甲方为主导可以确保解除劳动合同的程序合法、合规，符合国家法律法规的要求。甲方（用人单位）盖章：_乙方（员工）签名：_第三方主体盖章：_签订日期：_年_月_日第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（合同编号：_），现甲乙双方经协商一致，决定解除该劳动合同。为确保乙方权益，乙方引入第三方主体进行解除劳动合同的相关事宜。一、第三方主体的责权利：1. 第三方主体负责协助乙方处理解除劳动合同的相关

6、事宜，包括但不限于办理离职手续、支付经济补偿/赔偿金等。2. 第三方主体应确保甲方的合法权益得到保障，并依法为甲方办理社会保险关系转移手续。3. 第三方主体应承担因解除劳动合同而产生的所有法律责任，包括但不限于劳动争议的解决。二、乙方的权益保障：1. 乙方有权要求第三方主体按照约定履行合同义务，确保甲方的权益得到妥善处理。2. 乙方有权要求第三方主体提供解除劳动合同的进展情况和相关文件，以便乙方进行监督和确认。3. 乙方有权就第三方主体未按照约定履行合同义务而导致的损失向第三方主体追偿。三、甲方的违约及限制条款：1. 甲方应按照乙方规定办理离职手续，并配合第三方主体的相关工作。2. 甲方不得就

7、解除劳动合同事宜向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，除非存在本合同以外的其他劳动争议。3. 甲方不得以任何方式损害乙方的合法权益，包括但不限于泄露乙方商业秘密、违反竞业限制约定等。四、第三方介入的意义和目的：1. 第三方主体的介入可以确保甲乙双方在解除劳动合同过程中的合法权益得到保障，避免因双方沟通不畅而产生的纠纷。2. 第三方主体具有专业的法律知识和经验，可以提供专业的意见和建议，协助乙方更好地处理解除劳动合同事宜。3. 第三方主体的介入可以提高解除劳动合同的效率，减少甲乙双方的时间和精力成本。五、乙方为主导的目的和意义：1. 乙方作为员工，有权决定与甲方解除劳动合同，并确保自身的合法权益得到保障。2. 乙方引入第三方主体是为了更好地维护自身的合法权益，避免因解除劳动合同而产生的法律风险。3. 乙方为主导可以确保解除劳动合同的程序合法、合规，符合国家法律法规的要求。六、弱化甲方为主导的意义和目的：1. 在本合同中，甲方作为用人单位，虽然有权决定与乙方解除劳动合同，但乙方通过引入第三方主体，确保了自身的权益得到更好的保障。2. 甲方为主导的目的在于确保合同的履行和解除劳动合同的程序合法合规，但在本合同中，乙方的权益得到了更多的关注和保障。甲方（用人单位）盖章：_乙方（员工）签名：_第三方主体盖章：_签订日期：_年_月_日