解除劳动合同经济赔偿金标准怎么计算.docx

《解除劳动合同经济赔偿金标准怎么计算.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《解除劳动合同经济赔偿金标准怎么计算.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、最新解除劳动合同经济赔偿金标准怎么计算合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下简称“原合同”）约定，甲乙双方在遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则基础上，就解除劳动合同相关事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1.1 双方同意，按照原合同约定，自本协议生效之日起，解除双方之间的劳动合同。1.2 甲方解除劳动合同的，应符合国家法律法规、原合同以及相关规章制度的规定。1.3 乙方同意解除劳动合同的，应向甲方提交书面申请，并遵循原合同约定办理相关手续。二、经济赔偿金计算标准2.1 甲方根据乙方的工作年限、工资水平等因素，按照国家和地方有关法律

2、法规规定，向乙方支付经济赔偿金。2.2 经济赔偿金的计算标准如下：（1）工作年限每满一年的，支付一个月工资的经济赔偿金；（2）工作年限不满一年的，按一个月工资的经济赔偿金支付；（3）工资高于当地上年度平均工资三倍的，按当地上年度平均工资三倍的经济赔偿金支付。2.3 甲方应在解除劳动合同后_个工作日内，一次性向乙方支付经济赔偿金。三、劳动合同解除后的其他事项3.1 双方同意，解除劳动合同后，乙方应归还甲方提供的办公设备、工作证等物品。3.2 双方同意，解除劳动合同后，乙方不得以任何方式侵犯甲方的商业秘密、知识产权等合法权益。3.3 双方同意，解除劳动合同后，乙方应按照原合同约定，办理相关手续，包

3、括但不限于离职手续、社保转移等。四、争议解决4.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日1. 原劳动合同2. 相关法律法规3. 工资证明4. 其他相关文件（注：本示例仅供参考，具体内容请根据实际情况调整。在签订合同时，请务必征求专业法律人士的意见。）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下

4、简称“原合同”）约定，甲乙双方在遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则基础上，甲方作为用人单位，为确保自身权益，引入丙方作为第三方主体，就解除劳动合同相关事宜达成如下协议：一、第三方主体丙方的角色和责任1.1 丙方作为独立第三方主体，负责提供专业的经济赔偿金计算服务，并根据甲方提供的乙方工作年限、工资水平等相关信息，计算出具体的经济赔偿金金额。1.2 丙方应保持独立客观，严格按照国家和地方有关法律法规、原合同以及本协议的约定，进行经济赔偿金的计算。1.3 丙方应在甲方要求的时间内，向甲方提供经济赔偿金的计算结果报告。二、甲方权益的主导和保护2.1 甲方权益主导：在解除劳动合同的过程中，甲方作为

5、用人单位，拥有主导权，可根据实际情况和自身利益，决定是否解除劳动合同。2.2 甲方权益保护：甲方有权要求丙方提供经济赔偿金的计算服务，并确保计算结果的准确性和公正性。2.3 甲方有权根据实际情况，要求丙方调整经济赔偿金的计算标准，以保障甲方的合法权益。三、乙方违约及限制条款3.1 乙方同意解除劳动合同的，应向甲方提交书面申请，并遵循原合同约定办理相关手续。若乙方违反上述约定，甲方有权追究乙方的违约责任。3.2 乙方在解除劳动合同后，应按照原合同约定，归还甲方提供的办公设备、工作证等物品。若乙方未按照约定归还，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。3.3 乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式侵犯甲

6、方的商业秘密、知识产权等合法权益。若乙方违反上述约定，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。四、第三方介入的意义和目的4.1 丙方作为第三方主体介入劳动合同解除过程，旨在提供专业的经济赔偿金计算服务，确保甲乙双方在解除劳动合同过程中的权益得到保障。4.2 丙方的介入有助于提高解除劳动合同的公正性和透明度，避免因赔偿金问题产生的纠纷，促进社会和谐稳定。五、甲方为主导的目的和意义5.1 甲方作为用人单位，引入第三方主体丙方，旨在更好地保护自身的合法权益，确保解除劳动合同过程中的利益得到最大化。5.2 甲方为主导的目的在于确保乙方的违约行为受到制约，避免乙方在解除劳动合同后侵犯甲方的合法权益。5.3

7、甲方为主导的意义在于强化甲方的合同地位，提升甲方在劳动合同解除过程中的话语权，确保甲方在解除劳动合同后的利益得到充分保障。6.1 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。6.2 本协议自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_年_月_日1. 原劳动合同2. 相关法律法规3. 工资证明4. 第三方主体丙方的资质证明（注：本示例仅供参考，具体内容请根据实际情况调整。在签订合同时，请务必征求专业法律人士的意见。）第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_鉴于甲乙双方于_年_月_

8、日签订的劳动合同（以下简称“原合同”）约定，甲乙双方在遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则基础上，乙方作为员工，为确保自身权益，引入丙方作为第三方主体，就解除劳动合同相关事宜达成如下协议：一、第三方主体丙方的角色和责任1.1 丙方作为独立第三方主体，负责提供专业的经济赔偿金计算服务，并根据乙方提供的原合同约定、工作年限、工资水平等相关信息，计算出具体的经济赔偿金金额。1.2 丙方应保持独立客观，严格按照国家和地方有关法律法规、原合同以及本协议的约定，进行经济赔偿金的计算。1.3 丙方应在乙方要求的时间内，向乙方提供经济赔偿金的计算结果报告。二、乙方权益的主导和保护2.1 乙方权益主导：在解除

9、劳动合同的过程中，乙方作为员工，拥有主导权，可根据实际情况和自身利益，决定是否解除劳动合同。2.2 乙方权益保护：乙方有权要求丙方提供经济赔偿金的计算服务，并确保计算结果的准确性和公正性。2.3 乙方有权根据实际情况，要求丙方调整经济赔偿金的计算标准，以保障乙方的合法权益。三、甲方违约及限制条款3.1 甲方同意解除劳动合同的，应向乙方提交书面申请，并遵循原合同约定办理相关手续。若甲方违反上述约定，乙方有权追究甲方的违约责任。3.2 甲方在解除劳动合同后，应按照原合同约定，归还乙方提供的办公设备、工作证等物品。若甲方未按照约定归还，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。3.3 甲方在解除劳动合同后

10、，不得以任何方式侵犯乙方的商业秘密、知识产权等合法权益。若甲方违反上述约定，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。四、第三方介入的意义和目的4.1 丙方作为第三方主体介入劳动合同解除过程，旨在提供专业的经济赔偿金计算服务，确保甲乙双方在解除劳动合同过程中的权益得到保障。4.2 丙方的介入有助于提高解除劳动合同的公正性和透明度，避免因赔偿金问题产生的纠纷，促进社会和谐稳定。五、乙方为主导的目的和意义5.1 乙方作为员工，引入第三方主体丙方，旨在更好地保护自身的合法权益，确保解除劳动合同过程中的利益得到最大化。5.2 乙方为主导的目的在于确保甲方的违约行为受到制约，避免甲方在解除劳动合同后侵犯乙方的合法权益。5.3 乙方为主导的意义在于强化乙方的合同地位，提升乙方在劳动合同解除过程中的话语权，确保乙方在解除劳动合同后的利益得到充分保障。6.1 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。6.2 本协议自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_年_月_日1. 原劳动合同2. 相关法律法规3. 工资证明4. 第三方主体丙方的资质证明（注：本示例仅供参考，具体内容请根据实际情况调整。在签订合同时，请务必征求专业法律人士的意见。）