解除劳动合同通知书需要提前多少出来.docx

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1、解除劳动合同通知书需要提前多少出来合同编号：_解除劳动合同通知书尊敬的员工：根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位与员工解除劳动合同，应当提前通知对方。特此通知，我单位与您解除劳动合同的事宜如下：一、解除劳动合同的原因1. 鉴于您违反了劳动合同约定的条款，包括但不限于工作失职、严重违反工作纪律等，我单位决定与您解除劳动合同。2. 您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。3. 您因个人原因主动提出解除劳动合同。二、解除劳动合同的日期根据劳动合同法的规定，我单位将提前_日通知您解除劳动合同。解除劳动合同的日期为通知到达您手中的次日起。三、经济补偿

2、根据劳动合同法的规定，我单位将依法向您支付经济补偿。具体金额为：_元。四、社会保险和福利待遇1. 解除劳动合同后，我单位将为您办理社会保险关系转移手续，并依法支付您应享受的失业保险待遇。2. 您在解除劳动合同后，如有医疗需求，可凭相关证件到医疗保险经办机构领取医疗保险待遇。3. 解除劳动合同后，您享有依法继续享受我单位提供的其他福利待遇的权利。五、保密协议1. 您在解除劳动合同后，仍需遵守与我单位签订的保密协议，保守我单位的商业秘密和机密信息。2. 您在解除劳动合同后，不得利用我单位的资源从事与原工作无关的业务或竞争行为。六、其他事项1. 您在解除劳动合同后，如有任何疑问，可随时与我单位联系。

3、2. 本通知书一式两份，您与我单位各执一份。用人单位：_地址：_联系电话：_联系人：_签订日期：_第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_解除劳动合同通知书甲方（用人单位）：_地址：_联系电话：_联系人：_乙方（员工）：_地址：_联系电话：_联系人：_第三方（调解机构）：_地址：_联系电话：_联系人：_鉴于乙方违反劳动合同约定，甲方决定与乙方解除劳动合同。为确保甲方的权益，甲方邀请第三方调解机构介入本次解除劳动合同的过程，以公正、公平的原则协调解决双方矛盾。特此通知，以下为解除劳动合同的相关条款：一、解除劳动合同的原因1. 乙方严重违反劳动合同约定的条款，包括但不限于工作失职、严重违反

4、工作纪律等。2. 乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。3. 乙方主动提出解除劳动合同。二、解除劳动合同的日期甲方将提前_日通知乙方解除劳动合同。解除劳动合同的日期为通知到达乙方手中的次日起。三、经济补偿甲方依法向乙方支付经济补偿。具体金额为：_元。四、第三方调解机构的责任与权益1. 第三方调解机构负责公正、公平地协调甲方与乙方之间的矛盾，确保解除劳动合同过程的顺利进行。2. 第三方调解机构有权查阅甲方与乙方的劳动合同及相关文件，了解解除劳动合同的具体情况。3. 第三方调解机构有权提出调解方案，甲方与乙方应予以尊重并积极配合。五、甲方权益保障

5、1. 甲方有权依据劳动合同法规定，解除与乙方的劳动合同。2. 甲方有权要求乙方承担因违约行为导致的损失赔偿。3. 甲方有权在解除劳动合同后，不再为乙方提供任何福利待遇。4. 甲方有权要求乙方归还公司财产、证件等物品。六、乙方违约及限制条款1. 乙方在解除劳动合同后，仍需遵守与甲方签订的保密协议，保守甲方的商业秘密和机密信息。2. 乙方在解除劳动合同后，不得利用甲方资源从事与原工作无关的业务或竞争行为。3. 乙方在解除劳动合同后，如有任何纠纷，应立即停止侵害甲方权益的行为。七、其他事项1. 本通知书一式三份，甲方、乙方各执一份，第三方调解机构留存一份。2. 本通知书自双方签字（或盖章）之日起生效

6、。甲方（用人单位）：_签字（或盖章）：_日期：_乙方（员工）：_签字（或盖章）：_日期：_第三方（调解机构）：_签字（或盖章）：_日期：_第三方介入的意义和目的在于确保解除劳动合同的过程公正、公平，避免双方矛盾升级。在第三方调解机构的协助下，甲方可以更好地保障自身权益，确保解除劳动合同的顺利进行。同时，第三方调解机构的存在也有利于维护劳动市场的和谐稳定，促进双方在解除劳动合同后的关系和谐。甲方为主导的目的和意义在于确保乙方的违约行为得到制约，维护甲方的合法权益。通过明确乙方的违约责任及限制条款，甲方可以在解除劳动合同后，有效防止乙方侵害甲方权益。甲方为主导还有利于规范劳动市场秩序，提高用人单位

7、的权益保护意识。第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_解除劳动合同通知书甲方（用人单位）：_地址：_联系电话：_联系人：_乙方（员工）：_地址：_联系电话：_联系人：_第三方（调解机构）：_地址：_联系电话：_联系人：_鉴于乙方主动提出解除劳动合同，为确保乙方权益，乙方邀请第三方调解机构介入本次解除劳动合同的过程，以公正、公平的原则协调解决双方矛盾。特此通知，以下为解除劳动合同的相关条款：一、解除劳动合同的原因1. 乙方主动提出解除劳动合同。2. 乙方因个人原因，无法继续履行劳动合同约定的职责。二、解除劳动合同的日期乙方提前_日通知甲方解除劳动合同。解除劳动合同的日期为通知到达甲方手

8、中的次日起。三、经济补偿乙方依法向甲方提出经济补偿要求。具体金额为：_元。四、第三方调解机构的责任与权益1. 第三方调解机构负责公正、公平地协调甲方与乙方之间的矛盾，确保解除劳动合同过程的顺利进行。2. 第三方调解机构有权查阅甲方与乙方的劳动合同及相关文件，了解解除劳动合同的具体情况。3. 第三方调解机构有权提出调解方案，甲方与乙方应予以尊重并积极配合。五、乙方权益保障1. 乙方有权依法解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。2. 乙方有权要求甲方承担因解除劳动合同而导致的损失赔偿。3. 乙方有权在解除劳动合同后，享受法定的福利待遇。4. 乙方有权要求甲方归还个人财产、证件等物品。六、甲方违约及

9、限制条款1. 甲方在解除劳动合同后，应按照约定支付乙方经济补偿。2. 甲方在解除劳动合同后，不得违法解除与乙方的劳动合同。3. 甲方在解除劳动合同后，应尊重乙方的合法权益，不得侵害乙方权益。七、其他事项1. 本通知书一式三份，甲方、乙方各执一份，第三方调解机构留存一份。2. 本通知书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_签字（或盖章）：_日期：_乙方（员工）：_签字（或盖章）：_日期：_第三方（调解机构）：_签字（或盖章）：_日期：_第三方介入的意义和目的在于确保解除劳动合同的过程公正、公平，避免双方矛盾升级。在第三方调解机构的协助下，乙方可以更好地保障自身权益，确保解除劳动合同的顺利进行。同时，第三方调解机构的存在也有利于维护劳动市场的和谐稳定，促进双方在解除劳动合同后的关系和谐。乙方为主导的目的和意义在于确保甲方的违约行为得到制约，维护乙方的合法权益。通过明确甲方的违约责任及限制条款，乙方可以在解除劳动合同后，有效防止甲方侵害乙方权益。乙方为主导还有利于规范劳动市场秩序，提高劳动者的权益保护意识。弱化甲方为主导的意义和目的在于强调劳动者权益的保护，体现劳动市场公平、公正的原则。在解除劳动合同的过程中，注重保障劳动者的合法权益，有助于建立和谐的劳动关系，促进社会稳定。