如何规范劳动者单方解除劳动合同行为.doc

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1、合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方单方解除劳动合同的事宜，经充分协商，达成如下协议：一、解除劳动合同的情形1.1 乙方有权在劳动合同期限内，提前30日以书面形式通知甲方，单方解除劳动合同。1.2 乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以单方解除劳动合同。1.3 乙方因下列原因，可以随时通知甲方解除劳动合同：（1）甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益的；（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（3）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（5）甲方违

2、反劳动合同约定，强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体健康有害的劳动的；（6）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（7）法律、法规规定的其他情形。二、解除劳动合同的手续2.1 乙方决定解除劳动合同的，应当书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。2.2 甲方收到乙方解除劳动合同的书面通知后，应当在3日内办理离职手续，为乙方办理档案转移和社会保险关系转移手续。2.3 乙方应当按照甲方要求，办理工作交接。如有未完成的工作，乙方应当尽力完成。如有损失，乙方应当赔偿。三、解除劳动合同后的待遇3.1 乙方按照本协议规定提前解除劳动合同的，甲方不再支付乙方工资。3.2 乙方因甲方原

3、因解除劳动合同的，甲方应当按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.3 乙方因本协议1.3条规定的情形解除劳动合同的，甲方应当支付乙方工资和经济补偿，并承担相应法律责任。四、保密协议4.1 乙方在解除劳动合同后，仍应当保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，不得泄露给第三方。4.2 乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此造成的损失。五、其他约定5.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_代表（签字）：_ 代表（签字）：_签订日期：

4、_ 签订日期：_附件：1. 劳动合同2. 保密协议3. 社会保险缴纳证明4. 工资支付证明5. 工作交接清单第一篇范文：合同编号：_第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方单方解除劳动合同的事宜，经充分协商，达成如下协议：一、第三方主体的职责和权益1.1 丙方作为第三方主体，负责协助甲方管理劳动者解除劳动合同的相关事宜，包括但不限于劳动者离职手续的办理、档案转移、社会保险关系转移等。1.2 丙方应确保甲方的合法权益不受损害，对乙方在解除劳动合同过程中

5、的不当行为进行合理限制，并采取措施维护甲方利益。1.3 丙方有权根据甲方提供的信息，对乙方进行必要的调查和审核，以确保乙方的行为符合法律法规和甲方规定。二、甲方权益优先保障2.1 甲方有权根据法律法规和本协议的约定，要求丙方采取措施保护甲方的合法权益。2.2 甲方在劳动合同解除过程中，有权要求丙方提供必要的服务和支持，包括但不限于解除劳动合同的手续办理、劳动者培训等。2.3 甲方在劳动合同解除后，有权要求丙方协助处理与乙方相关的遗留问题，包括但不限于工资支付、经济补偿等。三、乙方的违约及限制条款3.1 乙方在解除劳动合同过程中，如有违反法律法规和本协议的行为，丙方有权采取措施限制乙方的行为，并

6、要求乙方承担违约责任。3.2 乙方在解除劳动合同后，如有泄露甲方商业秘密、技术秘密等行为，丙方有权要求乙方停止侵权行为，并承担相应的法律责任。3.3 乙方在解除劳动合同后，如有违反本协议约定的行为，丙方有权要求乙方承担相应的违约责任。四、第三方介入的意义和目的4.1 第三方主体的介入，有利于规范劳动者单方解除劳动合同的行为，确保甲方的合法权益得到有效保障。4.2 第三方主体可以提供专业的人力资源管理服务，协助甲方处理劳动合同解除过程中的相关事宜，减轻甲方的管理压力。4.3 第三方主体作为独立第三方，可以公正公平地调解甲乙双方在解除劳动合同过程中的纠纷，促进和谐劳动关系的建立。五、甲方为主导的目

7、的和意义5.1 甲方作为用人单位，有权主导劳动合同的解除过程，确保甲方的合法权益得到充分保障。5.2 甲方为主导的目的在于，通过规范劳动者单方解除劳动合同的行为，维护甲方的合法权益，促进企业稳定发展。5.3 甲方为主导的意义在于，明确甲方的权益和责任，提高劳动者对法律法规和甲方规定的认识，降低劳动纠纷风险。本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_丙方（盖章）：_代表（签字）：_ 代表（签字）：_签订日期：_ 签订日期：_附件：1. 劳动合同2. 保密协议3. 第三方主体服务协议4. 工资支付证明5. 工作交接清单第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导第三篇范文：第三

8、方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方单方解除劳动合同的事宜，经充分协商，达成如下协议：一、第三方主体的职责和权益1.1 丙方作为第三方主体，负责协助乙方管理劳动者解除劳动合同的相关事宜，包括但不限于劳动者离职手续的办理、档案转移、社会保险关系转移等。1.2 丙方应确保乙方的合法权益不受损害，对甲方在解除劳动合同过程中的不当行为进行合理限制，并采取措施维护乙方利益。1.3 丙方有权根据乙方提供的信息，对甲方进行必要的调查和审核，以确保甲方的行为符合法律法规和乙方规

9、定。二、乙方权益优先保障2.1 乙方有权根据法律法规和本协议的约定，要求丙方采取措施保护乙方的合法权益。2.2 乙方在劳动合同解除过程中，有权要求丙方提供必要的服务和支持，包括但不限于解除劳动合同的手续办理、劳动者培训等。2.3 乙方在劳动合同解除后，有权要求丙方协助处理与甲方相关的遗留问题，包括但不限于工资支付、经济补偿等。三、甲方的违约及限制条款3.1 甲方在解除劳动合同过程中，如有违反法律法规和本协议的行为，丙方有权采取措施限制甲方的行为，并要求甲方承担违约责任。3.2 甲方在解除劳动合同后，如有泄露乙方商业秘密、技术秘密等行为，丙方有权要求甲方停止侵权行为，并承担相应的法律责任。3.3

10、 甲方在解除劳动合同后，如有违反本协议约定的行为，丙方有权要求甲方承担相应的违约责任。四、第三方介入的意义和目的4.1 第三方主体的介入，有利于规范劳动者单方解除劳动合同的行为，确保乙方的合法权益得到有效保障。4.2 第三方主体可以提供专业的人力资源管理服务，协助乙方处理劳动合同解除过程中的相关事宜，减轻乙方的管理压力。4.3 第三方主体作为独立第三方，可以公正公平地调解甲乙双方在解除劳动合同过程中的纠纷，促进和谐劳动关系的建立。五、乙方为主导的目的和意义5.1 乙方作为劳动者，有权主导劳动合同的解除过程，确保乙方的合法权益得到充分保障。5.2 乙方为主导的目的在于，通过规范劳动者单方解除劳动

11、合同的行为，维护乙方的合法权益，促进劳动者个人发展。5.3 乙方为主导的意义在于，明确乙方的权益和责任，提高甲方对法律法规和乙方规定的认识，降低劳动纠纷风险。六、弱化甲方为主导的意义和目的6.1 弱化甲方为主导的意义，有利于平衡甲乙双方的权益，避免甲方滥用优势地位。6.2 弱化甲方为主导的目的，在于促进甲乙双方平等协商，共同维护劳动关系和谐稳定。本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_丙方（盖章）：_代表（签字）：_ 代表（签字）：_签订日期：_ 签订日期：_附件：1. 劳动合同2. 保密协议3. 第三方主体服务协议4. 工资支付证明5. 工作交接清单第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导