2024-员工解除劳动合同协议书范本.doc

《2024-员工解除劳动合同协议书范本.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024-员工解除劳动合同协议书范本.doc（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、合同编号：2024-001甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第一条解除劳动合同1.1甲乙双方同意，自本协议签订之日起，双方解除劳动合同关系。1.2本协议签订后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，交回工作证、办公设备、文件资料等与工作有关的物品，并办理工作交接手续。1.3本协议签订后，乙方应停止在甲方及其关联公司的所有职务行为，不得以任何方式损害甲方及其关联公司的利益。第二条经济补偿2.1甲乙双方确认，根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规的规定，甲方应支付给乙方一定的经济补偿。2.2经济补偿的计算方式如下：（1）乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）不满一年的，

2、按实际工作天数计算，每满一天支付相当于甲方日工资的经济补偿。2.3甲方应在本协议签订后的_个工作日内，一次性支付给乙方经济补偿金。第三条保密协议3.1乙方同意，在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等非公开信息，并不得以任何方式泄露给第三方。3.2保密期限自本协议签订之日起计算，至_年_月_日止。第四条违约责任4.1甲乙双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此所遭受的损失。4.2本协议的违约金为_元。第五条争议解决5.1甲乙双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议一式两

3、份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：2024-002甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（接盘单位）：_第一条解除劳动合同1.1甲乙双方同意，自本协议签订之日起，双方解除劳动合同关系。1.2本协议签订后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，交回工作证、办公设备、文件资料等与工作有关的物品，并办理工作交接手续。1.3本协议签订后，乙方应停止在甲方及其关联公司的所有职务行为，不得以任何方式损害甲方及其关联公司的利益。第二条第三方主体的责权利2.1第三方作为接

4、盘单位，承诺承担乙方的就业责任，并按照甲方的要求，为乙方提供等同于原岗位的就业机会。2.2第三方应在本协议签订后的_个工作日内，与乙方签订新的劳动合同，保障乙方的合法权益。2.3第三方应承担乙方因解除劳动合同而产生的经济补偿责任，具体金额参照中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规的规定。第三条甲方权益保障3.1甲方有权对乙方在解除劳动合同后的就业情况进行监督，确保乙方能够顺利过渡到第三方单位。3.2甲方有权要求第三方定期提供乙方的工作表现报告，以确认乙方在新的岗位上能够胜任工作，并遵守第三方单位的规章制度。3.3甲方应在本协议签订后的_个工作日内，向乙方支付经济补偿金。第四条乙方的违约及限制条

5、款4.1乙方应确保在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的声誉、利益，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等非公开信息。4.2乙方在解除劳动合同后，应严格遵守本协议的约定，不得违反甲方的利益，不得与甲方产生任何形式的竞争关系。第五条争议解决5.1甲乙双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方保留一份。6.2本协议自甲乙双方及第三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（接盘单位）：_签订日期：_年_月_日第三方介入的意义和目的：第三方接盘单

6、位作为本协议的重要参与者，承担着为乙方提供就业机会和承担经济补偿责任的重要角色。通过第三方的介入，甲方能够确保乙方的合法权益得到保障，同时实现甲方利益的优化。第三方作为接盘单位，能够为乙方提供等同于原岗位的就业机会，保障乙方的就业权益，实现甲乙双方利益的平衡。甲方为主导的目的和意义：第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：2024-003甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（职业介绍所）：_第一条解除劳动合同1.1甲乙双方同意，自本协议签订之日起，双方解除劳动合同关系。1.2本协议签订后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，交回工作证、办公设备、文件资料等与工作有关的物品，并办理工作

7、交接手续。1.3本协议签订后，乙方应停止在甲方及其关联公司的所有职务行为，不得以任何方式损害甲方及其关联公司的利益。第二条第三方主体的责权利2.1第三方作为职业介绍所，承诺为乙方提供等同于原岗位的就业机会，并确保乙方在新的岗位上能够胜任工作。2.2第三方应在本协议签订后的_个工作日内，与乙方签订新的劳动合同，保障乙方的合法权益。2.3第三方应承担乙方因解除劳动合同而产生的经济补偿责任，具体金额参照中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规的规定。第三条乙方权益保障3.1乙方有权要求第三方提供符合原岗位条件的工作机会，并确保乙方的合法权益得到保障。3.2乙方有权要求甲方支付经济补偿金，以弥补乙方因解

8、除劳动合同而产生的损失。3.3乙方应确保在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的声誉、利益，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等非公开信息。第四条甲方的违约及限制条款4.1甲方应按照本协议的约定，及时支付经济补偿金给乙方。4.2甲方在解除劳动合同后，不得以任何方式对乙方进行报复，不得影响乙方的就业权益。第五条争议解决5.1甲乙双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方保留一份。6.2本协议自甲乙双方及第三方签字（或盖章）之日起生效。乙方为主导的目的和意义：乙方作为本协议的主导方，其目的是确保自身的合法权益得到妥善处理，并在解除劳动合同后能够获得合适的就业机会。通过引入第三方职业介绍所，乙方能够获得更多的就业选择，并确保自身的就业权益得到保障。乙方为主导的目的在于实现自身利益的优化，确保自身在解除劳动合同后能够顺利过渡到新的工作岗位上。弱化甲方为主导的意义和目的：在本协议中，甲方的主导地位相对较弱，主要职责是履行合同约定，支付经济补偿金，并保证乙方的合法权益。甲方的目的是确保劳动关系的顺利解除，并减少因解除劳动合同而可能产生的纠纷。通过弱化甲方的主导地位，本协议更加注重保障乙方的权益，实现乙方的平稳过渡和就业保障。