协商解除劳动合同 有补偿金吗-.docx

《协商解除劳动合同 有补偿金吗-.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《协商解除劳动合同 有补偿金吗-.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、协商解除劳动合同 有补偿金吗合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（合同编号：_），现经甲乙双方友好协商，就解除劳动合同相关事宜达成如下协议：一、解除劳动合同1. 甲乙双方同意自本协议签订之日起，解除双方之间的劳动合同。2. 乙方的解除劳动合同手续由甲方协助办理，包括但不限于社会保险关系转移、人事档案移交等。二、经济补偿1. 甲方同意按照我国劳动合同法的有关规定，向乙方支付经济补偿。2. 经济补偿的计算方式为：甲方应支付给乙方的经济补偿金额为_元（大写：_元整）。三、补偿金支付时间及方式1. 本协议签订之日起_个工作日内，甲方一次性向乙方支付上

2、述约定的经济补偿金额。2. 甲方支付经济补偿金的方式为_（现金/转账），如转账，则转账至乙方提供的银行账户。四、其他事项1. 乙方同意在收到经济补偿金后，不得以任何理由向甲方提出任何形式的赔偿或补偿要求。2. 乙方同意在解除劳动合同后，不得损害甲方声誉、商业秘密等合法权益。3. 乙方同意在解除劳动合同后，按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于离职证明、社会保险关系转移等。五、争议解决如本协议的履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。1. 劳动合同（合同编号：_）2. 乙方提供的银行账户信息本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起

3、生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（合同编号：_），现经甲乙双方及第三方主体友好协商，就解除劳动合同相关事宜达成如下协议：一、第三方主体角色及责任1. 第三方主体同意在本协议中担任调解及监督角色，确保甲乙双方在解除劳动合同过程中的权益得到保障。2. 第三方主体应具备专业的法律资格和丰富的调解经验，以保证调解过程的公正、公平。二、甲方权益保障1. 甲方同意按照我国劳动合同法的有关规定，向乙方支付经济补偿。2. 甲方在经济补偿方面享

4、有优先权，即在乙方同意解除劳动合同后，甲方有权优先支付经济补偿。3. 甲方有权根据实际情况，要求第三方主体对乙方进行赔偿，以保障甲方权益。三、乙方违约及限制条款1. 乙方同意在收到经济补偿金后，不得以任何理由向甲方提出任何形式的赔偿或补偿要求。2. 乙方同意在解除劳动合同后，不得损害甲方声誉、商业秘密等合法权益。3. 乙方在解除劳动合同后，如有违反本协议的行为，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求第三方主体进行调解。四、第三方主体的权利及义务1. 第三方主体有权对甲乙双方提供的信息进行核实，以确保协议的公正、公平。2. 第三方主体有权对甲乙双方在解除劳动合同过程中的行为进行监督，以确保双方权益

5、得到保障。3. 第三方主体在调解过程中，应遵循公正、公平的原则，确保甲乙双方的权益得到平衡。五、补偿金支付时间及方式1. 本协议签订之日起_个工作日内，甲方一次性向乙方支付上述约定的经济补偿金额。2. 甲方支付经济补偿金的方式为_（现金/转账），如转账，则转账至乙方提供的银行账户。六、争议解决如本协议的履行过程中发生争议，第三方主体应协助甲乙双方进行调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、第三方主体介入的意义和目的1. 第三方主体的介入，有助于确保甲乙双方在解除劳动合同过程中的权益得到保障，促进双方和谐分手。2. 第三方主体可作为中立方，协助甲乙双方公正、公平地解决争议，降低法

6、律风险。3. 第三方主体的介入，有助于提高甲方在解除劳动合同过程中的主导地位，进一步保障甲方权益。八、甲方为主导的目的和意义1. 甲方作为用人单位，在解除劳动合同过程中享有主导权，有助于维护甲方的合法权益。2. 甲方通过主导本协议的签订，可以确保乙方在解除劳动合同后，不得损害甲方的声誉和合法权益。3. 甲方为主导本协议的目的，是为了确保双方在解除劳动合同过程中的权益得到保障，实现和谐分手。本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方

7、（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（合同编号：_），现经甲乙双方及第三方主体友好协商，就解除劳动合同相关事宜达成如下协议：一、第三方主体角色及责任1. 第三方主体同意在本协议中担任调解及监督角色，确保甲乙双方在解除劳动合同过程中的权益得到保障。2. 第三方主体应具备专业的法律资格和丰富的调解经验，以保证调解过程的公正、公平。二、乙方权益保障1. 乙方同意按照我国劳动合同法的有关规定，有权要求甲方支付经济补偿。2. 乙方在经济补偿方面享有优先权，即在甲方同意解除劳动合同后，乙方有权优先获得经济补偿。3. 乙方有权根据实际情况，要求第三方主体对甲

8、方进行赔偿，以保障乙方权益。三、甲方违约及限制条款1. 甲方同意在解除劳动合同后，不得以任何理由向乙方提出任何形式的赔偿或补偿要求。2. 甲方同意在解除劳动合同后，不得损害乙方声誉、职业发展等合法权益。3. 甲方在解除劳动合同后，如有违反本协议的行为，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求第三方主体进行调解。四、第三方主体的权利及义务1. 第三方主体有权对甲乙双方提供的信息进行核实，以确保协议的公正、公平。2. 第三方主体有权对甲乙双方在解除劳动合同过程中的行为进行监督，以确保双方权益得到保障。3. 第三方主体在调解过程中，应遵循公正、公平的原则，确保甲乙双方的权益得到平衡。五、补偿金支付时间及

9、方式1. 本协议签订之日起_个工作日内，甲方一次性向乙方支付上述约定的经济补偿金额。2. 甲方支付经济补偿金的方式为_（现金/转账），如转账，则转账至乙方提供的银行账户。六、争议解决如本协议的履行过程中发生争议，第三方主体应协助甲乙双方进行调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、乙方为主导的目的和意义1. 乙方作为员工，在解除劳动合同过程中享有主导权，有助于维护乙方的合法权益。2. 乙方通过主导本协议的签订，可以确保甲方在解除劳动合同后，不得损害乙方的声誉和合法权益。3. 乙方为主导本协议的目的，是为了确保双方在解除劳动合同过程中的权益得到保障，实现和谐分手。八、弱化甲方为主导的意义和目的1. 甲方作为用人单位，在解除劳动合同过程中弱化主导地位，有助于促进双方平等协商。2. 甲方弱化主导地位，可以降低甲方在解除劳动合同过程中的法律风险。3. 甲方弱化主导地位的意义，是为了实现双方在解除劳动合同过程中的权益平衡，促进双方和谐分手。本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日