单位解除劳动合同后可以申请仲裁吗.docx

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1、单位解除劳动合同后可以申请仲裁吗合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下简称“原合同”）中约定的劳动合同期限届满，甲方决定不再续签，现将双方的权利义务终止事宜明确如下：一、劳动合同的解除1.1 甲方根据原合同约定和法律法规的规定，决定不再续签劳动合同，现向乙方送达解除劳动合同的通知。1.2 乙方同意解除与甲方的劳动合同，并承诺自解除劳动合同之日起，不再以任何方式要求甲方承担原合同约定的权利和义务。二、经济补偿2.1 甲方根据国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。2.2 经济补偿的计算方式和标准按照甲乙双方签订的原合同约定和国家的有关规定

2、执行。三、社会保险和公积金3.1 甲方依法为乙方办理社会保险转移手续，确保乙方社会保险关系顺利转移。3.2 甲方依法为乙方办理住房公积金转移手续，确保乙方住房公积金顺利转移。四、保密协议4.1 乙方同意在解除劳动合同后，继续履行对甲方商业秘密和机密信息的保密义务，期限自解除劳动合同之日起计算，具体保密内容和保密期限按照甲乙双方签订的原合同约定执行。五、争议解决5.1 双方因解除劳动合同而产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2 乙方在解除劳动合同后，如认为甲方未按照原合同约定支付经济补

3、偿或其他相关费用，可以向甲方所在地的劳动监察大队投诉。6.1 原劳动合同6.2 解除劳动合同证明6.3 经济补偿计算依据本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_年_月_日本合同文档仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订合同时，请务必仔细阅读合同条款，以确保甲乙双方的权益得到充分保障。如有需要，请咨询专业律师。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下简称“原合同”）中约定的劳动合同期限届满，甲

4、方决定不再续签，现将双方的权利义务终止事宜明确如下：一、第三方主体的引入1.1 甲方为保护自身权益，引入第三方主体作为合同的担保方，以确保乙方履行合同约定的义务。1.2 第三方主体同意承担乙方的违约责任，并承诺在乙方违约时，按照甲乙双方的约定向甲方支付相应的违约金。二、甲方权益的保障2.1 经济补偿2.1.1 甲方根据国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。2.1.2 经济补偿的计算方式和标准按照甲乙双方签订的原合同约定和国家的有关规定执行。2.2 保密协议2.2.1 乙方同意在解除劳动合同后，继续履行对甲方商业秘密和机密信息的保密义务，期限自解除劳动合同之日起计算，具体保密内容和保密期限按照

5、甲乙双方签订的原合同约定执行。2.3 争议解决2.3.1 双方因解除劳动合同而产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、乙方的违约及限制条款3.1 乙方在解除劳动合同后，如认为甲方未按照原合同约定支付经济补偿或其他相关费用，可以向甲方所在地的劳动监察大队投诉。3.2 如乙方违反原合同约定的保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额按照原合同约定的标准执行。四、第三方主体的责任及权益4.1 第三方主体应按照甲乙双方的约定，承担乙方的违约责任。4.2 第三方主体有权在乙方向甲方支付违约

6、金后，向乙方追偿因承担违约责任而产生的损失。5.1 原劳动合同5.2 解除劳动合同证明5.3 经济补偿计算依据本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日第三方介入的意义和目的：第三方主体的介入，旨在保障甲方的权益，确保乙方在解除劳动合同后继续履行保密义务，以及在乙方违约时，第三方主体承担乙方的违约责任。通过引入第三方主体，甲方能够更加放心地处理劳动合同的解除事宜，确保自身权益得到充分保障。甲方为主导的目的和意义：甲方作为用人单位，有权决定是否续签劳动合同。通过主导本合同的签订，甲

7、方能够确保在解除劳动合同后，乙方的权益得到妥善处理，同时保护自身的商业秘密和机密信息。甲方还能够通过引入第三方主体，进一步增加乙方的违约成本，降低乙方违约的风险，从而保障甲方的利益。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下简称“原合同”）中约定的劳动合同期限届满，乙方决定不再续签，现将双方的权利义务终止事宜明确如下：一、第三方主体的引入1.1 乙方为保护自身权益，引入第三方主体作为合同的担保方，以确保甲方履行合同约定的义务。1.2 第三方主体同意承担甲方的违约责任，并承诺在甲方违约时，按照

8、甲乙双方的约定向乙方支付相应的违约金。二、乙方权益的保障2.1 经济补偿2.1.1 乙方根据国家法律法规的规定，要求甲方支付经济补偿。2.1.2 经济补偿的计算方式和标准按照甲乙双方签订的原合同约定和国家的有关规定执行。2.2 保密协议2.2.1 甲方同意在解除劳动合同后，继续履行对乙方商业秘密和机密信息的保密义务，期限自解除劳动合同之日起计算，具体保密内容和保密期限按照甲乙双方签订的原合同约定执行。2.3 争议解决2.3.1 双方因解除劳动合同而产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向乙方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向乙方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、

9、甲方的违约及限制条款3.1 甲方在解除劳动合同后，如认为乙方未按照原合同约定支付经济补偿或其他相关费用，可以向乙方所在地的劳动监察大队投诉。3.2 如甲方违反原合同约定的保密义务，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的数额按照原合同约定的标准执行。四、第三方主体的责任及权益4.1 第三方主体应按照甲乙双方的约定，承担甲方的违约责任。4.2 第三方主体有权在甲方向乙方支付违约金后，向甲方追偿因承担违约责任而产生的损失。5.1 原劳动合同5.2 解除劳动合同证明5.3 经济补偿计算依据本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日乙方为主导的目的和意义：乙方作为劳动者，有权决定是否续签劳动合同。通过主导本合同的签订，乙方能够确保在解除劳动合同后，甲方的权益得到妥善处理，同时保护自身的商业秘密和机密信息。乙方还能够通过引入第三方主体，进一步增加甲方的违约成本，降低甲方违约的风险，从而保障乙方的利益。弱化甲方为主导的意义和目的：在本合同中，甲方作为用人单位，虽然有权决定是否续签劳动合同，但乙方通过引入第三方主体，增加了甲方的违约成本，并确保了乙方在解除劳动合同后的权益得到充分保障。因此，甲方的主导地位相对减弱，而乙方的主导地位得到强化，有利于保护劳动者的权益。