劳动合同没解除可以进别的公司吗-.docx

《劳动合同没解除可以进别的公司吗-.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同没解除可以进别的公司吗-.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、劳动合同没解除可以进别的公司吗合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲乙双方的权利和义务达成一致，签订本劳动合同。第一条 劳动合同的终止1.1 双方同意，除本合同另有约定外，甲乙双方的劳动合同自签订之日起生效，至双方约定的合同终止日期止。1.2 在本合同有效期内，未经双方协商一致，任何一方不得提前终止或解除劳动合同。第二条 乙方的就业限制2.1 乙方在签订本合同之日起，应遵守甲方的就业限制规定，不得在未经甲方同意的情况下，在其他公司或机构从事与甲方业务有竞争关系的工作。2.2 乙方

2、在劳动合同未解除前，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方的商业秘密、客户信息等。第三条 违约责任3.1 如乙方违反本合同第二条规定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的具体数额双方另行约定。3.2 如乙方违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第四条 争议解决4.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.1 本合同未尽事宜，可由双方另行签订附件予以补充。5.2 本合同及附件一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_（注：本合同仅为示例，具

3、体条款请根据实际情况进行修改和完善。合同编号、甲方名称、乙方名称等空白处请自行填写。）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲乙双方及第三方主体的权利和义务达成一致，签订本劳动合同。第一条 劳动合同的终止1.1 双方同意，除本合同另有约定外，甲乙双方的劳动合同自签订之日起生效，至双方约定的合同终止日期止。1.2 在本合同有效期内，未经双方协商一致，任何一方不得提前终止或解除劳动合同。第二条 乙方的就业限制2.1 乙方在签订本合同之日

4、起，应遵守甲方的就业限制规定，不得在未经甲方同意的情况下，在其他公司或机构从事与甲方业务有竞争关系的工作。2.2 乙方在劳动合同未解除前，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方的商业秘密、客户信息等。第三条 甲方权益的保障3.1 甲方有权根据乙方的违约情况，要求乙方支付违约金，违约金的具体数额双方另行约定。3.2 甲方有权在乙方违约情况下，要求第三方主体承担相应的责任，以保障甲方的利益。第四条 第三方主体的责权利4.1 第三方主体应对乙方在劳动合同履行过程中的行为负责，确保乙方不得违反甲方的规定。4.2 第三方主体应承担因乙方违约而给甲方造成的经济损失的赔偿责任。第五条 甲方权利的

5、增加5.1 甲方有权在合同履行过程中，根据实际情况调整乙方的职责和权益。5.2 甲方有权在合同履行过程中，要求第三方主体提供必要的协助，以确保甲方的利益。第六条 乙方的违约及限制条款6.1 乙方违反本合同规定，甲方有权要求乙方支付违约金，并要求第三方主体承担连带责任。6.2 乙方在劳动合同未解除前，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方的商业秘密、客户信息等。第七条 争议解决7.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.1 本合同未尽事宜，可由双方另行签订附件予以补充。8.2 本合同及附件一式两份，甲乙双方各执一份，

6、第三方主体保留一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_第三方主体介入的意义和目的在于，通过引入第三方主体，对乙方进行就业限制，保障甲方的利益。同时，甲方作为主导方，通过增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，进一步确保甲方的权益。乙方作为劳动者，需遵守合同规定，不得违反甲方的规定，否则将承担违约责任。通过本合同的签订，甲方能够更好地维护自身的合法权益，确保业务运营的稳定。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_鉴于甲方作为用人单位与乙方作为劳动者之间存在劳动合同关系，为了保障乙方的合法

7、权益，甲乙双方同意引入第三方主体，就双方的权利和义务达成一致，签订本劳动合同。第一条 劳动合同的终止1.1 双方同意，除本合同另有约定外，甲乙双方的劳动合同自签订之日起生效，至双方约定的合同终止日期止。1.2 在本合同有效期内，未经双方协商一致，任何一方不得提前终止或解除劳动合同。第二条 乙方的就业限制2.1 乙方在签订本合同之日起，应遵守甲方的就业限制规定，不得在未经甲方同意的情况下，在其他公司或机构从事与甲方业务有竞争关系的工作。2.2 乙方在劳动合同未解除前，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方的商业秘密、客户信息等。第三条 乙方权益的保障3.1 乙方有权根据甲方的违约情况

8、，要求甲方支付违约金，违约金的具体数额双方另行约定。3.2 乙方有权在甲方违约情况下，要求第三方主体承担相应的责任，以保障乙方的利益。第四条 第三方主体的责权利4.1 第三方主体应对乙方在劳动合同履行过程中的行为负责，确保乙方不得违反甲方的规定。4.2 第三方主体应承担因乙方违约而给甲方造成的经济损失的赔偿责任。第五条 乙方权利的增加5.1 乙方有权在合同履行过程中，根据实际情况调整甲方的职责和权益。5.2 乙方有权在合同履行过程中，要求第三方主体提供必要的协助，以确保乙方的利益。第六条 甲方的违约及限制条款6.1 甲方违反本合同规定，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求第三方主体承担连带责任。

9、6.2 甲方在劳动合同未解除前，不得以任何方式损害乙方的利益，包括但不限于泄露乙方的商业秘密、客户信息等。第七条 争议解决7.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.1 本合同未尽事宜，可由双方另行签订附件予以补充。8.2 本合同及附件一式两份，甲乙双方各执一份，第三方主体保留一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_乙方为主导的目的和意义在于，通过引入第三方主体，保障乙方的合法权益，确保乙方在劳动合同履行过程中的权益得到充分保障。同时，通过增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，进一步提升乙方的地位和权益。甲方作为用人单位，需遵守合同规定，不得违反乙方的权益，否则将承担违约责任。通过本合同的签订，乙方能够更好地维护自身的合法权益，确保劳动关系的稳定。在此背景下，弱化甲方为主导的意义和目的，是为了强调乙方在劳动合同中的地位和权益，确保乙方在劳动合同履行过程中得到充分保障。第三方主体的介入，有助于监督甲乙双方的履行情况，维护合同的履行稳定。