单位劳动合同精简.docx

《单位劳动合同精简.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《单位劳动合同精简.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、单位劳动合同精简合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方劳动合同相关事项达成如下协议：一、劳动合同期限1. 本劳动合同期限为固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止。2. 如甲乙双方同意续签，应在劳动合同期满前一个月内协商达成一致，并签订新的劳动合同。二、工作内容1. 乙方同意在甲方从事_岗位的工作，并遵守甲方的规章制度、工作流程及职业道德规范。2. 乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，并保证工作质量符合甲方要求。三、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币_元（以下简称“工资

2、”），其中_元为基本工资，_元为绩效工资。2. 乙方工资发放按照甲方制定的工资支付规定执行，每月_日前发放上月工资。3. 乙方加班工资、奖金、津贴等额外收入，按照甲方制定的相关规定执行。四、社会保险和福利待遇1. 甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并代扣代缴个人所得税。2. 乙方享有国家规定的带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。3. 乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方制定的病假待遇执行。五、劳动纪律和保密义务1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2. 乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方许可，不得泄露、复制、传播

3、或利用甲方商业秘密从事与甲方业务相竞争的活动。六、解除和终止劳动合同的条件1. 甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2. 乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。3. 甲方根据国家法律法规规定或乙方严重违反甲方规章制度，可以解除劳动合同。4. 乙方因工负伤或患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方可以解除劳动合同。5. 乙方在劳动合同期间内，发生法律规定的解除劳动合同的情形，甲方可以解除劳动合同。七、违约责任1. 甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2. 乙方在劳动合同期间内，违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，应承担违约责任，并赔偿甲方损失。八

4、、争议解决1. 甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2. 如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3. 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2. 本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规规定执行。3. 本劳动合同的修改、补充，应经甲乙双方共同协商达成一致，并以书面形式签订。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_年_月_日1. 乙方个人简历2. 甲方规章制度3. 甲方保密协议4. 劳动争议调解申请书5. 劳动争议仲裁申请书6. 劳动合同解除

5、或终止证明书第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_（以下简称“第三方”）根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方劳动合同相关事项达成如下协议：一、劳动合同期限1. 本劳动合同期限为固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止。2. 如甲乙双方同意续签，应在劳动合同期满前一个月内协商达成一致，并签订新的劳动合同。二、工作内容1. 乙方同意在甲方从事_岗位的工作，并遵守甲方的规章制度、工作流程及职业道德规范。2. 乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，并保证工作质量符合

6、甲方要求。三、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币_元（以下简称“工资”），其中_元为基本工资，_元为绩效工资。2. 乙方工资发放按照甲方制定的工资支付规定执行，每月_日前发放上月工资。3. 乙方加班工资、奖金、津贴等额外收入，按照甲方制定的相关规定执行。四、社会保险和福利待遇1. 甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并代扣代缴个人所得税。2. 乙方享有国家规定的带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。3. 乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方制定的病假待遇执行。五、劳动纪律和保密义务1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工

7、。2. 乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方许可，不得泄露、复制、传播或利用甲方商业秘密从事与甲方业务相竞争的活动。六、第三方主体责任与权益1. 第三方作为乙方的职业培训和职业发展提供支持，为乙方提供相关的培训课程和职业咨询。2. 第三方应保证乙方的职业培训和职业发展的质量，确保乙方能够满足甲方的岗位要求。3. 第三方应承担因乙方培训和职业发展所需的费用，包括但不限于培训费、咨询费等。七、违约责任1. 甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2. 乙方在劳动合同期间内，违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，应承担违约责任，并赔偿甲方损失。3. 第三方未按照约定提供培训和

8、职业发展支持，导致乙方无法满足甲方岗位要求的，第三方应承担违约责任。八、甲方权利条款1. 甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，以确保乙方的工作质量符合甲方要求。2. 甲方有权根据实际情况调整乙方的岗位和工作内容。3. 甲方有权根据乙方的绩效表现，给予乙方奖励或处罚。4. 甲方有权在合同期内解除或终止劳动合同，但应符合相关法律法规的规定。九、乙方的违约及限制条款1. 乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付给甲方违约金，违约金金额为一个月工资的_倍。2. 乙方在合同期内违反甲方规章制度的，甲方有权给予乙方警告、罚款或其他处罚。3. 乙方在合同期内泄露甲方商业秘密的，应承担违约责任，并赔偿甲方损失

9、。十、第三方介入的意义和目的1. 第三方作为乙方的职业培训和职业发展提供支持，有助于提升乙方的专业技能和综合素质，使乙方能够更好地满足甲方的岗位要求。2. 第三方介入可以为乙方提供更多的职业发展机会和资源，促进乙方个人职业规划的实现。3. 第三方介入有助于加强甲乙双方的合作关系，提高甲方的核心竞争力。十一、甲方为主导的目的和意义1. 甲方作为用人单位，有权对乙方的劳动合同进行主导，以确保甲方的利益和业务运营的需要。2. 甲方通过主导劳动合同，可以对乙方的岗位、工作内容、劳动报酬等进行合理配置，提高甲方的生产效率和经济效益。3. 甲方为主导劳动合同，可以确保乙方的权益得到保障，同时维护甲方的合法

10、权益。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日1.第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_（以下简称“第三方”）根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方劳动合同相关事项达成如下协议：一、劳动合同期限1. 本劳动合同期限为固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止。2. 如甲乙双方同意续签，应在劳动合同期满前一个月内协商达成一致，并签订新的劳动合同。二、工作内容1. 乙方同意在甲方从事_岗位的工作，并遵守甲方的规章制度、工作流程及职业道德

11、规范。2. 乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，并保证工作质量符合甲方要求。三、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币_元（以下简称“工资”），其中_元为基本工资，_元为绩效工资。2. 乙方工资发放按照甲方制定的工资支付规定执行，每月_日前发放上月工资。3. 乙方加班工资、奖金、津贴等额外收入，按照甲方制定的相关规定执行。四、社会保险和福利待遇1. 甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并代扣代缴个人所得税。2. 乙方享有国家规定的带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。3. 乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方制定的病假待遇执行。五、劳动纪律和

12、保密义务1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2. 乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方许可，不得泄露、复制、传播或利用甲方商业秘密从事与甲方业务相竞争的活动。六、第三方主体责任与权益1. 第三方作为乙方的职业培训和职业发展提供支持，为乙方提供相关的培训课程和职业咨询。2. 第三方应保证乙方的职业培训和职业发展的质量，确保乙方能够满足甲方的岗位要求。3. 第三方应承担因乙方培训和职业发展所需的费用，包括但不限于培训费、咨询费等。七、乙方的权利条款1. 乙方有权获得甲方提供的职业培训和职业发展机会，以提升个人职业能力和素质。2. 乙方有权在合同期内提出合理的调薪和晋升要

13、求，并按照甲方的考核结果获得相应的薪酬和职位提升。3. 乙方有权享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于健康体检、培训补贴等。4. 乙方有权在合同期内提出解除或终止劳动合同的要求，但应符合相关法律法规的规定。八、甲方的违约及限制条款1. 甲方未按照约定提供职业培训和职业发展机会，导致乙方无法满足甲方岗位要求的，甲方应承担违约责任。2. 甲方未按照约定支付乙方工资和福利，甲方应支付给乙方违约金，违约金金额为一个月工资的_倍。3. 甲方未按照约定提供工作条件和发展空间，导致乙方解除劳动合同的，甲方应承担相应的违约责任。九、乙方为主导的目的和意义1. 乙方作为劳动者，有权对自己的劳动合同进行主导，以

14、确保乙方的权益得到保障。2. 乙方为主导劳动合同，可以对甲方的工作条件、薪酬待遇、职业发展等进行合理要求，提升乙方的职业满意度和忠诚度。3. 乙方为主导劳动合同，可以促进甲乙双方的合作关系，实现甲乙双方的共赢发展。十、弱化甲方为主导的意义和目的1. 弱化甲方为主导的意义和目的，可以促进甲方对乙方权益的尊重和保护，减少甲乙双方之间的矛盾和冲突。2. 弱化甲方为主导的意义和目的，可以促进甲方对乙方的平等对待和公正待遇，提高乙方的归属感和认同感。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日1. 乙方个人简历2. 甲方规章制度3. 甲方保密协议4. 劳动争议调解申请书5. 劳动争议仲裁申请书6. 劳动合同解除或终止证明书