2024年借用人员劳动合同范本.docx

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1、合同编号：2024-001甲方（用人单位）：_乙方（借用人员）：_第一条 借用期限1.1 本劳动合同的有效期为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。1.2 借用期满，如甲乙双方同意继续借用，应提前一个月书面续约。第二条 借用岗位及工作内容2.1 乙方借用至甲方从事_岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）_（2）_（3）_2.2 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条 劳动报酬3.2 乙方享受国家法定节假日及甲方规定的带薪年休假、病假、婚假、产假等休假待遇。3.3 乙方借用期间，甲方不承担乙方社会保险、公积金等费用。第四条 保密协议4.1 乙方在借用期间及解除借用关系后，对

2、甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。4.2 乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。第五条 解除和终止借用5.1 在借用期间，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除借用关系。5.2 在借用期间，如乙方因故不能继续从事借用岗位工作，甲方有权提前终止借用关系。5.3 借用期满，甲方有权决定是否续约。第六条 争议解决6.1 甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条 其他约定7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2 本合同未尽事宜，可由甲乙双

3、方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：_乙方（借用人员）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 乙方身份证复印件2. 甲方规章制度3. 乙方工作职责说明4. 保密协议5. 其他相关文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：2024-001甲方（用人单位）：_乙方（借用人员）：_第三方（合作单位）：_第一条 第三方主体义务1.1 第三方作为乙方的合作单位，应保证乙方的资质、能力和信誉，确保乙方能够胜任甲方的工作需求。1.2 第三方应负责乙方的培训和管理，确保乙方在借用期间能够遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。1.3 第三方应承担乙方的社会保险、公积金等费用，并负责处理与乙方相关

4、的劳动争议和纠纷。第二条 甲方权益保障2.1 甲方有权根据工作需要，对乙方的工作岗位、工作内容进行调整。2.2 甲方有权对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果决定是否继续借用乙方。2.3 甲方有权要求第三方提供乙方的详细资料，包括但不限于身份证明、工作经历等。2.4 甲方有权在借用期间终止借用关系，并要求第三方承担违约责任。第三条 乙方违约及限制条款3.1 乙方在借用期间如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除借用关系。3.2 乙方在借用期间如因故不能继续从事借用岗位工作，甲方有权提前终止借用关系。3.3 乙方在借用期间应严格遵守国家法律法规和甲方规章制度，不得损害甲方利益。第四条 第三方责

5、任及赔偿条款4.1 第三方应保证乙方的能力和素质，如乙方在借用期间因工作原因造成甲方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。4.2 第三方应承担乙方的社会保险、公积金等费用，并保证乙方的合法权益。4.3 第三方如违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第五条 争议解决5.1 甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条 第三方介入的意义和目的6.1 第三方介入的目的在于提供专业的人才支持，满足甲方的临时工作需求，同时减轻甲方的人力资源管理负担。6.2 第三方介入有助于甲方在借用期间对乙方的工作表现进行评估，为甲方

6、提供灵活的人才选择。6.3 第三方介入有助于甲方降低人力资源成本，提高工作效率，实现业务目标。第七条 甲方为主导的目的和意义7.1 甲方作为借用关系的主导方，有权对乙方的工作岗位、工作内容进行调整，确保借用关系符合甲方的业务需求。7.2 甲方有权对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果决定是否继续借用乙方。7.3 甲方有权要求第三方提供乙方的详细资料，确保乙方具备甲方可接受的能力和素质。7.4 甲方有权在借用期间终止借用关系，并要求第三方承担违约责任，保障甲方的利益。甲方（用人单位）：_乙方（借用人员）：_第三方（合作单位）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 乙方身份证复印件2. 甲方规章制

7、度3. 乙方工作职责说明4. 保密协议5. 其他相关文件第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：2024-001甲方（借用单位）：_乙方（借用人员）：_第三方（人才提供单位）：_第一条 第三方主体义务1.1 第三方作为乙方的人才提供单位，应确保乙方具备甲方所需的能力和素质，保证乙方能够胜任甲方的工作需求。1.2 第三方应负责乙方的培训和管理，确保乙方在借用期间能够遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。1.3 第三方应承担乙方的社会保险、公积金等费用，并负责处理与乙方相关的劳动争议和纠纷。第二条 乙方权益保障2.1 乙方有权根据工作需要，对工作岗位、工作内容进行调整。2.2 乙方有

8、权对工作绩效进行评估，并根据评估结果决定是否继续借用。2.3 乙方有权要求甲方提供详细的工作职责和要求，以确保乙方能够顺利完成工作任务。2.4 乙方有权在借用期间终止借用关系，并要求甲方承担违约责任。第三条 甲方违约及限制条款3.1 甲方如严重违反乙方的工作职责和要求，乙方有权立即解除借用关系。3.2 甲方如因故不能继续从事借用岗位工作，乙方有权提前终止借用关系。3.3 甲方应遵守国家法律法规和乙方的工作职责和要求，不得损害乙方利益。第四条 第三方责任及赔偿条款4.1 第三方应保证乙方的能力和素质，如乙方在借用期间因工作原因造成甲方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。4.2 第三方应承担乙方的社

9、会保险、公积金等费用，并保证乙方的合法权益。4.3 第三方如违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。第五条 争议解决5.1 甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条 乙方为主导的目的和意义6.1 乙方为主导的目的在于确保乙方的权益得到充分保障，使乙方能够在借用期间顺利完成工作任务。6.2 乙方为主导有助于甲方在借用期间对乙方的工作表现进行评估，为乙方提供灵活的工作选择。6.3 乙方为主导有助于乙方降低人力资源成本，提高工作效率，实现个人职业发展目标。第七条 弱化甲方为主导的意义和目的7.1 弱化甲方为主导的意义在于强调乙方的自主权和权益保障，使乙方在借用过程中能够更好地发挥自身能力。7.2 弱化甲方为主导的目的在于促进甲乙双方之间的平等合作关系，实现互利共赢。甲方（借用单位）：_乙方（借用人员）：_第三方（人才提供单位）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 乙方身份证复印件2. 甲方规章制度3. 乙方工作职责说明4. 保密协议5. 其他相关文件