国企劳动合同劳动合同.doc

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1、合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止。2.双方同意，在劳动合同期满前一个月内，如无特殊情况，双方应协商续签事宜。第二条工作内容1.乙方同意在甲方规定的岗位上从事_工作。2.乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理，遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。2.乙方工资的具体数额按照甲方制定的工资制度执行。3.乙方工资支付时间及方式

2、按甲方规定执行。第四条工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定执行。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资支付办法执行。第五条社会保险1.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应缴纳的个人部分由甲方代扣代缴。第六条劳动保护1.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，保障乙方的人身安全。2.乙方应严格遵守劳动安全操作规程，防止职业病和职业伤害。第七条培训与发展1.甲方应根据乙方的岗位需求和工作需要，提供相应的培训机会。2.乙方应

3、积极参与甲方组织的培训活动，提高自身业务能力。第八条解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方因过失或违法行为被追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同。4.乙方因健康原因不能从事原工作，经过甲方同意，可解除劳动合同。5.其他法律规定的解除和终止劳动合同的情形。第九条经济补偿1.双方解除或终止劳动合同，按照国家和地方法律法规的规定，甲方应支付乙方经济补偿。2.具体经济补偿金额按甲方制定的经济补偿支付办法执行。第十条保密协议1.乙方同意在劳动合同期内及解除或终止劳动合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息。2

4、.乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。第十一条争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条附件1.劳动合同书2.劳动纪律手册3.工资支付暂行规定4.加班工资支付办法5.保密协议甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_年_月_日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。同时，甲方引入第三方主体，以甲方权益为主

5、导，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，并增加乙方的违约及限制条款。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止。2.双方同意，在劳动合同期满前一个月内，如无特殊情况，双方应协商续签事宜。第二条工作内容1.乙方同意在甲方规定的岗位上从事_工作。2.乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理，遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。2.乙方工资的具体数额按照甲方制定的工资制度执行。3.乙方工资支付时间及方式按甲方规定执行。第四条工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定执行。2.乙方

6、享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资支付办法执行。第五条社会保险1.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应缴纳的个人部分由甲方代扣代缴。第六条劳动保护1.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，保障乙方的人身安全。2.乙方应严格遵守劳动安全操作规程，防止职业病和职业伤害。第七条甲方权益主导1.甲方有权根据业务需要和乙方的工作表现，调整乙方的岗位和职责。2.甲方有权对乙方进行绩效评估，并根据评估结果决定乙方的薪酬和晋升机会。3.甲方有权对乙方进行培训和职业发

7、展，以提高乙方的业务能力和工作效率。第八条乙方的违约及限制条款1.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或内部信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。3.乙方在劳动合同期内不得兼职与甲方业务有竞争关系的工作。第九条第三方主体的责权利1.第三方主体应按照甲方要求，提供乙方的工作任务和技术支持。2.第三方主体应确保乙方的技术水平和业务能力符合甲方的要求。3.第三方主体应协助甲方管理乙方的工作进度和质量。第十条争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条附件1.劳动

8、合同书2.劳动纪律手册3.工资支付暂行规定4.加班工资支付办法5.保密协议甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日第三方介入的意义和目的在于，通过引入第三方主体，甲方可以更好地管理和控制乙方的各项工作，提高乙方的业务能力和工作效率。同时，第三方主体作为独立的第三方，可以提供乙方的工作任务和技术支持，确保乙方的技术水平和业务能力符合甲方的要求。通过增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，甲方可以更好地保护自身的权益，确保乙方的违约行为受到制约。第三方主体+甲方权益主导的合同模式有助于维护甲方的权益，提高乙方的业务水平，促进双方的互利共赢。第三篇范文：第三方主体

9、+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。同时，乙方引入第三方主体，以乙方权益为主导，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，并增加甲方的违约及限制条款。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止。2.双方同意，在劳动合同期满前一个月内，如无特殊情况，双方应协商续签事宜。第二条工作内容1.乙方同意在甲方规定的岗位上从事_工作。2.乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理，遵守甲方的规章制

10、度。第三条劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。2.乙方工资的具体数额按照甲方制定的工资制度执行。3.乙方工资支付时间及方式按甲方规定执行。第四条工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定执行。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资支付办法执行。第五条社会保险1.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应缴纳的个人部分由甲方代扣代缴。第六条劳动保护1.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，保障乙方的人身安全。2

11、.乙方应严格遵守劳动安全操作规程，防止职业病和职业伤害。第七条乙方权益主导1.乙方有权根据个人职业发展规划，提出转岗或晋升的申请。2.乙方有权参与甲方制定的薪酬和福利制度的修改和决策。3.乙方有权对甲方的工作环境和条件提出改善建议。第八条甲方的违约及限制条款1.甲方未按照约定提供劳动条件或降低乙方工资待遇，乙方有权解除劳动合同。2.甲方未按照约定支付加班工资或社会保险，乙方有权要求甲方支付赔偿。3.甲方违反劳动合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。第九条第三方主体的责权利1.第三方主体应按照乙方要求，提供乙方的工作任务和技术支持。2.第三方主体应确保乙方的技术水平和业务能力符合甲方的要求。

12、3.第三方主体应协助甲方管理乙方的工作进度和质量。第十条争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条附件1.劳动合同书2.劳动纪律手册3.工资支付暂行规定4.加班工资支付办法5.保密协议甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日乙方为主导的目的和意义在于，通过以乙方权益为主导的合同模式，乙方可以更好地保护自身的权益，实现个人职业发展的目标。在这种模式下，乙方有权参与甲方的决策过程，有权提出转岗或晋升的申请，使乙方在职业生涯中拥有更多的主动权。同时，通过增加甲方的违约及限制条款，乙方在合同履行过程中可以更好地维护自身的权益。弱化甲方为主导的意义和目的在于，甲方在这种合同模式下不再是唯一的决策者，乙方在合同履行过程中有更多的发言权和自主权。这种模式有助于促进双方的合作与沟通，减少因决策不当而产生的矛盾和争议。同时，通过第三方主体的介入，甲方可以将一部分管理和监督职责转移给第三方，减轻自身的管理压力。总的来说，第三方主体+乙方权益主导的合同模式有助于实现乙方的发展目标，促进双方的互利共赢。